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4 月从上家公离职，交接期间， CTO 新招了一个实习生进来，算是接替我吧，小公司难招人，基础非常差，差到服务器返回的 json 数据都不会解析，带了一个月。走之前把手头的项目都交接给 CTO 了，前几天估计要 app 升级，这实习生死活运行不起来， QQ 找上我，远程给他解决了，毕竟也有 1 个月的交情；今天更过分，连 textview 左右滚动效果这种一搜索就能解决的问题都问我了，我直接让他百度，他说百度不到，马上要上架，时间很紧！ 各位 V 友遇到这种奇葩事吗，怎么解决更好？
 | 1 zzmobileapp 2016-06-21 22:16:53 +08:00 via iPhone 直接对接人员找你理会他干嘛。如果是 CTO 找你就顺便节假日赚点外快咯。 |
 | 2 muziyue 2016-06-21 22:16:54 +08:00 给钱啥都好说 |
 | 3 jamesxu 2016-06-21 22:17:10 +08:00 via iPhone 管这么多干啥，让他找其他同事去，难不成你还要帮他们维护几年，顺便还带这个实习生？ |
 | 4 jziwenchen 2016-06-21 22:57:56 +08:00 仁至义尽啦 |
 | 5 tomczhen 2016-06-21 22:59:26 +08:00 via iPhone 觉得直接拒绝不好 /不行 /怕与前东家撕破脸的话，就说自己这边公司项目也很赶，只能晚上下班帮他处理。然后晚上弄 30 分钟就说明天要继续赶项目，需要休息。 over |
 | 6 aias 2016-06-21 23:36:35 +08:00 讲道理没钱就该无视了，都做到这份上了 |
 | 8 aristotll 2016-06-21 23:42:22 +08:00 不管了,帮是情分 |
 | 9 R4rvZ6agNVWr56V0 2016-06-22 00:05:25 +08:00 谈交情伤商业利益，你的时间也是时间呀，可以考虑付费咨询了 |
 | 10 cxbig 2016-06-22 00:09:30 +08:00 一个月交接期满了，还想怎样。。。你要是有时间的话，跟前 CTO 谈谈咨询费。 |
 | 11 XianZaiZhuCe 2016-06-22 00:22:05 +08:00 via iPhone 拉黑 |
 | 12 PP 2016-06-22 05:42:58 +08:00 via iPad 在不影响与当前雇主间可能存在的保密或独占协议的前提下，可与前雇主方公司签订一次性顾问协议，约定期限不约定结果，要求税后合理报酬，顾问协议一次一签。 |
 | 13 jatesun 2016-06-22 06:59:50 +08:00 via iPhone 可以啊，给钱就行。不给钱就 QTMD |
 | 14 pynix 2016-06-22 07:40:32 +08:00 坑。。。 |
 | 15 66beta 2016-06-22 08:15:11 +08:00 让老板来求你 实习生求你，老板并不知道，你又没钱、又没人情，做来干嘛 |
 | 16 stotle 2016-06-22 08:51:25 +08:00 有交情的话就先别撕破脸，直接讲道理告诉他什么是离职，小孩子不懂道理再骂也不迟。 |
 | 17 laravel 2016-06-22 09:04:24 +08:00 我很忙 |
 | 18 drush 2016-06-22 09:13:25 +08:00 你叫他工也你就行了，你也很急 |
 | 19 crazyxin1988 2016-06-22 09:19:57 +08:00 遇到过 对于这种人 我觉得 早点撕破脸 比较好 别浪费时间 求助态度刁然 毫无感恩之心 觉得别人帮 就是应该 |
 | 20 paradoxs 2016-06-22 09:23:02 +08:00 把聊天记录截图给 CTO |
| 21 paradoxs 2016-06-22 09:23:17 +08:00 让 CTO 抓紧时间换人 |
 | 22 demoxu 2016-06-22 09:24:47 +08:00 我觉得这事情的责任在 CTO 吧，招了个不是很精通的，价格自然便宜，然后什么事都有人帮你搞定。 XX 实习生： CTO ，这是我搞不定，时间不够怎么办？ CTO ： 问 XXX 去，。。。。。 然后就有了楼主这档子事情了。 又或者这个实习生是培训班毕业的，各种包装很好，吧 CTO 蒙混过去了。 然后事情罩不住才来问你。 总之无论何种情况，一可再，但不能再而三吧。学会拒绝才是正确的选择 |
 | 23 SlipStupig 2016-06-2 09:26:18 +08:00 买个电器还有个质保期呢，现在质保期满了，你也不用管了，除非花钱否则不用理会 |
 | 24 ango 2016-06-22 09:37:53 +08:00 以前有一同事在换了两次工作后依然拿工作上的事来问我，我从最初的帮忙到最后说了一些非常狠的话撕脸，才算全剧终。 |
 | 25 cxshun 2016-06-22 09:39:25 +08:00 离职了，之前的如果是你负责的，你现在有空，可以帮忙一下，如果不是你负责的，没有空或者不想管，就可以直接不管。 帮是人情，不帮是道理。 按楼主你描述的那个实习生的语气，感觉像是你欠他的一样，你不想理也得理，这种，不帮对自己是一件好事，不然以后大把事情你搞的。一句话回复即可：我已经离职了，找 CTO 去。 |
 | 26 evlos 2016-06-22 09:43:44 +08:00 via iPhone 直接拉黑，不然以后上厕所没带纸都找你 |
 | 27 eightqueen 2016-06-22 10:00:55 +08:00 楼主为何不去操心世界和平？ |
 | 28 boyhailong 2016-06-22 10:17:50 +08:00 帮忙处理可以啊 收费！ 凭什么免费给他处理？ |
