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 | 1 allce231 2016-12-09 09:38:52 +08:00 一般不会 |
 | 2 uugklp 2016-12-09 09:39:03 +08:00 实力到了多报几 k 都没问题 |
 | 4 swift 2016-12-09 09:43:29 +08:00  1 离职证明，银行流水，一般入职需要提供 |
 | 5 SourceMan 2016-12-09 09:44:00 +08:00 我说比较正式的企业啊： ① 工作年限按照社保初始化建立时间 /毕业时间为准，其余为实习期 ② 需要提供有效的工资证明 ③ 入职人员上家企业电话回访 |
 | 7 goofansu 2016-12-09 09:49:55 +08:00 via iPhone 最好不要虚报，不匹配你的薪水大不了不去就是了 |
 | 8 davidyin 2016-12-09 10:03:43 +08:00 弄虚作假，人品问题。 |
 | 10 lifesimple 2016-12-09 10:09:09 +08:00 5 个月写 7 个月，多两个月没卵用啊，要写就写一年啊。 |
 | 12 AnonymousID 2016-12-09 10:15:18 +08:00 多两个月不会查吧,除非特别严格的公司,就算查出来感觉也没什么,问题是多写这两个月有啥用呢 |
 | 14 harry890829 2016-12-09 10:18:06 +08:00 @arrow2015 这个行为就变成了，银行流水是否是隐私的问题了 |
 | 15 riverphoenix 2016-12-09 10:23:05 +08:00 容易被查出来，随便查查你的社保记录就知道你大概薪资范围了 |
 | 16 coderluan 2016-12-09 10:25:30 +08:00 这个分公司，规模特别大制度特别明确的公司可能会查，别的公司一般不会查的。 但是我感觉这种事情没有什么实际意义，因为这行给钱基本都是看公司自己标准和你的水平，一般不太参考什么上家公司的，谁管你上家公司多少钱。你笔试面试表现好就可以放心大胆要不需要这种小动作，笔试面试表现不好耍小聪明也没用。 |
 | 17 yemoluo 2016-12-09 10:26:52 +08:00 工资都要翻一倍的，你虚报 1k 不是什么大事 最好的处理方案就是：实说。然后期望薪水也实说，有能力和认可你，都会给你的说 |
 | 18 doing 2016-12-09 10:27:11 +08:00 银行流水有些也查不出来。。。因为有可能部分薪酬发现金了。。。 |
 | 19 liyu4 2016-12-09 10:27:43 +08:00 这是人品问题好不好。何必为了 1k 去弄虚作假，真是呵呵了。 |
 | 20 aias 2016-12-09 10:46:31 +08:00 via Android 大公司才会去查… 上家公司的薪水还是会影响到这任工作的薪水的 |
 | 21 eyp82 2016-12-09 10:50:21 +08:00 真要差的话当然可以查出来, 渠道太多了. 但是从你改薪水只加 1k 来看, 也就是初级小员工. HR 一般不会有闲工夫查你, 查出来了他们以及用人部门麻烦事一堆, 给自己找麻烦. 但是你加 1k 干嘛呢? 不加这 1k 你要求某个数也没问题啊, 少年, 没必要这样. |
 | 22 arens 2016-12-09 11:06:38 +08:00 根据社保基数很容易就查出来了，如楼上所说，过低不去就是了 |
 | 23 GG668v26Fd55CP5W 2016-12-09 11:11:14 +08:00 via iPhone 应该不会查，不过 1K 感觉没什么用吧 |
 | 24 zoowii 2016-12-09 11:17:52 +08:00 一旦查到就是大黑点啊，何必呢 |
 | 25 monnand 2016-12-09 11:18:13 +08:00 via Android 五个月报七个月都相当于工作经历<1yr 。这么造假有啥用呢。。。还背个坏名声 |
 | 26 huntzhan 2016-12-09 11:25:33 +08:00 查出来就是诚信问题 |
