最近找工作，我发现面试官基本不看简历

666 刚刚 404

@lepig 好了， V2EX 的 markdown 系统有问题。

有些公司是这样的。
如果是个搞技术的来面试你，那十有八九前 5 分钟他还在自己的工位上调程序，下一刻就被 HR 叫来参加你的面试了。

是这样的，有的公司完全不了解你，硬是用通用的方式来面你，让人感觉有些敷衍。

等你升到架构师一级的时候 就会发现人多了

表示每次 HR 推简历过来，几个人一起看了筛出几个可以通知面试的，等面试日子到了都过了好几天了谁还记得简历内容？每天事情那么多，文档要写代码要写，谁看你博客啊？博客根本不可靠，就算看了博客还不是照样得面一遍问一遍。

博客里没看见简历啊？

HR 打印出来给面试官，面试官扫个几眼就心里有谱了，之后让你介绍下项目，之后，来，咱们做道题 ^_^

@YouXia 来先把这张表填了（逃

这样说好了，我直到见到面试者之前才看到简历
所以第一句话就是:自我介绍下吧
给我时间看简历

@jeffersonpig 既然有几个人筛选简历的过程，却没访问过博客，我是挺难理解的。我也做过面试官，快要面试的时候一定会再把简历过一遍。

不是所有人简历里的东西都是真的的

这充分说明了你简历里留博客地址这件事并不吸引人。
如果你留下博客地址并在显眼的地方标注「日访问量过万」活着「 Alexa 排名前 100 」，我相信会有很多人愿意花时间点开看看的。哦前提是你真的有这样一个博客。

@eightqueen 为什么一定要看你的博客，真是奇怪，要呈现的东西不应该都写在简历里么，简历的功能不就是帮助快速筛选。如果一定要看博客，还要简历干什么

@debiann 没懂你的逻辑，博客和简历互为补充。

@debiann 日访问量过万的博客这个呈现力度远超简历了吧？至于 Alexa 排名前一百，有这个数据的人这辈子找工作都不用简历了。

上周面试时面试官给我 Github 上的 Project 加了个 star ，嗨森！

@dtfm 回复对象错了吧，他的说法只不过是想装个 B 而已。真要有这样的简历，大部分人根本就没资格看到。

@eightqueen 没回复错啊，我的意思是博客并非一无是处，简历薄薄的一页纸，怎么会比作品这种干货更重要（当然对于面试者来说更费时间）。

博客可能写的还是比较入门了

博客本身是比较私人性质的，而简历性质是不同的
除非特别感兴趣的。不会去看额外博客代码库或者个人主页，但是如果说发了什么论文的话还是会验证下。
简历一个地方把亮点写明白最好，不要让人点来点去的，好像一个文档分了好几个文件，来回切换窗口。
前一分钟还在干活，后一分钟就去面试了，特别是一天要面好几个的情况下。
不管看没看简历，都会要求自我介绍，一个突出重点和优势的自我介绍能很好的引导面试的方向。当然也碰到过不按套路出牌的。

@dtfm 如果有这个水平就写到简历上，如果没什么吸引眼球的，别人不看很正常，有什么好抱怨的

@eightqueen 那也要有时间看，有限的时间里提供最重要的信息，可以补充的东西多了，别人都要看吗，你很重要吗？

Your resume is scanned ,NOT READ.

"Windows 黑，以后推荐的所有工具都不会针对 windows 系统进行说明。
主流黑。凡是大部分人都知道的东西，我尽量不用。比如 zsh ，它很好，但是名气太大了，我只能弃用。"
我就复制一下。

看了博客基本就能猜出来简历写成啥样了，这么说来博客还是有用的哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。。。。。

很认真地围观了一下，你这个在简书的博客容易成为扣分项，不是因为文章内容，而是几个细节让人不舒服，比如你自己域名首页用「追求标新立异」来形容自己不太妥当，以及在简书的评论内容：

第一，你有博客并不会给你的简历加分，反而让不懂技术的 HR认为这是一个严重减分项。他们可能听过 github 等等，但是你跟他讲独立域名网站来写分享和 github 完全是两回事。
第二，你知道很多大公司的 HR 是不能上外网的么？

