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小公司，最近总监离职了，整个技术部都不太安稳，大家都在探讨着要不要走的事。。。
老板太抠门了（老板以前做销售的，完全不懂技术），加班特别多。大家都干的不太爽，都是入职半年左右的小伙子，都有点忍受不了想撤了。
我目前应该算是项目中的绝对中坚，其实我最近也准备走了，但是老板找我谈了话（在我还没有提离职的时候），意思是我现在是项目的绝对主力，希望我能挑起整个技术部的大梁，薪资嘛， double ，我人在南京，加薪后大概能拿到 10k ，他的意思是只要我能挑起大梁（顶上原来的总监的位置），薪资什么的都好说。
我大概描述下公司的情况，没有产品经理，只有一个设计、一个前端、两个后端（我和另外一个）加两个 APP ，我是打心底觉得这个项目不会成功，而且目前也刚刚毕业不到一年，感觉技术上还有很多成长的空间，希望有更牛逼的人可以跟着学习（在这边显然没有这种机会）。之前的总监临走前私下底希望我能在这边留一段时间，让我可以带一带新人（这边会再找新员工），提升一下我自己的管理能力。
总结一下：
- 在目前公司：钱能多一些，可以锻炼管理能力，也许能拿到分成（几率较低）。但是干的不开心，不能很好的学习到技术来提升自己，加班很多
- 离职：不确定因素较多。
 | 1 chairuosen 2016-06-13 19:57:58 +08:00  1 你来 V2 问，肯定都说走 |
 | 2 pimin 2016-06-13 19:58:50 +08:00 1 一般这种情况下选择扛下来的进步更大 对将来发展远比出去跟人学习要实在得多 |
 | 3 cxbig 2016-06-13 20:00:17 +08:00 不开心就走，做好交接就行。 |
 | 4 zhouyg 2016-06-13 20:01:43 +08:00 double ，这老板也是明白之前是多么压榨了。 |
 | 5 ys0290 2016-06-13 20:08:47 +08:00 via iPhone 如果只想安静地码代码，赶紧走人，如果职业规划里有这么一笔，那就留下来当预习功课了 |
 | 6 hellojinjie 2016-06-13 20:12:01 +08:00 12 我建议先待半年到一年之后再考虑这个问题。 1. 对一个刚毕业才一年的人来说，能够带一个团队去做一件事情是一个很难得的机会。 2. 不要老是拿什么“不能学到很好的技术来提升自己做借口”，我从来不指望别人在技术上能教我，技术是靠自己学的，在哪都一样能学到技术。 3. 尽自己最的努力去带这个团队，带领一个团队成功完成某一个任务带来的成就感，要远比自己单打独斗完成一个任务所带来的成就感多的多。我毕业之后对于工作最大的感触就是团队协作的力量。 4. 你现在去其他公司做一个小兵，还不如先在这家公司镀个一年的“总监”光环，再去其他家公司做一个高级小兵。 |
 | 7 jookr 2016-06-13 20:12:50 +08:00 1 这机遇难得啊。 你扛个半年再跳，下一份工作简历能写带过小团队，竞争力大增啊。 项目成不成不用考虑，做出产品就行。 |
 | 9 salary123 2016-06-13 20:21:51 +08:00 via Android 想走的时候，加薪也留不住。过来人 |
 | 11 designer 2016-06-13 20:24:12 +08:00 总监为什么离职了？未来你会不会成为下一个总监？让后面新人接起来。 |
 | 12 msg7086 2016-06-13 20:30:08 +08:00 感觉重要的不是加薪而是给你总监这个位置。 你现在干了这个职位，以后跳槽的时候那是按照总监的头衔跳的呀。 |
 | 13 WenJimmy 2016-06-13 20:30:21 +08:00 同意 7 楼~熬出个经验来 |
 | 14 upczww 2016-06-13 20:38:22 +08:00 via Smartisan T1 感觉是个难得的好机会 |
 | 15 sekiliu 2016-06-13 20:41:56 +08:00 via iPhone 说实在的，坚持下比较好 |
 | 16 paradoxs 2016-06-13 20:43:21 +08:00 可以坚持 3 个月 然后你简历上面就多出了 "带队" |
