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如题，利用周末和下班时间为别人解决问题或做技术顾问啥的，仅仅与本方向有关的，赚点外快，这是否会违法职业道德呢？
第 1 条附言 &nsp; 2016-11-06 21:59:22 +08:00
主要是看到某条帖子讲的这些，我就问下，看看大伙怎么想的，本人当然不会做这些，毕竟工作已经够忙的了，也很累，其他时间要陪女朋友和自学些东西。
 | 1 miao1007 2016-11-06 20:12:37 +08:00 以是否产生收益为准。 |
 | 2 ByZHkc3 2016-11-06 20:29:20 +08:00 本质上来说，是的。 毋庸置疑。 |
 | 3 veelog 2016-11-06 20:31:06 +08:00 via Android 真的吗？？那合法不呢？？ |
 | 4 snnn 2016-11-06 20:35:15 +08:00 via Android 开掉你分分钟的事情。不信你看你的劳动合同 |
| 5 veelog 2016-11-06 20:36:33 +08:00 via Android  2 感觉在公司用到的技术少之又少，不做点其他的，整个人都废了 |
 | 6 stabc 2016-11-06 20:36:37 +08:00 我觉得这算是很辛苦吧，跟道德没太大关系。 但是如果你下班时间不是休闲而是接单做活，那难免会影响你正常上班时的精神状态，而且上半时也难免会思考一些自己单子的事情。 如果你觉得薪资不够花的话，可以考虑多学习然后去待遇更好的公司，或者是自己利用下班时间做个自己的 APP 或者网站什么的。 总之，接单这种事情真的是划不来的。青春无价啊。 |
 | 7 skydiver 2016-11-06 20:36:54 +08:00  1 你又没使用你的上班时间，为什么违反职业道德 |
 | 8 geeglo 2016-11-06 20:40:17 +08:00 via iPhone 21 厨师回家之后就不能烧菜了？ |
 | 9 jydeng 2016-11-06 20:47:01 +08:00 1 不太了解，不影响正常工作的话问题不大吧。 |
 | 10 sigone 2016-11-06 20:47:23 +08:00 via iPhone 1 如果不利用公司资源，这谈不上违反职业道德。 |
 | 11 nevin47 2016-11-06 20:47:34 +08:00 楼上的签合同都不看的么？ 首先业余时间兼职首先要向原单位申明，另外如果单位认为兼职影响了本质工作并且多次劝诫无效的是可以开除的 |
| 12 veelog 2016-11-06 20:49:03 +08:00 via Android 劳动合同没这个规定吧，员工守则上有 |
 | 13 humor66 2016-11-06 20:50:35 +08:00 一般下班时间、周末时间 员工出事，公司是不会管的，看前段时间腾讯那哥们， 那为啥下班时间、周末时间还不能干自己的事呢？ 这不就是要求别人履行义务（），不给别人享受权利嘛！ 义务和权利是并存的 |
 | 14 lovebeyondalways 2016-11-06 20:51:09 +08:00 via Android 看公司 个别公司的合同上有说明这一项 |
| 15 veelog 2016-11-06 20:51:22 +08:00 via Android 这个受法律支持吗？？毕竟劳动合同上写明工作时长 8 小时，其他时间做其他事，只要不损害公司利益。 |
 | 16 tonyluj 2016-11-06 20:52:07 +08:00 公司加班呢？ |
 | 17 Bardon 2016-11-06 21:12:15 +08:00 2 跟职业道德无关，如果公司有条款，属于无效条款。 |
 | 18 kanezeng 2016-11-06 21:20:51 +08:00 要跟公司声明，虽然是你自己的时间，但是要以不损害现公司利益为前提。 就像其它 V 友有说的，厨师下班还不烧菜了么？烧菜可以，但是你不能给公司的直接对手烧菜不是，道义上咱们自己也过不去啊。 成熟的公司，每一段时间会让员工申报一次自己可能的影响的 |
 | 19 Felldeadbird 2016-11-06 21:29:09 +08:00 via iPhone 下班干啥违法个屁 职业道德啊！那公司周末晚上凌晨打电话给我去修复问题，是不是违法了劳动法了？ |
 | 20 yellowV2ex 2016-11-06 21:34:29 +08:00 @Felldeadbird 那要看 bug 是不是自己造的 |
 | 22 PP 2016-11-06 21:41:59 +08:00 via iPad 2 楼主没有说明“与本方向有关”到底是指什么。如果指的是个人专业方向，那么非工作时间自由支配，只要没有使用或占用公司资源和成果，那么就没问题。劳动合同约定如果对兼职有具体涉及则要看实际条款，无论有没有签署竞业禁止协议，资方所有限定劳动者劳动权力的约定必须都配以明确且合理的补偿，若无补偿则所有此类限制性约定均为无效条款，该部分约定不受法律保护，反映到合同上即为合同“部分有效”，简言之既不违法，更不违反职业道德。我的业余爱好就是商业伦理研究，已经折腾四五年了，虽说没什么成果，可这点判断还是没问题的。 |
 | 23 viator42 2016-11-06 21:52:22 +08:00 做硬件 PLC 编程的有大牛把公司的单子揽到自己手里做，公司也是睁一只眼闭一只眼。之所以能这么放肆因为很多东西离了他就玩不转了 |
