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九月份之前是 965 ，结果九月份通告说大中午一个小时吃饭时间有人不够，所以午休时间延长半个小时，可是这对公司带饭的小伙伴也太不公平吧，莫名其妙晚回家半个小时！
前天，说要年底冲刺，年底大家能多发点奖金，把工作时间从 9-6.5-5 改到 985 ，可是去年年底奖金都是来年三月份发的，而且只发了一丢丢！
求问各位大佬，像这种随便增加工作时长，员工有什么可行的应对策略吗？
前天，说要年底冲刺，年底大家能多发点奖金，把工作时间从 9-6.5-5 改到 985 ，可是去年年底奖金都是来年三月份发的，而且只发了一丢丢！
求问各位大佬，像这种随便增加工作时长，员工有什么可行的应对策略吗？
 | 1 xieyingli 2016-10-21 08:52:34 +08:00 中间那个 6.5 和 8 是指工作小时数？没看懂 |
 | 2 audi 2016-10-21 08:54:12 +08:00 要么忍，要么走。 2 条路。 |
 | 5 fengxueshangu 2016-10-21 09:00:54 +08:00 然并卵，你并不能改变什么，忍狠滚 三字诀又到了发挥作用的时候 |
 | 6 GoldenLee OP @fengxueshangu 劳动法也没卵用吗？ |
 | 7 nashxk 2016-10-21 09:07:50 +08:00 上面说的很对了，要么忍要么走。。 |
 | 8 JackBlack2006 2016-10-21 09:10:03 +08:00 都辞职并且将该公司名字公布到无良加班黑名单里 |
 | 9 queuey 2016-10-21 09:15:22 +08:00 @JackBlack2006 并没有什么卵用，而且 IT 偶尔几周调整上下班时间也是常见的吧 |
 | 10 tomczhen 2016-10-21 09:16:10 +08:00 维权的话就两种结果，一种维权成功，一种维权不成功。 根据大多数人都希望别人出头冒险为自己争取福利的情况看，无论哪种结果，出头的人肯定会因为上班左脚进公司门被炒。 所以，直接换工作是最简单的方法。 |
 | 11 jookr 2016-10-21 09:16:15 +08:00 有时候公司变相裁员也用这招的 如果是 LZ 公司业绩最近不怎么样就可以考虑准备简历了 |
 | 12 arens 2016-10-21 09:17:32 +08:00 可能会有些不爽，但面对这样的情况即使在可以走劳动法，我也不会维权什么的吧，这种事情有必要么 |
 | 13 oxoxoxox 2016-10-21 09:17:32 +08:00 加班没有加班费？如果没有那就保存好证据上劳动局举报吧 |
 | 14 intellectual 2016-10-21 09:18:28 +08:00 你有没有跟他们叫板的能力和资本？ |
 | 15 Felldeadbird 2016-10-21 09:19:46 +08:00 维权成本巨高，就算楼主你可以举证证明公司侵害了你的利益，但一来一回的时间，随时可能耗你 1 年。所以还不如早新工作靠谱。 |
 | 16 iiduce 2016-10-21 09:23:13 +08:00 如果有加班费，或者明确奖金，然后管饭（或者饭补）、车补，还可以考虑，否则要走趁早走。维权？成本太高不划算，除非你有一腔热血。 |
| 18 GoldenLee OP @intellectual 螺丝钉一颗。。 |
 | 19 mahone3297 2016-10-21 09:30:40 +08:00 离职创业，然后开一家同类型的公司，然后把你现在的公司干掉 |
| 20 GoldenLee OP |
 | 21 cxshun 2016-10-21 09:48:45 +08:00 985 还好啦，我们接下来要 996 ，某 A 刚独立的游戏公司。 如果只是一段时间的攻坚，其实还好了，但如果长期的，就准备一下走人吧。 |
 | 22 2123123 2016-10-21 09:51:42 +08:00 6.5+0.5=8 |
 | 23 talen666 2016-10-21 09:54:17 +08:00 6.5+0.5=8 |
 | 24 fising 2016-10-21 09:59:18 +08:00 待遇跟上来，可以商量。待遇不变，就是变相耍流氓了。 |
 | 25 diudiu13216 2016-10-21 10:04:14 +08:00 可以仲裁的吧。如果仲裁之后，公司想办法开除你，当然只要你不犯大错，他也会很头疼，总之一路仲裁就行了。违法开你就要赔偿呗。 |
 | 26 easing 2016-10-21 10:47:43 +08:00 无非就是自己衡量一下性价比，你付出的和你得到的是否匹配。维权的话只能说最好的结果是最后两败俱伤 |
 | 27 starvedcat 2016-10-21 11:28:51 +08:00 楼上有人数学满分，语文零分。 |
 | 28 mikuazusa 2016-10-21 11:33:26 +08:00 我们比你们更惨，本来 975 ，突然说 996 而且无限期，并且在 996 之前就取消了加班费和调休政策，而且 996 期间一旦出问题会直接给个低绩效加多人连坐。国内现在一大堆都是摆明的变相裁员。 |
| 29 mikuazusa 2016-10-21 11:41:23 +08:00 via iPhone 紧急线上问题>身体>加班、项目、工作，这应该是大部分人的底线了吧 |
 | 30 JamesR 2016-10-21 11:55:14 +08:00 可能就 2 个月，明年就恢复正常了，不行过完年换工作。 |
| 31 JamesR 2016-10-21 11:57:27 +08:00 966 路过，饿死也不去中间那个大于 6 的公司，纯纱布。 |
 | 33 think2011 2016-10-21 13:44:01 +08:00 变相裁员 |
 | 34 sorra 2016-10-21 13:55:01 +08:00 你可以翻阅 V 站酷工作板块，或发帖求职 |
 | 35 tianlang1989 2016-10-21 14:45:30 +08:00 已经 995 一年的人飘过，淡定淡定 |
 | 36 chisj 2016-10-21 14:59:39 +08:00 辞职吧。 |
| 37 GoldenLee OP |
| 38 GoldenLee OP @tianlang1989 规定必须 995 ？还是默认加班？有补偿吗？ |
 | 40 reus 2016-10-22 00:37:45 +08:00 所以没有有效的工会就是不行。 |
 | 41 2232588429 2016-10-22 07:53:18 +08:00 via iPhone 还有双休， 996 表示羡慕 |
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