 | 17 vimutt 2016-06-13 20:43:50 +08:00 via Android 最可怕的是 老板正在物色新的总监 人一旦到位 立马踢开你 凡事察言观色随机应变吧 |
 | 18 zjl03505 2016-06-13 20:46:10 +08:00 via iPhone 带团队光环加成 plusplusplus |
 | 19 mahone3297 2016-06-13 21:18:33 +08:00 我擦，总监总了，现在你就是总监啊。 |
 | 20 zts1993 2016-06-13 21:38:00 +08:00 怎么得也得先 double 在跳 |
 | 22 cin 2016-06-13 21:43:30 +08:00 想清楚为什么想要什么想做什么, 如果你之前想走是因为钱, 既然加薪了就留下来. 如果不是就走吧. |
 | 23 asdwfwqd 2016-06-13 22:02:12 +08:00 我最近也在辞职，毕业一年，提出辞职后，项目经理两天找我谈话三次，说了很多关于加班和涨薪的事情，还好，我说我辞职的理由是换技术方向 |
 | 24 feilaoda 2016-06-13 22:11:43 +08:00 via Android 当然继续抗了。多参与开源，技术就起来了。 |
 | 25 eric6356 2016-06-13 22:13:39 +08:00 只有我注意到了“没有产品经理”么。 那么是不是所有需求都是老板拍脑门说了算的？ 这种情况下想要把事情做好，确实是难得的挑战。 |
 | 26 gpw1987 2016-06-13 22:30:14 +08:00 不尊重技术的老板，我一直认为是走不远的，毕竟很多目前世界上顶尖企业都是靠着自己的黑科技生存。 |
 | 27 mengzhuo 2016-06-13 22:33:49 +08:00 via iPhone 抛硬币你就知道答案了 |
 | 28 akring 2016-06-13 22:43:18 +08:00 3 个人觉得，老板不太可能一夜醒悟，从一毛不拔到慷慨大方， double 薪资应该只是为了暂时稳住你，让项目继续前进不要断，同时新的总监应该已经在路上了，在小企业混久了，这样过河拆桥的老板（尤其听你说是销售出身）见得太多了 |
 | 30 243205964 2016-06-13 23:45:34 +08:00 via Android 1 ，工资 3 倍。 2 ，你当总监。 趁老板现在缺人手，多给自己考虑一下，能多要点就多要点。以前都是老板压榨咱们，现在反过来了哈哈哈哈。 |
 | 31 Honwhy 2016-06-14 00:05:02 +08:00 什么能力做什么事情，可能目前来说当总监不适合你。 加薪是实在的，看你的考虑了 说到学习，其实到了大公司也未必，其实最终还是在于自己 |
 | 32 imcxy 2016-06-14 08:24:14 +08:00 总监离职把一帮码农忽悠的军心不稳了。 |
 | 33 mofeiwo 2016-06-14 08:47:37 +08:00 呆个半年走也不迟啊 |
 | 34 bugsnail 2016-06-14 08:56:00 +08:00 只能说, 不想待只是钱不够! 不要跟我说你想学到东西之类的, 我请你来是干活创造价值的, 不是来学东西的. BTW, 你学到东西还不是要用到这种场合? |
 | 35 dong3580 2016-06-14 09:00:06 +08:00 刚毕业，南京， 10K ，不到一年，这个好。 加班问题要和 LD 商量一下了。 |
 | 36 wander2008 2016-06-14 09:04:53 +08:00 via iPhone 走吧。 |
 | 37 django123 2016-06-14 09:05:50 +08:00 看在钱的份上。留下。即使项目不成，过一段时间再跳，那个时候起点更高 以现在 5K 为起点，出去直接找 double 的几率比较小 以 10K 为起点，出去找，工资上浮百分二十的几率比较大 大概就是这样 没有产品经理，老板拍脑袋定方向的话，纯粹应对业务需求，对技术的成长确实有限制，但是，这不都是靠自己的么。。。 |
 | 38 freeznet 2016-06-14 09:14:31 +08:00 @hellojinjie 非常赞同你的观点 |