 | 24 incompatible 2016-11-06 21:59:19 +08:00 @snnn 在月饼公司入职培训时，我特地问过 hr 这个问题。对方说在非工作时间、不使用公司资源的情况下做私活是没关系的。 |
| 25 snnn 2016-11-06 22:18:01 +08:00 @incompatible 录音了没？据我所知，没有哪个公司敢这么简单的答应你这一点。举个例子，假如你把你白天在公司写的代码，晚上重写一遍，然后卖掉，公司肯定不会答应。虽然你是在非工作时间、不使用公司资源。而且大多数公司的劳动合同都明令禁止兼职。因为如果允许你兼职，就得考虑利益冲突的问题。你给别的公司做技术顾问，拿好处费，但如果这个公司和你现在的公司有业务往来呢？那这钱不是赚的太容易了？大多数公司的劳动合同，就怕把这些问题写不清楚，所以干脆统统禁止了。我没在月饼公司干过，不知道劳动合同长什么。如果确如你所说很宽松，那我还是很想去的。 |
 | 27 aprikyblue 2016-11-06 22:31:19 +08:00 via Android 1 > 《劳动合同法》第 39 条第一款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 很多用人单位都规定本单位员工不得在外兼职，如果这个制度是通过合法的程序制定的，就对劳动者有约束力 http://www.legalinfo.gov.cn/pfkt/content/2013-12/20/content_5136351.htm > 虽然相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这些禁止权力。《劳动合同法》第 39 条第 2 款第 4 项的运用应该分为三个层面。第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。第二，如果单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由单位对造成的影响承担举证责任。第三，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正、我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。 http://www.legalinfo.gov.cn/pfkt/content/2013-06/05/content_4531236.htm > 只有在程序上和实体内容上均符合法律规定，才合法有效，发生法律效力，而不能认为单位有权完全单方限制员工的任何行为。 http://www.xn--fiqs8sd1s7c.net/flzx/2016/0527/56979.html |
| 28 snnn 2016-11-06 22:34:59 +08:00 1 再多说一句，别说接单了， github 都是个很敏感的问题！举个例子，下班后你闲着无聊，看见 hadoop 上有个 bug ，然后你 fix 了，提了个 pull request 。但是，这么做合法吗？你是不是有潜在的风险侵害了公司的知识产权？谁来评估这件事情，怎么评估这件事情？不是说不让你干，而是你得去公司法务部门申请，法务同意了才行。据我所知，美国绝大多数互联网公司的劳动合同都是这么写的！！我之前特地问过美国某著名互联网公司的法务，我说我想往 github 上放点和工作无关的、我下班后写的代码，可以吗？他问我，你想要官方正式的答案，还是非官方的。然后我就懂了。然后他特地强调，官方的答案就是：“不行”。 |
| 29 snnn 2016-11-06 22:38:43 +08:00 BTW ，美国的互联网公司在美国本土雇人的时候，劳动合同都是 at will 。双方都可以随时解除，无需理由。所以，在这样的问题上，他们不谈法，只谈公司的规章制度。 |
 | 30 F1ReKing 2016-11-06 23:02:18 +08:00 不用公司工具 不利用公司资源 不在上班时间开发 就没事 |
 | 31 Jimrussell 2016-11-07 00:41:45 +08:00 via Android 非要上纲上线的话，公司要举证你兼职的行为影响了公司利益的，才能解除合同让你滚蛋；即便如此，你也可以“上纲上线”，证明你“兼职”的对象是你的朋友，不是什么其他的用人单位，你根本就不是在“兼职”，同时也不存在严重影响本职工作的情况。对肛公司不能兼职这个合同条款的方法太多了，就是个人和公司斗成本太高。 话说回来，公司真要让你滚蛋，你也没什么办法，说你某年某月用过 /装过盗版软件都能作为开除你的理由。闷声发财吧，哪个公司的发展真那么干净，你作为公司的一个小螺丝钉又何必那么耿直自讨没趣？ |
 | 32 Death 2016-11-07 00:44:06 +08:00 via Android |
 | 33 jhdxr 2016-11-07 00:48:34 +08:00 考虑到楼主帖子里有『仅仅与本方向有关的』这样的描述，我觉得答案毫无疑问是违背的。违法的法律依据 27 楼说的已经很清楚了，再补充一点，目前我国不承认多重劳动关系。 很多人回答没事只是目前没人抓，但不代表这没风险。就像逃税，很多人都这么做，但没事不是因为不违法，而是执法成本（调查+抓你的成本比你逃的税多的多），但万一哪天有人想搞你这就是个风险 |
 | 35 greatghoul 2016-11-07 08:14:17 +08:00 你可以这样想，程序员利用下班时间和周末做点小买卖赚点外快是否违反职业道德。 除非公司为你的下班时间和周末付费，不然我觉得并不违反。 |
