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楼主今年刚刚毕业来魔都， 7 月份进了一家创业公司。开始的时候告诉我并不是外包公司有有自己的产品，并期间许诺各种。给他做了俩个月发现各种条件都不符合。根据合同，处于试用期我提前 5 天打好招呼离职。结果离职后，对方告诉我因为我在项目期间离职，结算工资要等到项目完成并计算我对项目造成的损失。之前又因为有其他事务，现在沟通无果，想求助 V 友们。
第一，对方这样做是否合理？
第二，我应该如何争取自己的利益
第一，对方这样做是否合理？
第二，我应该如何争取自己的利益
 | 1 henneko 2016 年 10 月 12 日 via iPhone 不合法，申请劳动仲裁 连工资都给不起的公司活不过三个月，这事赶紧办了吧 |
 | 2 Ncanback OP @henneko 对方一直咬着说要等到项目截至 并说因为我的离职造成的公司的损失 我去了劳动监察咨询告诉我如果公司能举证项目是延期 那么我就要支付损失 但是这个项目在接手的时候我和同事就已经告知会延期 |
 | 3 Jat001 2016 年 10 月 12 日 via Android @Ncanback 那就看你能不能举证延期不是因为你造成的，口头没用，有录音或邮件之类的证据吗？ 现在不靠谱的创业公司太多了，找工作要谨慎啊，不能光听一面之词。 |
 | 4 coderluan 2016 年 10 月 12 日 完全不合理，可以找仲裁机构，不行再上法院。 但是有两个 key point ： 一是你离职是否有书面申请或者聊天记录之类的可以证明，否则对方可以不承认你提过离职的事。 二是你离职时对方的反馈，虽然从法律来说你提了就能走，但是从职业道德来说，这 5 天你应该做好工作交接。 |
| 5 coderluan 2016 年 10 月 12 日 PS ：你去的哪的野鸡咨询机构还是自己没说明白问题，只要按流程做好离职就不会有任何责任，这点是常识。 |
| 8 Ncanback OP @coderluan 去的劳动监察队 按照合同上的步骤 我是没有任何问题 但是对方现在死活要和我扯项目损失的问题 监察的就告诉我这个很麻烦 |
 | 10 GhostEX 2016 年 10 月 12 日 报公司名字呗 |
 | 13 kouryu 2016 年 10 月 12 日 via iPhone @Ncanback 辞职没有通过正式的书面递交是个问题。 我建议下面几个方向： 1. 公司有没有和你签订劳动合同（试用期合同） 2. 试用期也需要帮你交五险一金。 以上两个任何一个公司没有做到，请以此去劳动监察大队举报，仲裁委要求终止劳动合同并补偿，工资等 公司认定你离职对项目造成损失，这个需要公司证明。不需要你自己证明未能给公司造成损失，并且以我丰富的经验这个理由大部分不会被接受。 如果你入职没有让你学习员工手册并签字，那么除去劳动合同法框架以外的任何单方面的条款都不具有约束力 |
| 14 coderluan 2016 年 10 月 12 日 @Ncanback 很麻烦只是流程很麻烦，最终结果就是你付出的精力和成本远大于你要回来那点钱，监察队其实就是想着多一事不如少一事让你算了，反过来其实也一样，一个员工突然跑了，给公司带来了损失，监察队一样会劝公司，所以公司最终即使赢了，也顶多是名正言顺欠的工资不给了。 不知道公司欠楼主多少钱，如果不多，我也不建议和他撕逼，结果就是双输，想解气可以找些 easy 的突破口，比如公司又偷税漏税直接去举报。 |
| 15 coderluan 2016 年 10 月 12 日 |
 | 16 jon 2016 年 10 月 12 日 建议 append 一下公司名 |
 | 18 foonsun 2016 年 10 月 12 日 对项目造成的损失？一切以合同为准。 |
 | 19 vghdjgh 2016 年 10 月 12 日 如果公司要求项目损失，那么举证责任在公司，而不是你； 如果你真的做了，被公司拿到了证据，那是你该，但是你最多只会赔偿公司支付给你的工资的 20%（具体法律你可以咨询下律师）； 如果没做，项目损失这类的事情很难有直接证据的，公司要书面证明他们有损失、而且损失是你造成的，所以你不用担心，劳动法和劳动仲裁都会稍微偏向劳动者，如果满足条件，可以申请免费的法律援助，调解时由他们出面质疑证据。 |
| 22 kouryu 2016 年 10 月 12 日 via iPhone @Ncanback 公司有违返上面两条你可以直接要求终止劳动合同的。 具体条款有好几个，这两条基本没得扯淡。就算公司有其他约束条款，违反劳动法也是无效 |
 | 23 tomczhen 2016 年 10 月 12 日 所谓项目损失很多时候就是你弄砸了他一个鸡蛋，要你赔个几千万这种吧毕竟蛋能生鸡，鸡还能生蛋呢。 万一你们公司产品的目标是颠覆微信 /支付宝，估计你造成的损失最少也要几百亿吧:doge: |
