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我:"我想申请调薪"
leader:"不清楚现在薪的事情,我去问问"
没过多久
leader:"我问了,只有升职级才能调薪,我给你发个职级标准你看下"
我把职级标准看完了,感觉自己正好符合
我:"我看了,我正好符合我现在的下一个职级,年限也到了"
leader:"工作年限只占很少一部分,还要看个人能力还要好几个 leader 一起评审一下,如果你需要可以给我发邮件"
我:"...."
后来想了下,如果职级不晋升,一辈子都是这个薪水了
主要是最近新来了几个员工,上拉勾看了下起薪比我现在都高
想不通,我是不是有什么问题,估计 leader 还是想让我多学习进步一下,嫌我不够努力吧
自我鄙视中
 | 1 zhaohui318 2016-05-19 17:23:25 +08:00 拉勾上标的数额水分很大 |
 | 2 yongzhong 2016-05-19 17:23:49 +08:00  7 `跳槽是最快的加薪方式`不是白说的 建议每次新公司入职,面试人问你有什么想问的没,一定要问:1.公司最早期的代码是哪些人写的 2.这些人现在还在公司吗 有没有坑,对待老员工如何这些就基本有底了 |
 | 3 zythum 2016-05-19 17:24:41 +08:00 其实新员工工资高很正常的。工资不高，人家干啥跳槽呢... |
 | 4 cxbig 2016-05-19 17:26:51 +08:00 1 很简单，自己出去找个工作，谈几个你觉得理想的工作和薪酬，能谈下 2~3 家就可以考虑走人了。 |
 | 5 cutehalo 2016-05-19 17:30:59 +08:00 给老员工涨工资比新招一个工资高的员工难多了=.= |
 | 6 Felldeadbird 2016-05-19 17:35:05 +08:00 3 不要看拉钩，上面都是水的。 要涨工资很简单，你直接和你的上头说，我要涨薪。你的领导如果会办的话，肯定会帮你申请的。不会办的话，可以做好走人的打算了。 |
 | 7 scgy5555 2016-05-19 17:35:31 +08:00 1 老老实实跳槽 长的多 任务少 环境压力小 |
 | 9 mahone3297 2016-05-19 17:44:49 +08:00 leader 的做法完全没问题吧，我看来。 我觉得 lz 需要确认的是： 1. 新招的几个人，薪资真的如拉钩上那么高？ 2. 新招的几个人，是什么 level ？ |
 | 10 learnshare 2016-05-19 17:48:37 +08:00 为什么留着老员工？ 1. 熟悉业务跑得快； 2. 成本低。 |
 | 11 hippoboy OP @mahone3297 很有道理,我只是觉得有些时候得考虑(房价 /工资)原地不动不太好 |
 | 12 jsonline 2016-05-19 18:35:47 +08:00 HR 赌你不会跳槽。 然后他赌对了。 |
 | 13 jeffersonpig 2016-05-19 18:40:05 +08:00 表示我们公司都是主动给涨薪，不需要自己提，然而升职级的时候一分钱不涨…… |
 | 14 jadecoder 2016-05-19 18:42:37 +08:00 能晋升赶紧申请晋升啊 跳槽的时候大厂的职级也是优势 |
| 16 zythum 2016-05-19 19:00:24 +08:00 1 @erDaren 这个跟公司的各种制度有关系。招聘的薪水是市场决定的。公司薪水的涨幅是公司制度决定的。 所以不对等。公司薪水需要个理由啊，不能说外面工资涨了就给你涨啊。不管职级也好，重大贡献也好。外面招聘薪水不需要理由，你给的少我不去就好了... |
 | 17 liangguan5 2016-05-19 19:02:19 +08:00 via iPhone 该得的请力争，不要屈服于上级毫无成本的一句敷衍 |
 | 18 Elix 2016-05-19 19:24:09 +08:00 最近各种行业的各种职位都跟打了鸡血一样的飙升。 |
 | 19 nasta 2016-05-19 23:46:16 +08:00 每次涨薪都是公司给涨，大概是工资太低公司怕留不住人... |
 | 20 livepps 2016-05-20 09:42:28 +08:00 大公司晋升都需要考核的，年限只是其中一个标准，一般看下最近的业绩怎样，然后几个领导面试下，过了就升级了。 |
 | 21 SpicyCat 2016-05-20 10:26:29 +08:00 不升职就不加薪？那干几年就走呗。越往上职位越少，那岂不是大部分人都无法加薪了。 |
 | 22 fenghua1013 2016-05-20 14:41:56 +08:00 不管外企私企,加薪都是看关系 |
 | 23 qiaobeier 2016-05-20 17:26:37 +08:00 不加薪 === 减薪。 没有普调的公司都不靠谱。 |
 | 24 mhtt 2016-05-20 18:05:58 +08:00 别太灰心，你的领导在让你走流程，而不是一口拒绝或者不做应答。毕竟是公司，员工说声我要加工资就立刻加的，流程还是要走的。 |
 | 25 bla 2016-05-21 14:08:24 +08:00 新员工比老员工工资高 基本就是逼着老员工走 （新员工没有老员工优秀） |
 | 26 jinsongzhao 2016-05-21 21:05:40 +08:00 via Android 就算流程再复杂你也要勇敢的走下去。新人工资高不一定留得久，能做出满意的活才不枉面试时博得的信任。 我喜欢主动要求加薪的员工，虽然会按照我的标准平衡工作能力和工资，但一定不够全面，反而是头疼不主动提交年度自评而且劝说不改的，对这种员工，只能单方面凭自己感觉了。 |
 | 27 xpol 2016-05-21 21:47:32 +08:00 via Android 其实你的经历也没有实权给你加薪的。 |
| 28 hippoboy OP @jinsongzhao 感谢您的经验之谈,试试看吧~ |
 | 29 vexplore 2016-05-22 10:52:18 +08:00 via iPhone 被倒挂到月球的路过 |
 | 30 R4rvZ6agNVWr56V0 2016-05-25 10:22:12 +08:00 @yongzhong 某些老员工能力得不到认可（毕竟是入职的时候认可这份工作带来的酬劳，领着工资干活的，不是合伙人，凭啥公司牛逼后就给你大涨价，如果老板答应给涨而未实现则是另外的个人信誉话题了？），初创阶段一过，自然是要被淘汰的（来来来，谈谈情怀，多给你点期权行不？）。 还有个问题是行业供需关系，跟不上行业节奏是大多数公司的通病。不然互联网人员流动率就不会那么高了。 |
| 31 R4rvZ6agNVWr56V0 2016-05-25 10:25:58 +08:00 |
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