 | 36 Hanxv 2016-11-07 08:31:23 +08:00 via Android @msg7086 www 本代西就不清到底是的，因法本身就存在，只是每人想到而已。如果真的，某一人先公了一法，其他人用了就是侵，……我大甲骨文情何以堪。 法律…要么是扯淡的公司…要么就是事情大了 www |
 | 37 GreatMartial 2016-11-07 09:02:03 +08:00 via Android 学校老师，兼职开个培训班，是否违反职业道德呢？ |
 | 38 wupher 2016-11-07 09:06:22 +08:00 2 在自己的时间，使用自己的技能，借助自己的工具为自己挣钱，不觉得有什么违反职业道德的地方。 除非你是卖身给公司的奴隶，又另当别论。 |
 | 40 sneezry 2016-11-07 09:47:46 +08:00 via iPhone 要看公司合同怎么写。一般私人时间接私单，不影响工作时间的状态是没问题的，但如果又签了一份劳动合同就有问题了。同时，做与公司业务相关的私单也是有问题的，虽然某个代码片段是你自己写的，你在私单中也仅凭记忆而非直接拷贝公司代码，但依然侵犯了公司权益。 |
 | 41 BangBang 2016-11-07 09:57:39 +08:00 我认为看情况. 有些公司入职是需求签订相关合同不允许从事和本公司经营业务相近的业务.\ 职业道德未免要求太高了,遵循相关法律就好. |
 | 42 Chaos11 2016-11-07 10:02:05 +08:00 萌新觉得有点儿不可接受> < |
 | 43 stotle 2016-11-07 10:16:00 +08:00 《劳动法》不鼓励兼职，在这方面偏向雇主。 然而缺钱的你只要能揽到私活，只要尚且没被主家榨干，还是会毅然决然的选择兼职的。 |
 | 44 tabris17 2016-11-07 10:18:05 +08:00 看情况咯： 1 、如果我是打工的：那肯定不违背职业道德； 2 、如果我是老板：那肯定违背职业道德。 |
 | 46 zkd8907 2016-11-07 10:26:27 +08:00 非工作时间，不占用公司资源开发，没有竞业协议的情况下，爱做什么做什么。 |
 | 47 Him 2016-11-07 10:36:58 +08:00 利用周末和下班时间 |
 | 48 killerv 2016-11-07 11:30:06 +08:00 不觉得有什么问题，我一天的工作时间是 8 个小时，其余之外的时间公司无权干涉吧，我也没有使用公司的资源和职务内劳动成果。 |
 | 49 khjian 2016-11-07 11:30:19 +08:00 1 还是别接了，投入产出比太低了，有那时间，多学点东西，提高一下自己吧 |
 | 50 Lyc1874 2016-11-07 13:20:38 +08:00 核心不是与本方向相关的嘛？这玩意应该会违反保密协议吧。 |
 | 51 chocotan 2016-11-07 13:27:27 +08:00 2 看了楼上的一些回复，下班后都不敢看书了，代码更是不敢写了 |
 | 52 northisland 2016-11-07 13:39:45 +08:00 @nevin47 哪家王法？ |
| 53 nevin47 2016-11-07 13:55:11 +08:00 via Android 1 @northisland 27L 的链接点开看看呗，中华人民共和国劳动法和相关补充条例 |
 | 54 geew 2016-11-07 14:13:40 +08:00 @chocotan 同感 以后下班回家只能看看番了....  啊 不行 看番看太晚了可能会影响明天上班状态.. 怎么办 下班以后就吃饭洗洗睡吧.. |
 | 55 jarlyyn 2016-11-07 14:52:43 +08:00 不违反职业道德。 一般来说，不容于常见的雇佣关系。 |
 | 56 sm0king 2016-11-07 17:59:24 +08:00 《硅谷》里有这么一段，男主的代码是在家用自己的电脑写的 但有一段用了公司的电脑，差点害得他们把整个东西的归属权归公司所有。 |
 | 57 zhouyg 2016-11-07 18:18:28 +08:00 总之，下班啥都不要干，毕竟干啥都影响到公司工作状是不？最好连觉也不要睡了，毕竟第二天可能起不来呢。 |
 | 59 hinkal 2016-11-07 19:44:30 +08:00 楼上都没学过法律吧。这学期选了《知识产权法》课程，老师恰好讲到楼主一模一样的案例，是合法的，只要没有使用公司资源，没占用工作时间。 |
 | 60 smithtel 2016-11-07 19:48:52 +08:00 不能接受的各位就不接受呗，说实在的如果不是有利益驱动，公司也不会有闲情逸致告你。 |
 | 61 schezukNewTos 2016-11-08 15:24:43 +08:00 |
| 62 incompatible 2016-11-10 17:07:04 +08:00 @snnn 没录音。是比较正式的场合，我认为该 hr 没有必要在这种场合上胡说八道。 另外，不要讲什么“据我所知”这种一听就没有说服力的话，你不知道的就是不存在？ |
 | 63 solaro 2017-01-01 14:48:55 +08:00 职业道德是什么？能吃饱饭吗？ |
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