你是程序员就老老实实放 github ，虽然 hr 并不会打开去看，但是印象分会很好。不然你的简历会死在第一轮。

不要拿你的想法去猜测一个 HR ，还是太年轻。

看了看博客内容，感觉干货略少，文章大部分是研究生刚毕业的水平……

博客动态好 salty

不看的。
博客， github ， so 没人看的。
我说的初级职位，我也才毕业。。
我 2000+ star repo 都没人看。。。

没时间看，面试前 5 分钟才拿到简历好么，而且让你介绍，也能看出你水分有多少

面试者过来面试，填写应聘登记表，被 hr 通知，等下去面试一下面试者，有些面试者不带简历。只能看应聘登记表。就这么个流程，哪有时间看简历看博客啊。面试就得面

之前投过一次 LeanCloud 的，上面写了博客地址，然后看到记录被从头到尾翻了一遍……

没空，不值得

@mornlight 那三个评论对象都是我的朋友，平常喷惯了。如果有人略过博客内容，偏要抓住评论内容，那我认栽。现在是根本没人访问，不过我也不纠结了。看过前面多个回复，感觉很多小公司还是对招聘重视程度不够，反倒是支付宝的面试官把我博客翻了一遍，不管这些了。

@dko 第一：完全没搞懂博客为什么会是减分项， jd 上明明写着博客会加分。
第二：除了华为这样的公司，互联网公司肯定能上外网。

@xupefei 能不能把你的博客发出来让我学习一下？

@dko 话说 github 如果都是 fork 别人东西和瞎 JB 写的小玩意的话，放上去估计也是减分项吧……

@twoyuan 这才是优秀的公司应该做的，真奇怪那么多人理直气壮地忽视应聘者博客和简历。从我目前的面试经历来看，看过我博客的公司聊起来都很好，最后的待遇也都很高，比如支付宝。

@dko 我的简历从来没有死在第一轮，而且技术面试官也不看博客，不是 hr 的问题。

博客没吸引人的地方，文章内容太过少了。给人一种积累不够的错觉。

可能每个公司面试流程不同吧，看到楼里好多人说面试前没看过简历或者面试前五分钟才看简历觉得挺不可思议的。

在我的公司，所有简历都要由该职位的 manager 先过目，然后 manager 会跟简历看上去比较靠谱的人做 phone screen 。这样 manager 筛选出两到三个面试者，再由 HR 安排组里的人面试，一般要安排四到五人分别与面试者交流。

HR 安排面试的时候，会提前两到三天通知面试官。以我的经验来说，面试官最好能在这两三天里熟悉被面试人的简历，以免面试过程中问些简历上有答案的问题。毕竟面试官代表了公司的形象，要是给面试者留下了不好的印象就不好了。

可能对我们公司来说，招到不合格的人的成本太高，这样还不如在面试的过程中花些功夫。
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至于简历中的博客，我会看过简历再说。如果简历显示这个人是特别牛的人，那我会去他的博客（ github, so 等）学习一下看看有什么自己不懂的，顺便看看他是不是如他简历所描述的那么牛。如果简历只是平均水准，那博客里文章的水平想必也不会高到哪里去，我就不会花时间去看了。

@eightqueen 是这样，我觉得一个面试官面试前把应聘者简历内容和博客、 GitHub 浏览一下是非常好的方式，可以加深对这个人思维方式和技术水平的了解，同时也显示出公司的诚意和认真负责的态度，我会对这样的公司更有好感。但是，如果他们没做这些功课，拿着简历直接就上来面试了，也是可以理解的，不是什么不可理喻的事情。

入门文章。。。

我个人经验里在面试前简历肯东是会要<del>看</del>扫一遍的，不然面试的时候聊什么？

但至于帖的博客、 GitHub 之类的，除非简历里边明确提到，例如我有个上千 star 的 repo 在 GitHub ，或者我写了一系列关于 XXXX 的深度分析在我的博客之类的吸引人的内容，否则我根本不会去看。要看的简历那么多，谁有兴趣去看一个很可能没有任何亮点的博客？简历里应该已经涵盖了你的大部分，或者说你所想要展示的经历，其他东西都是锦上添花的。

互联网之子不是 斯沃茨 吗？

一般来说，我只对简历中的工作经历和项目经历有兴趣。而且一般不看别人提供的版本，乱七八糟的东西太多。

招聘方一般都是按照自己的业务需求来面试的。应聘者基本不可能熟悉招聘方的需求，只要列出自己的工作和项目经验就可以了，乱七八糟的东西，面试的会去看才怪了。

另外，这个博客的确是减分项。

你好！我是专门做互联网招聘的猎头！现在在为蘑菇街找一个 java 开发师，要求是 p6,p7 的水准！如果想了解一下的话，请打我的手机： 18868808852 ， Judy 。欢迎你加我为好友！希望能多认识一些程序员，目前在一直在学习互联网行业的知识！希望能对我这只菜鸟指点指点~~

