如何看待公司以年后大量招人工位不够为理由辞退全部实习生？

没什么办法，实习是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法。

法律上讲是不违法的，因为没有毕业证的实习生不构成法律意义上的劳动者，实习协议上写的内容不受劳动法保护。

不看好这样的公司，因为你们走了留下的代码也没人交接维护。

吃一堑，长一智

爆公司名字

@ushuz 很想爆公司的名字，但总感觉这样做像是在报复

@Hieast 那照你这么说的话， 公司辞掉实习生岂不是很容易，而且还没法律约束

其实你应该首先想到的是两种可能：
1.他们钱不够发工资了
2.他们要招另一批实习生

其实 如果实习生表现出很强的技术实力的话 公司也不舍得辞掉的吧 毕竟工资少还能干一样的活(当然不适用于全部

@beizhedenglong2 你不想干了也很容易，法律都是相对的。

解决办法就是早点毕业，签劳动合同

不用报关公司的名字了，公司的做法没有任何问题。因为实习生和公司之间，不是劳动合同关系，说的直白一点，就是实习生和公司之间是相互合作的关系而已，实习生可以在实习期间，任何时候离开公司去竞争对手公司，公司也可以在这期间以任何理由来终止双方的合作。双方的做法都没有错，也都是各自的自由和权利，实习生和员工之间在权利和义务上都有很大的差别。

@scnace 我承认我技术不强，但是干的就是正式员工的活， 其中的一个系统就是我们几个实习生做完的，我们中有的早就拿到一线互联网的 Offer 了。

@bao3 正解

At-will employment 在国外也很正常
楼主，祝愿你能找到更好的公司。

@beizhedenglong2
实习生拿到其他 offer 也可以立马拍拍屁股走人，都是对等的。

@beizhedenglong2
"干的就是正式员工的活"只是你一厢情愿的想法而已，作为员工不单单是干活而已
实习生很多义务是不用承担的，比如在媒体上保证公司正面形象
也少了很多限制，比如没有竞业条款

@beizhedenglong2 实习生不做正式员工的工作，那要做什么呢。实习生做什么工作可不做什么工作是可以自由挑选的，完全是出于自愿，而不需要为公司去负责，公司也不会为实习生去负责。你觉得你实习期间做的工作不舒服，你可以拍拍屁股立马走人，公司也不会因此而产生阻挠。在这一点上，公司和实习生之间是完全自愿和平等的，

实习生当然要做正式员工的工作，但是优点是在于实习生可以挑选，你也可以拒绝去做，公司拿你一点办法也没有。但是既然你选择了做，那就要保障你的工作品质，如果公司看着不爽，可以任意的时候终止和你的合作。我说的比较直接一点在这一点上对实习生是有非常大的好处的，对公司来说反而是一种风险，因为公司对于实习生不可控，这不单单是对工作的内容和品质上不可控，更是对于公司内部的组织架构和商务机密机密的不可控。最简单的例子就是可以拿到一个公司所有的分机号码，然后卖钱，比如卖给竞争对手，公司卖给猎头公司，卖给其他一些公司。

在你实习期间，你有了一线的 offer ，你可以在第二天就直接不去上班，实习的目的，除了是为了锻炼自己之外，另一个想法就是拿了 offer 可以立刻闪人，。但是如果你拿了 offer ，但是又自愿留下来做实习生，那就是你的问题，这个锅公司不背。

我建议你最好先提高自身的能力，然后哪一个好的 offer 做一个正式员工。然后签一份正式的劳动合同，这时候你需要接受劳动合同的约束，当然公司也要接受劳动合同的约束你们双方都要承担相应的义务。