 | 39 demoxu 2016-06-14 09:19:44 +08:00 留下来 待个半年 一年的 话说南京一年这个薪资也还可以了，而且 总监的头像 简历亮点大增啊 |
 | 40 lavender1991 2016-06-14 09:20:10 +08:00 抗几个月，再跳的时候简历可以写带过一个团队 |
 | 41 init 2016-06-14 09:21:24 +08:00 6 ， 7 楼正解， 你先在能抗对你简历上很有好处， 这是个不错的机会，再说了才毕业 1 年真的是个很不错的机会，别管这项目成不成， 过些日子你再一跳我觉得增加 30%应该不成问题， 招人要的是啥经验呗。 |
 | 42 npc0der 2016-06-14 09:24:06 +08:00 机会就在你面前 看你能不能把握。 |
 | 43 usapla 2016-06-14 09:31:54 +08:00 我感觉搞销售的人，都是嘴里开花，背后捅刀子的，他们的话，都不能信，都是职业性的说谎了。 |
 | 45 jhaohai 2016-06-14 09:34:27 +08:00 via iPhone double 才 10k ？果断走 |
 | 46 just4test 2016-06-14 09:36:19 +08:00 待会，把团队带起来，再跳还能 double 。 |
 | 47 9hills 2016-06-14 09:36:23 +08:00 via iPhone 如果真给你这个位置，可以留下来 |
 | 48 Tedcoding 2016-06-14 09:37:11 +08:00 via iPhone 个人觉得留下来，努力一下，就算有坑，也要踩一踩，坑能被填平就是一段积累 |
 | 49 wintersun 2016-06-14 09:37:46 +08:00 话说回来，一年经验当技术总监，以后再求职的时候说出来别人未必会信；其他 V 友也说总监在路上，这个可能性也很高，所以不如婉拒总监的职位，但是可以继续挑大梁（薪水接受上调，工作依旧努力），因为这种经验难能可贵，而老板也会欣赏和感激你（一定程度上）！ 若有难和易两条路，请挑选那条难一点的，以后你回头会感谢曾经努力过的自己！ |
 | 50 dmyang 2016-06-14 09:39:18 +08:00 做完再走 做事要有始有终 |
 | 51 Felldeadbird 2016-06-14 09:44:05 +08:00 给你总监做得话，有对应的职责，招人，工资，布置全权你负责，那么绝对留下来！！ 否则纯粹是和你谈话，让你留下来带带孩子，压根没什么话语权。走吧。 |
 | 52 zdkmygod 2016-06-14 09:54:12 +08:00 不想留就走。觉得自己技术不算差就先找下家试试，就算只涨个 50%但是总比老是加班和没有产品经理靠拍脑袋强呀。 就像 ls 有人说的那样，一年经验的技术总监总归比较虚的，有多大能力承担多大责任。不要给这个头衔给忽悠了，先就只当成主力程序员的职位来看。 |
 | 53 402124773 2016-06-14 10:08:09 +08:00 |
 | 54 mogging 2016-06-14 10:09:41 +08:00 via iPhone @chairuosen 哈哈哈哈 |
 | 55 Phariel 2016-06-14 10:13:38 +08:00 1. 钱没给到位。 2. 心累了。 你这两样都差不多占了。 |
 | 56 ChiangDi 2016-06-14 10:15:04 +08:00 via Android 你这么厉害至少值 15k |
 | 57 fengyua5 2016-06-14 10:18:00 +08:00 应该再呆一段时间，提升自己的管理能力 |
 | 58 jzmq 2016-06-14 10:19:41 +08:00 我看到楼上这么多人提管理经验， V2 这么浮躁啊。 毕业不到一年还扯什么管理经验。这对以后的走技术道路的职业生涯 绝对不是什么加分项 interesting |
 | 59 kiwi95 2016-06-14 10:24:54 +08:00 triple 就留 |
 | 60 eamon666 2016-06-14 10:25:22 +08:00 double 后才 10 ？ |
 | 61 hqs123 2016-06-14 10:29:26 +08:00 追随你内心选择^_^ |
