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当去面试的时候，大家都会填写一个期望薪资，到最后大家是如何和 HR 谈薪水的？
 | 1 tigiyj 2016-05-25 14:06:06 +08:00 我们公司的 hr 是这么说的,先叫人过来面试,价格可以谈的,因为很多人都虚报收入和期望薪资,实际可以谈到多少 |
| 2 tigiyj 2016-05-25 14:09:44 +08:00 总之,套路蛮多的...以至于我现在接到电话,先问一些我需要的基本信息,再考虑去不去面试 |
 | 3 F281M6Dh8DXpD1g2 2016-05-25 14:15:30 +08:00 上个月去某高端团购公司谈了个 offer,临签字的时候 hr 还在压价,果断不去了 |
 | 4 unique 2016-05-25 14:20:53 +08:00 一般都会有，面试的时候只是一个大概的薪资，他们公司会有一个不同级别员工的薪资范围，她尽可能让你符合最低降低成本，当然如果优秀的话可以适当上调的，这取决于你们谈的如何了！ |
 | 5 just4test 2016-05-25 14:30:34 +08:00 期望薪资那一栏可以空着…… |
 | 6 ybh37 2016-05-25 14:37:39 +08:00 HR 的职责就是 管理公司人力、控制公司人力成本 |
 | 7 huobazi 2016-05-25 19:24:41 +08:00 HR 的 KPI |
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 | 10 huangzhidu 2016-05-25 23:00:14 +08:00 via iPhone 大公司遇到这种事情，真的就是不想要你，或者还有更好的人选……小公司的话，一般和你砍价的话，你咬死了就没问题，千万别被 hr 忽悠了 |
 | 11 xiningxiao 2016-05-25 23:20:48 +08:00 via iPhone 我谈的一个 offer 还说我是这个级别最高的薪资了，看来是被骗了，应该是最低才对。。。 |
 | 12 chevalier 2016-05-26 00:01:35 +08:00 多拿几个 offer ，然后跟 HR bid ，屡试不爽 |
 | 13 coffin5257 2016-05-26 00:41:20 +08:00 via Android 有过这样的经历之后才知道是被 hr 骗了！确实你要咬死，不能太容易被动摇 |
 | 14 mytsing520 PRO 一个大厂，面试时薪资砍了一半，好印象分分钟被破坏。 |
 | 16 louk78 2016-05-26 07:55:44 +08:00 都是套路，打工不就是为了钱吗 |
 | 17 murmur 2016-05-26 08:05:46 +08:00 多开那么千八百块钱 人家砍价也是本职工作 |
 | 18 armoni 2016-05-26 08:25:30 +08:00 我上次 面试家公司， HR 说我的薪资和我 40 岁的 leader 差不多，够高了。 一想想到 40 岁好还是这点，逻辑上过得去吗 |
 | 21 sivacohan PRO  1 你真的不是我死的托吗？ 最近怎么天天问薪水，跳槽，职业的问题。。。 都不好意思发链接了。 |
 | 23 assassinpig 2016-05-26 12:03:10 +08:00 @yangxin0 同经历 握个爪 |
 | 24 inahesun8712 2016-05-26 12:38:41 +08:00 遇到过， 先问上个公司的工资，然后在你报的工资基础上砍价， 所以最好在你期望工资的工资上 至少增加 30%-50% |
| 25 inahesun8712 2016-05-26 12:39:46 +08:00 呵呵 需要给 HR 留点砍价空间的 |
 | 26 maxsec 2016-05-26 14:22:02 +08:00 |
 | 27 IAmAnonymous 2016-05-26 18:07:36 +08:00 @inahesun8712 大公司有背景调查 |
 | 28 penjianfeng 2016-05-26 19:00:07 +08:00 我都是,你看着给,正常水平就行了...然后我就知道这家公司怎么样了 |
 | 29 eamon666 2016-05-26 20:15:01 +08:00 LZ 缺铜币了吧 |
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