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人力总监找我谈话,只愿意赔 0.5 个月的工资,谈了半天,也只愿意赔 0.8 个月
楼主 4 月入职,到 8 月一直从事云计算开发,表现很好~
后面调到某个政府项目,你懂的,写标书,做售前,做编辑,做测试~术业有专攻,表现的不太好~
公司不愿意赔钱的原因
理由如下:
1.你后面的工作不饱合,你那点破事需要做那么长时间吗!
实际情况:楼主各种打杂,当然不饱合,有空闲的时间看各种 IT 方面的培训视频和电子书
2.领导发现你经常刷网页,而且好多是与工作无关的,严重违返公司制度,给公司同事带来了不好的示范效应~
实际情况:
楼主坐在正门口,而且领导在我右后方,很容易造成认知误解~
其他同事在角落了打了 N 个月酱油一点事没有,当然他跟另一个领导有关系
看视频看书看累了,没事会刷刷 RSS 订阅等,v2ex,开源中国,技术博客等
RSS 订阅大量是技术相关的,但里面有少量轻娱乐信息(段子,图集)等~
3.同事举报你工作时各种不愿意,态度不好,不配合工作,表现不好~
实际情况:让你打杂你也不愿意啊,但楼主也说了"我试一试吧",有几个事情,表现的不错,还得到公司或领导的表扬~
偶尔有些负能量会报怨一下
当然有一些事情表现的不好,一半一半吧
总结:
楼主 4 月入职,到现在 9 个月,按理有 N+1=2,还有各种加班~其实我不用加班,但领导暗示说你不能破坏团队氛围~
辞退时又以你加班没干啥正事不予支持~
还准备告我拿钱不干活~
我准备仲裁了~请 V 友继续提合理化建议~
另外在有些公司不要刷 v2ex,不然就被 HR 抓小辫子哈~
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人力总监找我谈话,只愿意赔 0.5 个月的工资,谈了半天,也只愿意赔 0.8 个月
楼主 4 月入职,到 8 月一直从事云计算开发,表现很好~
后面调到某个政府项目,你懂的,写标书,做售前,做编辑,做测试~术业有专攻,表现的不太好~
公司不愿意赔钱的原因
理由如下:
1.你后面的工作不饱合,你那点破事需要做那么长时间吗!
实际情况:楼主各种打杂,当然不饱合,有空闲的时间看各种 IT 方面的培训视频和电子书
2.领导发现你经常刷网页,而且好多是与工作无关的,严重违返公司制度,给公司同事带来了不好的示范效应~
实际情况:
楼主坐在正门口,而且领导在我右后方,很容易造成认知误解~
其他同事在角落了打了 N 个月酱油一点事没有,当然他跟另一个领导有关系
看视频看书看累了,没事会刷刷 RSS 订阅等,v2ex,开源中国,技术博客等
RSS 订阅大量是技术相关的,但里面有少量轻娱乐信息(段子,图集)等~
3.同事举报你工作时各种不愿意,态度不好,不配合工作,表现不好~
实际情况:让你打杂你也不愿意啊,但楼主也说了"我试一试吧",有几个事情,表现的不错,还得到公司或领导的表扬~
偶尔有些负能量会报怨一下
当然有一些事情表现的不好,一半一半吧
总结:
楼主 4 月入职,到现在 9 个月,按理有 N+1=2,还有各种加班~其实我不用加班,但领导暗示说你不能破坏团队氛围~
辞退时又以你加班没干啥正事不予支持~
还准备告我拿钱不干活~
我准备仲裁了~请 V 友继续提合理化建议~
另外在有些公司不要刷 v2ex,不然就被 HR 抓小辫子哈~
 | 1 hasbug 2017-01-11 09:50:22 +08:00 你认为能接受就要，暂时不缺这点钱就申请仲裁，没别的招。 不知道你们那边有没有信访性质的投诉入口，直接从信访局切入，劳动仲裁处理的速度快。 反正我之前被恶意欠薪的时候就这么干。 |
 | 2 WangYanjie 2017-01-11 10:05:21 +08:00 其他不评论。算不算加班，加班该不该给加班工资，你当初就没想法？到了现在却要来用这个点搞点事情，自己想想你下家公司知道了会怎么想。 |
 | 3 wuyouchao 2017-01-11 10:09:54 +08:00 这个只能自己协商吧，赔偿本来就是 x+1 ，你没满 1 年，没有办法了 |
 | 4 pc10201 OP @WangYanjie 楼主经验浅,没见过这么不厚道的公司啊~ |
 | 5 liuchenwei2000 2017-01-11 10:11:00 +08:00 说那么多理由不就是不想赔钱吗，全都是借口。 谁能干出十全十美的工作？想挑刺那还不是很简单的事。 这破公司又想省俩个又想立牌坊，真尼玛恶心 |
| 6 pc10201 OP @wuyouchao 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以楼主的 2 个月按理说没有问题~ |
 | 7 lanr 2017-01-11 10:19:08 +08:00 根据你说的实际情况，换个公司，还是会被开的~ |
 | 8 jarlyyn 2017-01-11 10:35:12 +08:00 看视频看书看累了,没事会刷刷 RSS 订阅等,v2ex,开源中国,技术博客等 RSS 订阅大量是技术相关的,但里面有少量轻娱乐信息(段子,图集)等~ 这个…… |
 | 9 Caskia 2017-01-11 10:52:12 +08:00 索赔是一件事，你还是得找找自己的原因吧，换个公司，估计你还会来次索赔。 |