 | 27 kouryu 2016-12-09 11:25:51 +08:00 via iPhone 1 工作履历不要造假，薪资只写自己要求的，要求提供上一家的流水你可以选择拒绝，当然人家也可以选择不要你。 遇到南京这里的普遍鸡贼公司社保基数按最低的，公积金交的跟没有的一样，刻意要求这些，都是压价。 一般遇到这种要求很多，我都要求 hr 能提供一份企业往年财报，和去年给员工缴纳社保五险一金基数，一般就是不欢而散。 |
 | 28 VinKing 2016-12-09 12:40:20 +08:00 去大公司按照正规流程一般都会被查出来。 去小公司基本没什么问题。 建议是，工作经验、待遇如实相告。期望薪水再谈。 |
 | 30 buptrobin 2016-12-09 13:26:50 +08:00 最好不要续报。你也没从续报中得到多大好处。 我们这里招人，好几个都是技术没问题，入职后发现虚报东西，然后走人的。 |
 | 31 armoni 2016-12-09 13:51:19 +08:00 看你在劳资双方里的地位，你占上风，他们觉得值也没什么， |
 | 32 tjxiter 2016-12-09 13:55:00 +08:00 虚报 1k 有毛用。你期望工资是多少就说多少。多报 1k 没有任何意义。 多从实力下手，而不是造假。 |
 | 33 fengxinghuoxing 2016-12-09 14:05:01 +08:00 @buptrobin 如果你们是 bat 级的公司，那没事 如果你们是创业公司，那这公司真傻逼 |
 | 34 Jface 2016-12-09 14:15:27 +08:00 via iPhone 工资水平怎么查……你看看哪一家会告诉别人自家员工实际工资水平。不过工作时间还是能基本推测出来的…… 那句话怎么说来着： 撒了一个谎，就要用 100 个慌去填坑 |
 | 35 IAmAnonymous 2016-12-09 14:53:58 +08:00 有的公司要银行流水截图 |
| 36 IAmAnonymous 2016-12-09 14:54:50 +08:00 我跳槽薪水要的比原来高 60%，也是说实际的，关键在于你有多个 offer 可以 bargain |
 | 37 a308057848 2016-12-09 15:31:24 +08:00 我 觉得，写真实的， 工资可以要个理想的期望值就可以了，事实不要去编造了 |
 | 38 sudoz 2016-12-09 15:42:01 +08:00 @IAmAnonymous 有什么技巧吗，我有 4,5 个 offer ，也没法跟对方要到更高的涨幅， 60%是怎么做到的？ |
 | 39 diudiu13216 2016-12-09 16:03:38 +08:00 很多公司都要提供银行流水的，如果虚报的不是很多，就用福利来掩盖，如果虚报的比较多，那么 hr 很可能会认为你不诚实，会减分的。之前我们 hr 群里还讨论过这个的。我觉得做技术的，不需要报高原来的薪资，掌握好你的期望薪资就可以了，毕竟跳槽大多就是为了涨薪呀。 |
 | 40 tiancaiamao 2016-12-09 17:36:21 +08:00 HR: 你明明只工作了 1 年，为什么写 3 年工作经验？ 程序员：加班加的！！！ |
 | 41 erevus 2016-12-09 17:38:10 +08:00 @riverphoenix 3 年以上的程序员直接交到满的-0- |
 | 42 hundred 2016-12-09 18:05:46 +08:00 怕被查出来说明你知道这种行为是错的，既然都有了判断，为什么要做呢。 |
 | 44 hvsy 2016-12-09 20:12:46 +08:00 via iPhone 一个是加班，一个是通胀，完美解释 |
 | 45 Doubear 2016-12-09 20:35:29 +08:00 如果不是事关生存，那么绝对不建议弄虚作假。活着还是坦荡点好，给自己内心、周围年轻人留点阳光。 |
 | 49 niuyanyi 2016-12-12 13:21:46 +08:00 special 的会要证明 |
 | 50 leeyiw 2016-12-13 09:42:40 +08:00 这种事什么时候开始可以大大方方讨论了。。。 |
 | 51 visonme 2016-12-13 14:43:53 +08:00 HR 的时间没这么不值钱，所谓的背景调查，只限于哪些够级别的人。 当然某些外企或者大公司不排除会做些简单调查，但是通常来说不会去调查薪资问题 |
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