@jarlyyn 能不能把你的博客贴出来我学习一下

@eightqueen 你以为的只是你以为的。
还是太年轻，吃点亏就懂了。

@eightqueen

我的博客？

点我个人资料或者直接搜索我 id 都能看到。

就不说内容了，好歹至少整个系统都是我自己做的。

虽然上次切换系统把老内容丢了不少，好歹我若干年前 Blog PR 还到过 3,也不会发一堆 XXX 入门。

@eightqueen 我的？很久之前我还写博客，后来发现浪费时间就放弃了。我曾经的博客里就两篇文章： http://archive.is/fTqQ8 和 http://archive.is/zSfk2 。

@xupefei 牛

@jarlyyn 看了一下，说实话没看到啥干货，有点像新浪微博。

我看了你的博客， so fucking what?

很大部分面试挂掉的同学，是因为技术能力不到位，不能满足职位需求。初期面试阶段，多关注基础技术能力也无可厚非。先确保你能力够了，再谈谈你的特色、经验、成果，也不迟。

还有，既然你觉得自己的 blog 这么有特色，可以直接跟 f2f 的面试官推荐嘛，“这是我深入探究过的 xxx ，有兴趣你待会儿可以读读”，或许人家就真去研究研究了呢 :)

点进去 5 秒后扫了一眼，关闭...

@eightqueen

首先，比您的干多了，至于您能不能看出来什么是干，那是另一回事了。

其次，博客，包括我的博客，历史本来就比新浪微博长，你认为微博为什么会有个博字。

第三，博客对面试有没有价值和干不干有什么关系？博客的加分和减分，是因为体现了应聘者对岗位需求的技术的熟悉程度和项目经验。一堆东打一棒子西打一帮子的入门，能体现出的是什么呢？如果你去面试的是培训讲师，或许能加不少的分。

@martianyi @besteric 别嘴皮子上逞能，挺无聊的。
@jarlyyn 这个就别争了，只能说咱俩没缘分，互相看不上而已。

@xupefei 你的技术还是挺牛的，谢谢交流，比前面几个只会嘲讽的嘴炮强太多。

@eightqueen

祝好运，找工作顺利。

找工作看缘分

楼上正解，这事 就是一个运气。在某些点会有所欠缺，但不代表能力不行。我面试过 就问了一个问题，我回答不好 就拜拜的那种。 so ，平衡心态，多读书，多实操。

@lijsh 鸠屎

@eightqueen 哈哈，可能你博客文章水平比较高。我就投过这一次简历，不过没过，但是整体对他们印象还是挺不错的（比如第一时间告诉你没过）

简历可以造假，，，但肚子有多少水假不了，有机会用代码证明你的能力才是关键。冗长的简历不代表丰富的经验，简洁明了的简历更能吸引人。

根据我自己以前在公司的经验，简历丰富漂亮与能力几乎没任何关系，而且面试中口若悬河的应聘者大部分都不怎么样。对开发人员来讲， Github 和博客更能证明你的思想。

@acking 你这种公司，呵呵，如果我是应聘人，从来不会在我的选择范围之内。

面试是双方的事情，大家都是平等的。如果你们公司的简历都是直接由 HR 挑选，叫过来面试，我相信面试的场景会和工厂招工一样，第一感觉就让应聘人反胃。

之前我们在公司选择人非常仔细，由 HR 挑选，技术人员筛选，会看 GITHUB 博客等，有意向的尽可能的提前由 HR 预约一次电话面试（这样也不会浪费大家的时间），在电话面试由技术人员聊聊自己在简历看到的一些细节，会问一些有关于简历提到的简单问题。在被提及具体内容的情况，真正有心的应聘者会立即感觉到对方的诚意，当然只是为了丰富简历而写冗长简历的除外（特别是那些漫无目的的海投简历的人）。在 Face 2 Face 面试时，基本上就可以确定了，不会有什么二三面的。

楼主考虑南京 Python 工作机会么？涉及异步 IO/并发等

@gouwudang 谢谢邀请，暂时不想去南京。

俗称‘“三秒的爱情”