 | 62 Delete 2016-06-14 10:32:55 +08:00 V2 风格：才 xxK ！立马走！爆公司名！ |
 | 63 IAmAnonymous 2016-06-14 10:47:55 +08:00 让我想起一个毕业没多久的人来面试，然后和我说他最擅长写框架。 我就让其他人去面了。 |
 | 64 lianghui 2016-06-14 10:48:56 +08:00 如果是我，应该会走，经验不足，应该能找到更好的公司，拿到 offer ，然后果断提辞职走人，带人什么的可以过两年吧，专心打好硬件基础。管理方便很多时候是一门沟通技术，像我这的大队组长，基本类累成狗了，但有不想分权，其实管理方面效率很低， blabla 的开会一开就是大半天，到公司后实在受不了，引入了 trello 等工具提高效率。如果整个团队来来往往的像市集一样，在大的饼也是纸糊的。你呆小公司十年，按大众看法就是还不如一天 b 站的流量。找到一个可以长期发展的机会，而不是去接烂摊子，或者说真的有前景，在你上任小组长后，团队能组建起来，三个月内稳定下来，如果不能还是去找好下一家东家，果断跳槽，慢慢累积经验，一切都是水到渠成。 |
 | 65 jsjgjbzhang 2016-06-14 10:50:16 +08:00 多好的机会 |
 | 66 lygmqkl 2016-06-14 11:02:01 +08:00 via iPhone 目前来看 只要不怕累留下来会有提升，但是不要考虑留太久，全心全意干 8-12 个月简历会很好看。但是也会很辛苦。个人觉得你目前最多算能控制代码级别的东西，真正掌控大局还需要时日 |
 | 67 Jobin0528 2016-06-14 11:04:07 +08:00 via iPhone double 不行、要暴走 |
 | 68 crazykuma 2016-06-14 11:12:39 +08:00 我觉得 LZ 还是留一阵先把 title 和工资落实了，然后再出去选择的余地更大。 |
 | 69 airqj 2016-06-14 11:13:49 +08:00 才毕业一年 扛不了大梁的 而且以后招个牛人 人家会愿意听你指挥？ 还是走吧 |
 | 70 allce231 2016-06-14 11:14:44 +08:00 谁走谁傻逼 |
 | 71 hnmsky 2016-06-14 11:19:11 +08:00 你找好下家没，没有就先干着，但你也要去找下家。直接裁人，当天就要走的事见过太多了。 |
 | 72 SolLo PRO 觉得既然在你离职之前说 double ，拿还是可以留下的，毕竟你下一份工作未必比你现在如意。 之前的公司就是我已经 Email 了离职申请，老板才找我谈话说 double ，果断走了。 |
 | 73 wxm 2016-06-14 11:48:54 +08:00 via iPhone 没有 20 就走吧，这种 boboss 没必要跟着 |
 | 74 zjuster 2016-06-14 12:08:06 +08:00 我个人很不信任销售...没见过能说到做到的。 |
 | 75 nightspirit 2016-06-14 12:52:56 +08:00 有带人的机会可以待一段时间，听你们总监的可以，不过 你要是很执着技术，明显不能多呆那个公司 |
 | 76 bk201 2016-06-14 13:28:06 +08:00 看给你多大的权限,如果是总监的权限,为何不留下来尝试下自己能把团队带到一个什么高度. |
 | 77 iyaozhen 2016-06-14 13:29:08 +08:00 via Android @zts1993 哈哈，道破天机。一般跳槽会按照上一个公司的薪水谈涨幅。而且还有带团队的机会。项目最终能不能“大卖”不是重点，重点是你曾经带领团队做出了这个产品。 |
 | 78 sharkli 2016-06-14 13:31:39 +08:00 别走 留下干半年再决定 |
 | 79 hmlbr 2016-06-14 13:35:17 +08:00 现在你出去找工作，能 double 么？ 如果能，那就出去找吧， 如果不能，留下来把承诺的 double 挣到再说 |
 | 80 unknownservice 2016-06-14 13:54:28 +08:00 问问你自己，做的开心吗？不开心果断走，不纠结。 |