| 26 vghdjgh 2016 年 10 月 12 日 建议不要像楼上某位说的那样删代码，一是很没素质，二是你删完代码反而别人有证据了。 申请劳动仲裁要做准备的，他们会告诉你需要什么材料。 在上海浦东，需要填表格（包括诉求结算工资、基本事实、你和公司的基本信息）、身份证复印件、劳动合同复印件、在工商局查公司的信息 |
| 27 kouryu 2016 年 10 月 12 日 via iPhone @Ncanback 当然先打监察大队，用工不规范的话走这个比较快。 仲裁委光受理到通知被申请人，贼的公司都能阴你一把。先以办好离职手续为先，薪资就相信组织会帮你处理（笑） 不过好在年底要到了，各种讨薪会是主流报道，处理也比较卖力了！ |
| 30 vghdjgh 2016 年 10 月 12 日 调解员或法官会决定接不接受公司的证据，如果你没做错，就不用担心怎么样算造成损失。 |
 | 31 bugmenein 2016 年 10 月 12 日 发名字，等公关。 |
 | 33 harry890829 2016 年 10 月 12 日 辞职发邮件啊，打电话算什么 |
| 35 Ncanback OP @harry890829 还处于试用期 直接找的老板面谈完 |
 | 37 keikeizhang 2016 年 10 月 12 日 发公司名字，否则等其他 V 友也上当么？ |
| 38 harry890829 2016 年 10 月 12 日 @Ncanback 所以是新人啊，一切工作上的事情基本上都要有邮件，再不济也要有聊天记录，我离职的时候是，先发邮件给领导，然后再去找领导面谈的 |
 | 39 hundred 2016 年 10 月 12 日 老板恶心，就是找个名义不想给钱罢了，仲裁， shei 怕 shei 呢。 我还见过小伙伴公司讨薪上去闹跳楼的呢，社会上贱人多了去了，创业门槛里面没有规定贱人不能创业啊。 |
 | 40 wildcat007 2016 年 10 月 12 日 同情楼主离职和入职都要办理好合同手续，必须要拿到合同啊（哪怕是试用期）。离职要走完整流程，和离职证明（证明离职和前公司无任何瓜葛了） |
| 41 wildcat007 2016 年 10 月 12 日 建议楼主找下 HR 的朋友帮忙处理下~ |
 | 42 Damaidaner 2016 年 10 月 12 日 支持一下 LZ ，不要怕，你占主动！ |
 | 43 airyland 2016 年 10 月 12 日 via iPhone 发公司名 |
 | 44 kawaiiushio 2016 年 10 月 13 日 来感受一下 顺便帮你排个雷 https://yunpian.org |
 | 45 jinhan13789991 2016 年 10 月 13 日 因为我在项目期间离职，结算工资要等到项目完成并计算我对项目造成的损失 逗逼，别理他，劳动仲裁，结果下来到地方法院申请强制执行！ |
 | 46 CuminLo 2016 年 10 月 13 日 |
 | 47 mignxuan3000 2016 年 10 月 13 日 试用期可以随时走人 吓唬你的 |
 | 48 SilentDepth 2016 年 10 月 13 日 |
 | 49 panlilu 2016 年 10 月 13 日 @kawaiiushio 还特地注册了个 org 域名， 6 到不行 |
 | 50 okampfer 2016 年 10 月 13 日 请问一下，“我去了劳动监察咨询告诉我如果公司能举证项目是延期 那么我就要支付损失”，劳动监察的这个说法有法律依据吗？ |
| 51 Ncanback OP @mignxuan3000 也是因为是试用期 我也就大意了 口头说明四天后就离了 |
| 52 Ncanback OP @okampfer 我也是去了劳动监察 按照他们的说法 如果对方能够拿出你所做的造成了公司损失 是要支付 我也不明白如何去定性你造成了损失 因为延期这种事情完全就是公司说 |
| 53 Ncanback OP @kawaiiushio 越来越发觉创业公司和诈骗快没什么区别了 |
 | 54 cat9life 2016 年 10 月 13 日 试用期提前打招呼就可以走。并无不妥，更别提造成损失 |
 | 56 LokiSharp 2016 年 10 月 13 日 试用期随时可以走啊，好奇他们损失拿什么依据来计算？ |
 | 59 metrue 2016 年 10 月 14 日 via iPhone 按劳动法离职，没有任何责任，而且他们还需要付你工资。 |
 | 60 spLite 2016 年 12 月 9 日 IT 黑名单 http://www.itblacklist.cn/ |
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