 | 10 kobe123 2017-01-11 11:31:54 +08:00 竟然还有人 拿上上 V2EX 网站说事。难道你们在公司写一天的代码 就不干其他事情了么？技术毕竟是脑力劳动，只要能完成每天的任务 偶尔的放松 只要不是太过分的无可厚非 |
 | 11 j4fun 2017-01-11 11:43:28 +08:00 同 10L 。。。没事的时候休息一下很正常啊，哪有人天天一上班撸代码，一撸 8 个点不休息？上课还有课间 10 分钟休息呢。。 |
 | 12 xxfan 2017-01-11 11:57:45 +08:00 我上次辞职的时候最后一个月工资扣的非常多..查了下劳动法有很多不对的地方.自己生气生了 2 天,去官方投诉,去查劳动仲裁资料 blabla 好几天.. 后来我想开了,扣了几千块钱,我的时间精力心情价值远高于这几千,折腾下去自己消耗的会更多,不划算... 当然,还是希望所有企业都能保障员工利益,即使做不到人情也做到合法合规... 但是就个人来讲,劳动仲裁消耗还是过高.. |
 | 13 234747005 2017-01-11 12:01:22 +08:00 中国人有一个处理事情的逻辑，如果你给老板说把门拆了，老板肯定不愿意，但是如果你给老板说把房子拆了，那老板就会提出还是把门拆了吧。 你不把事情搞大，老板不会让你爽的。 |
 | 14 sharkli 2017-01-11 12:32:29 +08:00 via iPhone 绩效不合格有 0.8 拿就走吧 咽不下这口气就劳动仲裁 即使赢了想拖你几年你都没辙 |
 | 15 ethanlu 2017-01-11 12:56:04 +08:00 楼主别怂！公司指控你那些违反公司制度的事情，什么刷网页什么工作不配合，公司应该在发现的同时举证，出警告信让你签字确认，没有那就没有这事。 |
 | 16 hhacker 2017-01-11 12:57:27 +08:00  2 http://minfatong.com/tools/Ldf 每次看到这种事情都想推一下之前做的这个工具，根据专业民事律师校对后的劳动纠纷计算工具。 |
 | 18 FreshOldMan 2017-01-11 13:46:42 +08:00 via iPhone 幸亏我们公司 hr 跟我们关系很好。 |
| 19 ethanlu 2017-01-11 13:52:44 +08:00 1 @FreshOldMan 谁给的饭吃听谁的吧。要你也遇上楼主的这茬，关系好 hr 就站你这边？ |
 | 21 Erbied 2017-01-11 14:29:22 +08:00 如果没移民的打算，就申请仲裁吧，当为净化环境贡献一份力量，至少让他们不舒服。 上面有个人说什么赢了也要拖几年？全是鬼扯，这个处理还是很快的，但是注意，不要让任何部门踢皮球，劳动仲裁委员会-劳动监察大队-督察。只要觉得有问题，就不要接受任何口头说辞，尤其是什么「等消息」这样的说法，直接让书面备案，记录时间、处理进度、诉求，这样他们就会效率高一点了。 |
 | 22 ioth 2017-01-11 14:32:39 +08:00 现在仲裁非常方便 一个月内的工资，公司处理也不麻烦 |
 | 23 Tomatiel 2017-01-11 14:37:46 +08:00 楼主，奉劝你对这种公司赶紧远离。申请仲裁耗的起么？多费劲的一件事。有这时间能搞多少事？人在江湖，哪有不挨刀？就当被狗咬了，你还能再反过来咬狗一口么？人生苦短，甩甩袖子，帅气走开，飞速奔向下一站咯。 |
 | 24 exalex 2017-01-11 14:45:34 +08:00 年前这段时间是空闲的，仲裁流程也没多麻烦，果断申请仲裁啊，跟公司撕逼才是浪费时间 |
| 25 exalex 2017-01-11 14:46:46 +08:00 0.8 月薪和 2 个月薪水还是差蛮多钱的，并且公司赖掉了节假日的带薪休假和年终奖，不申诉挺亏 |
 | 26 langyu 2017-01-11 15:24:29 +08:00 看来确实是你有问题， 上班时间做些看视频电子书的工作。 公司找你来不是让你学习的， 学习是下班后的任务。 |
 | 29 leokino 2017-01-11 17:30:55 +08:00 @xxfan 不觉得，很多规则考虑个体的效益可能是划不来的，但是如果所有人都用点心的话，全体劳动者其实都是受益的，如果大家都不管，那么公司根本没有动力去遵守规则。实际上是对遵守规则的公司的一种不公平。 |
| 30 jarlyyn 2017-01-11 20:33:17 +08:00 @pc10201 你问过你的直属领导你是否还有其他工作么？如果得到没有的回答，才不是你的问题啊。 当然，你可能觉得不需要问。 但只要员工守则里有一条不得在工作时间内做与工作无关的事情，而且你被别人拿捏到证据的话，很难处理。 |
 | 32 rocksolid 2017-01-12 10:30:17 +08:00 楼上很多人没抓到重点，上班刷 v2 ，看其他书都不是问题，问题是你为什么每次都被发现，可能你 75%的时间工作， 25%的时间做其他事，但问题领导每次看你正好都发现你在干别的事，那立马你就是 100%的时间做其他事，明知道领导在右后方，干什么不能小心点呢 |
 | 33 freezhan 2017-11-24 11:09:19 +08:00 楼主后来仲裁成功了吗？ |
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