公司肯定是没任何问题的，这个是双向选择，实习生也可以随时 t 了公司。 你喷错了

工资够不够 80%，有没有社保？没有的话来一波有就认栽吧 都是套路

@murmur

实习又不是试用

@murmur 实习生还给交社保？

感觉没啥问题，公司有自己的利益啊。

@beizhedenglong2 我也正在实习来着……现在公司已经给 offer 了 但是要到毕业才行 还有半年

实习没跟公司签合同，只是签订了见习训练协议书，开除实习生公司不会赔偿任何赔偿金，我觉得公司还是有问题的，为了自己的利益。

各位最近没看炮轰锤子 那篇博文吗？很好解释了这个问题

@Seeyou123 不为自己的利益还为别人的利益？所以才会有法律来保证大部分人的利益。

没毛病，实习和试用是两回事。

招商银行也这么干了，基本上没什么办法的，赶紧找下家

@ghbjy1128 说白了实习生就是没有一张纸的法律保护

那么三方协议的作用是啥？

没办法，不过可以跟师弟师妹们说说这个公司的情况，让他们找实习的时候尽量不要来这样的公司。

r#29 @uxstone 实习没毕业，没毕业怎么会有三方
实习--试用--正式

@Seeyou123 很遗憾是这样的，所以你们可以自己争取自己的利益，比如曝光这家公司让他们违约的成本变大。或者闹革命算了。

@beizhedenglong2 不报复还留着过年?
其实公司做的问题不大,不过理由也太可笑了.

@beizhedenglong2 自己分清自己真正的法律意义上的权利和义务吧， HR 会把你的义务和你说清楚，但是不可能把你所有的权利告诉你。

@ghbjy1128 曝光和报复我觉得这些行为都是不可取的，每个人从大学出来实习都是必不可少的过程，在这实习的工程中我觉得最重要的是学到经验和知识

@Hieast 你觉得 HR 当时这样说不算欺骗吗？

感觉没啥问题。

加入你在实习期间接到了大厂 Offer ，你就会感谢那份合同。

@paulagent 理解错了，还以为是 3 个月的实习期

很多实习生也是有好的 offer 就直接跑了，交接都没有

实习就是这样， HR 胡喷你只能说是人品有问题，但不代表公司立场，没毛病。
换句话说，这也是给楼主上了一课，这个社会就是这个德行，利益第一，所以吃一堑长一智，努力提高自己的水平，人才到哪都受欢迎。

别实习，实个鸟啊，找份哪怕工资低一点正规工作也比实习好。实习绝大多数就是坑学生的，拿你当廉价劳动力罢了。

@beizhedenglong2 你自己看别人的回复呗，没落到纸面上的东西都当不得真的。算欺骗啊，但那又怎么样？你咬他？还不是一嘴毛，吃力不讨好。录音了也一样，你拿出来告上法庭就拿一点书籍费，更别指望转正了，你自己都不愿意待了。
赶紧调整心态吧。

不签合同的陈诺听听就好，画饼而已，大家都不当真的。

法律的确不一定是对的，还有嫖宿幼女这种恶法。可是你这个事情和恶法根本扯不上关系。有的公司的确会干这种让人不齿的事，我还听过让面试的人解决公司的 bug ，他们不准备招人就这么使用免费劳动力。这种公司才要曝光。

