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人生第一次跳槽，各种紧张各种不懂~ 一路下来终于都谈好收到 offer 了，现在又遇到新的问题了： offer 上写了个有效期限，这个应该怎么理解？是说我只要在这个期限前答复人家 hr ，约定签劳动合同的日期就行？还是说我必须要在那个日期前就签完合同？ 因为理论上辞职要提前一个月，哪怕我今天辞职理论上也是在下月的 24 号才算离职，但那时已经过了 offer 上写的有效期了。
我个人理解是前者，不知道对不对。
 | 1 Geass 2016-05-24 14:06:18 +08:00 via Android 问对面的 HR 不就好了。。 |
 | 2 Moker 2016-05-24 14:10:06 +08:00 具体失效时间看你和对方的协商了 |
 | 3 luili 2016-05-24 14:25:41 +08:00 首先，和对方 HR 约定好入职日期人家才会给你发 offer ，一定是文字说明的，比如邮件，口头的不算 其次，一般 offer 有效期指的是在一定时间内接受 offer ，超出时间则该 offer 失效 举个栗子， offer 中约定 7 月 5 号入职， offer 有效期为今天到 5 月 31 号，那么你必须在 5 月 31 号前答复接受，然后再 7 月 5 号当天去办理入职手续 这么说，您理解了吗 |
 | 4 SpicyCat 2016-05-24 16:33:51 +08:00 我们说啥都没用，还得问对方。 其实只要对方认可你，入职时间这种小事都是可以谈的。 |
 | 5 SourceMan 2016-05-24 16:39:06 +08:00 0. 在 V2EX 咨询 v 友的意见 √ |
 | 6 suyuanhxx 2016-05-24 17:00:55 +08:00 我也是，但我还没有收到 offer ，也不知道怎么提离职 |
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