这是一个创建于 3322 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
浪潮要求员工 6*12 工作，随叫随到，符合任何工作安排。这应该是新一波国有企业下岗潮的序幕
刚看到的--变相裁员吧这是？
 | 1 yun 2016-09-06 21:01:51 +08:00 浪潮都这样了，估莫金蝶用友都不好过了 |
 | 2 ksc010 2016-09-06 21:19:46 +08:00 浪潮奋进者 |
 | 3 chendd 2016-09-06 22:34:42 +08:00 via Android 6*12 是一周上 6 天，每天 12 小时？ |
 | 4 ilikekindle OP @chendd 等我去看看原文 |
| 5 ilikekindle OP @chendd 有个图，我不会发，是你说的意思，每天 12 小时*6 天 |
 | 7 mahone3297 2016-09-06 22:46:20 +08:00  1 好的不学，坏的倒是学的都挺快的。 IT 业是不是要掀起一波 996 潮？ |
 | 8 GhostEX 2016-09-06 22:48:23 +08:00 via iPhone 6 可以接受 99 到家都 11 点了 早上 7 点出门 跟黑奴差不多... |
 | 9 zhongkaixin 2016-09-06 22:52:08 +08:00 经济这么不好，房价还往上涨，我觉得不正常 |
 | 10 Layne 2016-09-07 02:06:27 +08:00 感觉各行各业的现金都在往房地产业涌入… |
 | 11 Kaiyuan 2016-09-07 02:41:59 +08:00 via Android 怎么现在上班搞得像上高中一样？法定工作时间不是每天 8 小时？ |
 | 12 paulagent 2016-09-07 06:34:13 +08:00 变相裁员吧 |
| 13 ilikekindle OP @zhongkaixin 说的对，正因为其他投资都不如房地产，大家才拥往这个畸形行业 |
 | 14 nj 2016-09-07 08:03:26 +08:00 via iPhone 哪里的浪潮 |
 | 15 asdwfwqd 2016-09-07 08:27:10 +08:00 我们领导昨天还在群里发了这条新闻，大家集体假装没看见 |
 | 16 rESHARP 2016-09-07 08:36:20 +08:00 爱干就干，不能忍受就滚的事情有什么好讨论的 |
 | 17 DT27 2016-09-07 08:43:29 +08:00 惯的，赶紧辞职回老家发展吧。 现在都是有点什么只敢网上发发牢骚，却没勇气正面反抗。 然后上面就觉得下面好欺负，越来越过分。。。 |
 | 18 princeofwales 2016-09-07 08:44:21 +08:00 还是 965 |
 | 19 hanzichi 2016-09-07 08:50:25 +08:00 浪潮。。没听过 还以为是新浪 |
 | 20 hansnow 2016-09-07 08:58:49 +08:00 3 我帮楼主上个图  |
 | 21 im 2016-09-07 09:05:10 +08:00 1 这日子还能过吗,还有私人生活空间吗,这不是奴隶吗? 正常人能在这样的公司干?除非能力不行,找不到其它工作,破不得已继续待下去. |
 | 22 abctest 2016-09-07 09:11:45 +08:00 你们啊，真是不懂浪潮。其实原本就是这个样子的，这样给底层员工搞一个名头，说起来还算是件好事。 在浪潮，玩的是政治手腕，不是技术！浪潮不是一家“ IT ”企业，不是技术主导！！！ |
 | 23 yhxx 2016-09-07 09:29:20 +08:00 这不就是华为奋斗者吗 抄都不会抄，辣鸡文案 |
 | 24 baozijun 2016-09-07 09:33:53 +08:00 山东的企业，很多都这样吧..... |
 | 25 PP 2016-09-07 10:01:45 +08:00 via iPad 3 网易新闻：《浪潮想鼓励员工 6×12 小时工作 春节国庆随叫随到》 http://tech.163.com/16/0907/06/C0BEGR0G00097U7R.html 如果企业经营局面确实恶化，降薪是可以接受的，“ 996 ”则是无耻的。 对于浪潮和 58 这种特殊的、近乎隐性的严重违反劳资承诺乃至法律的行为，不宜放纵，否则举国上下二三十年建立的现行用工体系会名存实亡，相关法律法规亦形同虚设。如果中央不想在经济下行期放任无信企业蕴酿并引发工潮，即应迅速强令有关部门介入查处，务必要及时的向整个市场发出强硬信号，以避免其他企业群起效仿。 同时，面对这种消极局面，指望企业用工自身的力量来抗衡是不现实的，其他企业则更多的是选择观望而不是参与，如果一定要期待民间力量有所作为的话，那么自行切断同此类企业的商务合作会是一个切实有效的施压方式。 对于此类企业中受到如此不公平待遇的员工，我深表同情，建议考虑离开此类无德雇主，另寻能够公平善待员工的好口碑资方。对于已经发生的合法权益损失，建议聘请律师直接发起相关诉讼。对于所有那些奢望同无德企业“共度难关”而后获得一定回报的心存善良的朋友们，我只能说，那是幻象，那是幻想。 |
 | 26 ieiayaobb 2016-09-07 10:26:24 +08:00 关键问题是华为提出奋斗者的时候为啥没人管呢？不治理就一定会有后来者跟上 |
 | 27 coolair 2016-09-07 10:29:02 +08:00 via Android 华为的钱多，浪潮的钱少。 |
 | 28 ijustdo 2016-09-07 10:47:11 +08:00 这不是跟国家二孩政策反正干么 女的敢生二孩? 二孩的质量还能得到保证? |
 | 30 ylsc633 2016-09-07 11:16:26 +08:00 1 TM 的，上半年不是有新闻说 以后是 上 4.5 休息 2.5 么 尼玛，现在怎么都开始加天数了。。。。。 |
 | 31 QQAdele2 2016-09-07 11:40:48 +08:00 我操，不给钱的加班，浪潮去死吧。 |
 | 32 Dexter0 2016-09-07 12:13:22 +08:00 制定 996 规则的管理者通常上下班都比较方便，没有考虑那些花费很多时间在路上的底层员工。 |
 | 33 n6DD1A640 2016-09-07 12:49:21 +08:00 。。劳动法是废纸？ |
 | 35 tyhunter 2016-09-07 15:07:39 +08:00 不给钱还学华为 996 ，咋这么想不开呢 |
 | 36 Fechin PRO 我厂也下规定了。 晚上必须干到 8 点半 |
 | 37 strmpeach 2016-09-07 17:22:49 +08:00 钱给到位了可以，没给到位是耍流氓。 |
 | 39 wohenyingyu01 2016-09-07 17:32:03 +08:00 国外如果这么规定，肯定没人去应聘，在国内只能靠劳动法…… |
 | 40 wupher 2016-09-07 17:44:57 +08:00 劳动局只当没看见么…… |
 | 41 laoyuan 2016-09-07 18:17:23 +08:00 感觉这个申请书就是“想怎么干我就怎么干我的意思” |
 | 42 notolddriver 2016-09-07 18:50:14 +08:00 我们快要下规定了 996 哎 |
 | 43 lrqrun 2016-09-07 19:45:39 +08:00 表示我们这个月开始也要 996 了，我看这段时间要成这历史节点啊。 |
Select Language