 | 81 JamesR 2016-06-14 13:56:41 +08:00 1.给老板表态准备好好干，然后问下什么时候薪资 double ，如果老板说话算数的话，留下，过完年再换工作，年后比较好找工作。 2.如果老板说话不算数，那先暗地找工作，平时千万不要给公司其他人说你在找工作，等找好以后再离职。 3.离职以前，千万不要给公司里别人说你在准备离职这件事。 |
 | 82 repus911 2016-06-14 14:04:49 +08:00 double 一下 10K... |
 | 83 tairan2006 2016-06-14 14:14:03 +08:00 走吧，经验不足强上很难受的 |
 | 84 zion03 2016-06-14 14:22:06 +08:00 我明年毕业，现在实习中，个人感觉有这种能带团队的机会挺好的 |
 | 85 28ms 2016-06-14 14:26:33 +08:00 老板也不一定是真心留你，他有可能是想先稳住这个烂摊子，继续再招人看看。 |
 | 86 rockzhou8 2016-06-14 14:58:05 +08:00 老板最爱画这种大饼，一旦你让他立刻马上现在就给你 double ，估计能跟你 balabala 一堆。。。 |
 | 87 evitceted 2016-06-14 15:42:10 +08:00 2 的 N 次方才行 |
 | 88 small32 2016-06-14 16:31:59 +08:00 加薪后也才能到 10K ？ 还是跳吧 |
 | 89 wupher 2016-06-14 16:55:05 +08:00 你都“打心底觉得这个项目不会成功”，那还留什么？ 在资历上添加一个失败的项目记录么？ |
 | 90 18227754041 2016-06-14 17:11:58 +08:00 Follow your heart. |
 | 91 visonme 2016-06-14 17:18:24 +08:00 如果想以后还是走技术路线，那就是走了，大多数小公司是无法提供你技术成长的平台的，老板都是爱画饼的，很多时候听听就好了。 如果想走管理，现在可能是个好机会，可以先尝试下，至少以后跳，简历会好看点。 小公司大多数都是这样的：研发不投入，对人才要求即战能力强，潜力低，安于现状，老板天天洗脑，团队氛围差（基本不会存在团建），大家也追求能完成任务就行，不会去追求功能和技术上创新 |
 | 92 kobe1941 2016-06-14 17:20:55 +08:00 先拿到 double 的薪水，有工资条你以后跳槽方便谈价钱，工资条 5k 和 10k 跳槽的时候谈价钱的筹码是不一样的。。。 |
 | 93 suyuanhxx 2016-06-14 17:33:32 +08:00 留下来挑大梁吧 |
 | 94 romisanic 2016-06-14 17:52:48 +08:00 能挑大梁的机会不多，珍惜。 带过团队做出过产品会比仅仅有工作经验要强很多。 |
 | 95 laukwanchan 2016-06-14 18:22:01 +08:00 via iPhone 不信任销售。 |
 | 96 kaiku300 2016-06-14 19:40:29 +08:00 加班很多的话 10k 真的不合适，望 LZ 慎重考虑 |
 | 97 FunnyFun 2016-06-14 19:52:18 +08:00 现在你们又回到双向选择的娇平等的关系了, 摊开各自的条件, 满足就留, 不满足就走, 一个字, 怂. |
 | 98 alexapollo 2016-06-14 19:57:02 +08:00 1. 楼上大都建议留下来，但却没有看到 LZ 心里苦，而且人又这么少（就一个 tiny team ），当个「总监」但就管一只手的人没什么意义吧。 2. 如果有合适的机会（加到 15 以上）可以考虑跳槽 |
 | 99 saximoer 2016-06-14 19:58:59 +08:00 可以私聊一波简历么~ |
 | 100 mytsing520 PRO 先扛一段时间好，顶着总监的名头，最好产品做出来，这样简历上写的时候就有竞争力 |
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