求职中，如何辨别好公司与坏公司？

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。

不要把相同的信息发到不同的节点

这是一个创建于 3512 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

坏公司

拖欠工资
技术领导是彩笔
产品伪需求
承诺没有一个是兑现的

好公司

内推率 95%+
领导大牛
刚需
一诺千金

内推率

一诺千金

彩笔

公司

13 条回复 2016-03-03 09:46:51 +08:00

MiGong

2016-03-02 16:05:33 +08:00

我是看你头像进来的。祝好运。

paradoxs

2016-03-02 16:05:52 +08:00

钱多少

idistyl

2016-03-02 17:26:09 +08:00

承诺+薪资

jame2981 &nsp;

2016-03-02 17:31:53 +08:00

1. 干什么事，做什么，领导对事情的认知
2. 团队怎么样
3. 前景，对自己职业的发展情况
4. 匹配自己能力的薪水

我找工作比较关注这些

vincik

2016-03-02 17:52:29 +08:00

@paradoxs 垃圾公司承诺你 30k 一个月但是拖欠工资这跟不发有什么不同？

vincik

2016-03-02 17:53:33 +08:00

@idistyl 看人的，如果对与承诺不值钱的人来说，都是画大饼

vincik

2016-03-02 17:54:23 +08:00

@jame2981 领导真心重要，跟对人就赢了一半了

myid

2016-03-02 17:55:03 +08:00 via iPhone

看财务报表：资金周转率，利润，销售额等
看 HR ：人员流失率，内部提拔率，政策，福利待遇
看产品：质量，市场，竞争力，品牌
看领导
结合自身职业发展，通勤等

paradoxs

2016-03-02 18:22:12 +08:00

@vincik 实际到手+你能灵活支配的才叫钱啊。

bikegl

2016-03-02 18:55:54 +08:00

@vincik 坏的公司只谈理想，不谈生活

Qvist

2016-03-02 22:21:33 +08:00

就我过往面试的经历来看
1.产品的 UI/UX ，公司 LOGO 、网页等等极度山炮的
2.叫你趁年轻拼的，追求理想的，未来 ABCDE 轮多少多少的，谈到最切题的薪酬待遇却又讳莫如深的。
3.在 1 或 2 的基础上，还 996 的
4.CEO 兼任人事工作的

bobuick

2016-03-03 08:07:01 +08:00

现在好多创业公司，都在拉钩上挂什么 25-35 ，等你跑去谈了，他们就开始和你聊理想了，总的一句就是没钱，想拿期权来抵，期权尼玛能当钱？股权我还信，期权算什么鬼

yjxjn

2016-03-03 09:46:51 +08:00

光谈理想不谈钱的。现在看来，大公司还是有非常多的好处的。