程序员的最低工资应该由什么来决定？

由市场决定

月纯利润 70 万，如果你只是做做很基础人人都会得事那 70 万和你没多大关系。

存在即是合理,如果 5K,6K 有人愿意干,企业干嘛要花更多成本

并不是由能力决定的，我在某大厂带过几个外包，能力就是拖后腿级别，尼玛工资跟我差不多，可能还略高。可能因为我是本科的缘故吧，才拿 1 万出头。

不知道 70 万纯利润怎么得来的。市场经济下资本和劳动者共同享有收益，比方说 30 人用着一整套合计 5000 万的设备，按每年 10%算，一个月至少 40 万的收益是归设备的。

老板赚多少跟你毛关系，老板周转不过来卖房子，你想着跑路了

供需决定呗，这个价位招不到人且又要赶活干时，老板自然会加钱。

市场决定啊。

公司一个月赚多少关你屁事啊，公司亏钱时你会倒贴吗？？？

好奇一下，你打这段话的时候是不是想到了剩余价值？

由老板心情决定。。。

@rocksolid #2 一语道破
@em70 #3 这样下去没人会愿意在这家公司呆下去
@JohnLou #4 或许很多人的能力和收入不成正比

@dikcen #5 比如 一家餐厅 一个月 150 万 除去原料房租等等 2.5*30 天=75 万 您说的设备收入我没有想到，





@taresky 公司亏钱的话会让你不断的加班 剩余价值 是指 70 万-全部人工资剩下的吗？

由程序员自己决定
你要是能在外面找到 8k 乃至 10k 的工作 你看老板还敢不敢用 6k 来留你？

为以稀为贵啊！你的议价能力取决于你的稀缺性（或者说你在一个企业的不可替代性）

你的工作其他人 5k 就愿意做，难道老板会傻逼似的给你 10k ？

市场供需，不是由你决定，除非你是大牛

我猜这个应该是相关话题？ https://www.zhihu.com/question/20361395

@kfll 是的 由资本家决定

商品的价格不是由商品的成本决定而是由供需决定的，人在市场上也就是个商品，人的工资也不是由企业赢利多少决定的，企业盈利多少和员工的工资收入一毛钱关系也没有，你想有关系请买自己公司的期权或者股票
一个公司，无论他盈利多少，他用 5K 招人，有人认为这个工资符合自己的定位就去了，他利用这些人也能很好地维持业务，那就供需上匹配 OK 了

@abmin521 事实上，购买原料占用资金，不能仅仅扣除，也是要算受益的，房租也是要算的。因为那这些房租、原料钱去投资，肯定可以拿到回报；做了饭馆，没有直接的投资收益了，回报就要从毛利里面扣出来。按 100 万流动资金算，假定年收益 20%，那就是每月 2 万归属于这 100 万收益。当然饭店装修、厨房设备、饭桌、甚至是执照这些都是要算的。（我了解的也就是皮毛，错了勿怪）。

另外，没人搞事，饭店就是暴利。再么，还有淡季旺季，旺季满桌，淡季可能连工资都不够发的。

讨论最低工资没有意义

供求关系

一个月纯利润 70 万，这和员工的薪资有什么关系？
按比例分成？那不叫团队，叫团伙。

如果想考虑公司有多少利润自己能占多少比例的话，前提是你有公司的股份。员工的工资本来就是成本，去除成本后才是利润。最低工资的话，举个例子当年出租车司机是个高收入又体面的活，但现在也是底层劳动者。为什么？会开车的人多了。

老板决定的吧呗

本质就是供需关系。如果一个公司刻意压榨员工的结果就是跳槽频繁，导致项目接手难度大，磨合期长，反而最后丧失竞争优势，维护成本高昂。只有整个行业一起压低工资才可以，但是挡不住个别公司高薪挖人，最终工资又被带上去。所以最终还是动态平衡。

以上仅指市场化的行业。同理房租也是，即使房价涨到天上，房租增幅也不会太大，房租太高的话人就跑其他城市了（每月净结余太少），需求少了自然要降

第一，所在地域，一线城市和三线城市的程序员，就算水平相当，一线城市的工资肯定比三线城市的工资高
第二，老板的心情，到年底了，如果老板赚的太多。总会那点出来分一分的

往大了说，就是由市场定的，也就是供需关系。
不理解的，可以看看 国富论