劳务合同坑死人 不少公司就是用实习只能签劳务合同省成本
什么时候能改改

@Seeyou123
报复不可取，曝光有什么不行，你可以做我可以说，一方面自己舒服点，另外一方面让学弟学妹少走弯路

给你谈梦想的， 90%都是不靠谱的，不要相信其他人说的

说实话，招实习生的公司就是招个廉价劳动力，培养实习生这种事情成本高，风险大。除非你很优秀值得培养，否则，基本上根本不 care 实习的。

这里不是法律不健全，相反，像正式员工那样保护起来，你又不背负正式员工的责任，哪来的那么好的事？

权利和义务是统一的，你有拿到其他 offer 直接走掉，不用去理会一个月的工作交接的权利，而正式员工必须去做这个业务交接，法律规定最多一个月。

同样的，你走人之后还可以去竞争对手那里，但是正式员工不行。

实习生，充满了变数，招人的时候就怕实习生拿着资料拍屁股走人，所以法律才将权责划分如此。

但是！！！！

你的公司确实不行，都让你们做了系统，还这么玩，典型的坑人。不仅坑你们，还坑接手的人。

@quxiangxuanqxx 我们都签了保密与禁止竞争协议怎么去竞争对手那里去？

@beizhedenglong2 竞业协议是要给钱的，随便一签的又没用

@beizhedenglong2 没有补偿金这个协议基本无用，没啥可担心的

@beizhedenglong2 保密是义务，公司本身没有违反法律的话，你有保密义务。竞业条款这里不适用，第一，劳务关系；第二，没有补偿。

说白了都是套路罢了，用人单位利用信息不对等，强调你们的义务，然后加上一些无效条款。

问这么多还不如直接去看看劳动法，觉得不公平，说了这么多，又不敢爆公司名，说实话，完全不知道你是怎么想的。

@rust777 这个意思是说，我们签了竞业禁止协议，但公司没给我们经济补偿，我们可以随便去其他竞争公司去而不用担心法律问题，是这样吗

@beizhedenglong2 在竞业禁止协议期限内公司不给补偿金就无效。
我记得这玩意是入职签合同时签的，实习生都不签劳动合同哪有这玩意。

@tomczhen 谢谢解答，我会恶补法律知识。我之前查过，也问过学法律的同学，实习生这个群体比较特殊，我只是想弄明白这个问题。关于爆公司名字，这样我觉得自己是带着报复心理去看待这个问题的， 不够理智，感觉自己心里有点阴暗， 可能我太单纯了。

@rust777 这个我们都签了， 不知道是不是像上面答主所说的都是套路。

公司辞退实习生就是很容易，实习生离职也一样容易，和套路没关系。

@beizhedenglong2 以德报怨，何以报德。

实习阶段主要还是学习、学习、学习，和从学生向职业人转变，其他的不是很重要，包括待遇或最后是否留下，另外自己的身体也很重要。至于师弟师妹是否要来，标准是在这个公司能否学到东西和让自己获得成长。实习阶段最主要是多问多做多主动，工作中很被动的人成长有限。另外懂得重要的事情要录音，赞。

实习都能弄出竞业禁止 真是呵呵了...

辞退实习生还需要理由？

劳务派遣就是这样的...

请问实习给工资了吗 ？？？？？

给工资了的话拿钱办事然后走人啊 。。。。 很正常

没给工资的话 。。。。 那就是欺负学生咯

口头答应的事情没办到可以说公司不厚道，其他方面的确没办法指责什么了。
既然马上要成为社会人了，就要理解并遵守契约。需要辞退你的时候就能直接辞退，这也是契约的一部分。
多学东西，提高自己的价值，找下一份实习或工作。

这还等什么？爆公司名吧，给以后人提个醒。

@bao3 没有法律问题不代表没有道德问题。

@viztorix 公司在实习时可以随时中止劳务关系，没有道德上的问题，谈得来就谈，谈不拢就散，只要不拖工资没有其他影响，都没什么道德问题，因为你在选择实习这个途径时，就已经注定是这个规则，换句话，不是一家公司这样，这个市场就是这样规则。
不光是公司这样，实习生想上就上不想上了就随意离职也同样对企业造成影响，同样的道理，企业在招人时就要承受这个规则，一个实习生心情不好或者有了 offer 就随意中止劳务，公司在选择实习这个途径时也是注定这个风险，实习生也没有道德问题。

说得直接一点，两个炮友之间，双方随时都可以中止和对方的关系，不能因为其中一个人心情不爽不想做了或者有了新约会，就说是道德问题，在这件事情中，双方的合作方式就规定双方有各自的选择权，而且是平等的。

楼主补充说， HR 承诺的给书报销没兑现，这个可以说是道德问题。

@beizhedenglong2
虽然这个保密协议没用，但是你完全可以带着信息去竞争对手那里，没毛病！

你觉得报公司名就阴暗了，那估计去不了竞争对手那里了。

都掌握一个系统的信息，完全可以怼 hr 一波。

不过，实习还是学习要紧，这次吃亏还是法律意识淡薄，应该在签约之前看完相应的法律知识，对合同的条款提出质疑。

如果不慎签了附加协议，就只能怪自己审题不仔细了。

和公司谈道德，世界上没有一家企业会和你谈的。

初入社会， 涉世不深， 谢谢大家的提醒与警告

当然还是 有必要说出公司名字 帮公司做下广告宣传 让他招到更优秀的人才 不是么？

正常，否则为什么叫实习，实习生什么都不会，需要人一点点教的时候，没人吭声了。需要人带的时候，没人吭声了。这些经验其实很宝贵，难不难，并不难，但是你没有就是没有。义务总和权力对等，拿了 offer 走人 也没有交接，直接可以走。正式员工可不行，如果被敬业了，连下一份工作都得放弃，这些都是便利。

@bao3 每个人道德标准不同。提前说一声在我看来合情合理。这个和有实习生不说直接走没有关系。提前说一声的标准对实习生和公司而言都是这样。当然法律没有要求这一个。但是在我看来，显然是可以降低社会成本的。也有助于大家交接。

@bao3 搞不懂你一个人在这边刷那么多回复干什么。