 | 29 chairuosen 2016-06-22 10:19:24 +08:00 我离职后一直帮前同事解决问题，基本教会一个后端同事写前端了。。。。感觉很 happy |
 | 30 learnshare 2016-06-22 10:20:51 +08:00 前任的事，找她现任去解决。谈仁义干啥 |
 | 32 ThreeBody 2016-06-22 10:24:23 +08:00 via Android 看情况，我以前也有，准备离职，小公司，只能找刚毕业的小朋友。公司有一份协议，说离职后的一个月内，如果交接人员遇到问题，找我的话要我协助处理，必要时刻还要回去现场处理。 不签协议就不给我离职证明了。一个月内真的不断找我……一个月我说有问题找你们主管，我只答应给你们处理一个月，后来有过几次找我，小问题给个关键字，大问题让他问同事，最后就再也没理我了 |
 | 33 nim 2016-06-22 11:02:31 +08:00 via Android 明显是坑了实习生啊，实习生的水平能跟大牛的经验相比吗？谁不是一步步走过来的？干嘛不多花钱找个厉害的（＿） |
 | 34 ArvinXiang 2016-06-22 11:33:20 +08:00 1 楼的回答很科学，转 CTO 聊聊吧。 |
 | 35 eamon666 2016-06-22 13:10:05 +08:00 LZ 听说过攒人品吗 |
 | 36 stargazer242 2016-06-22 13:14:51 +08:00 楼主听说过 啊 啊 我手机信号 不好 听不到 |
 | 37 FrankFang128 2016-06-22 13:27:37 +08:00 给钱都好说+10086 |
 | 38 lavender1991 2016-06-22 14:30:59 +08:00 就会欺负老实人啊，甩给他自己，爱谁谁，老子不欠谁的 |
 | 39 yjxjn 2016-06-22 14:40:10 +08:00 @demoxu 你这事儿说的十分有可能，当然楼主也别见怪，既然 CTO 呢，敢找实习生来 transfer ，这事得 CTO 背锅，我觉得不要过于喷实习生，刚出来遇见的坑哪有老人那么多。。。。所以这事主要责任就是 CTO 。 |
 | 40 unknownservice 2016-06-22 15:38:01 +08:00 管他干嘛，又不给钱，有一就有二有二就有三，以后你就义务给他打工吗？ |
 | 41 28ms 2016-06-22 15:45:02 +08:00 这个忙不该帮，无底洞。有这闲工夫你不会在现在公司里加加班博出位，哈哈 |
 | 42 strwei 2016-06-22 15:47:03 +08:00 很简单，拉黑处理 |
 | 43 kyze8439690 2016-06-22 16:31:03 +08:00 你也不用直接拒绝啊，他急，你不急，你就说你也忙，晚点再帮他看，晚到什么时候谁知道啊 |
 | 44 tokune 2016-06-22 16:37:06 +08:00 跟前公司要兼职费 |
 | 45 ilikekindle 2016-06-22 19:59:24 +08:00 2 楼正解。 |
 | 46 allenhu 2016-06-22 20:13:12 +08:00 我觉得你喜欢管闲事，让他们重新招人吧 |
 | 47 thinkloki 2016-06-22 21:01:17 +08:00 重新招人正解。 |
 | 48 goodryb 2016-06-22 21:42:42 +08:00 这么 low 的水平难道不是直接拉黑？ 居然还有第二次，楼主好人一生平安（这话怎么这么熟悉）  |
 | 49 vjnjc 2016-06-23 01:30:12 +08:00 首先很明确的是不能帮。实习生水平差可以理解，因为是实习生嘛。但这个忙你不能白帮，因为劳力都是能卖钱的，让他找老大要钱去算外包，完毕~ |
 | 50 kzzhr 2016-06-23 02:08:02 +08:00 via Android 服务器返回的 json 数据都不会解析 直觉上是零经验？你们怎么招的人。。 |
 | 51 beaze 2016-06-23 02:17:25 +08:00 啧啧，一方面说难找人，一方面又什么人都能进呢 |
 | 52 hinate 2016-06-23 08:38:27 +08:00  这说话语气，直接无视之。 |
 | 53 chentongsi 2016-06-23 09:12:32 +08:00 其实这个行业一直就是乌烟瘴气，鱼龙混杂什么人都有，很多不光技术差，人品也差，但人品差的都还混得不错 |
 | 54 sunjws 2016-06-23 09:25:35 +08:00  1 刚到新公司咱自己也有很多事情要做！时不时来这么一下子，真的挺烦人的 我前一阵子刚离职时，也碰到和你一样一样的情况，但那哥们还不是实习生，声称已经工作快两年了，我离开后的一个半月内，每天都会问我很多问题，甚至很简单的一搜一大把的问题，我起初是热情的，但是我每次都跟他分享怎么去查，怎么去解决问题，意思就是告诉他要靠自己，别碰到什么问题都依赖别人，而不是自己想办法解决，下次碰到这样的问题还是不会！一直以这样的态度工作混下去，哪怕工作再多年也是白费！ |
 | 55 tabris17 2016-06-23 14:58:50 +08:00 拉黑啊，还怎么办？就算来找你也应该是『 CTO 』来找你 |
 | 56 ttycode 2016-06-23 17:05:05 +08:00 都走了你理会干嘛？人家给你钱吗？交接完就谁也不欠谁的了。 |
 | 57 wangxiaoer 2016-09-01 13:48:11 +08:00 via Android 很简单，也不用撕破脸，跟实习的讲：自己工作比较忙，没时间处理这些，如果时间真的很紧迫，让他跟上级负责人联系，安装其他同事协助。 |
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