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问题是这样的，
我司人员架构比较简单，除老板以外，总的说起来也就行政、市场运营、和技术。
然后最近我发现，除了技术负责人以外，我司负责市场商务运营的人（数量： 1 ）工资比一般的技术人员高出不只一点点，而且不是市场运营出身， 10 年毕业后没有经验就被招进来了，而平时的工作只是和其他人谈谈广告而已，而且还有灰色收入，个人认为在她的运营下公司的对外口碑并不好。
我司开发人员比较多，虽然不是大公司，人数 40-50 ，然而每个人负责也是支撑公司发展下去的呀，老板却给他们的待遇不如一个市场人员，这样子是不是不应该。调整涨工资的时候，每次必有那个市场人员却不是各个技术都有。
替我司各位技术不服。各位怎么看？
（背后其实还有故事。。。）
第 1 条附言 2016-01-29 23:22:11 +08:00
我觉得还是有必要附言交代一下背景。留言的人大多有个误解那就是市场=销售，在我司并不是这样的。我们没有销售，销售的基本工资高于技术我认为是不正常的，注意是基本工资，销售主要收入大概是提成吧（不是销售并不清楚）。我司的市场运营如果严格按照招聘的工作职能来说是负责活动策划！品牌推广！广告销售只是其中的一小部分，而且我们的广告销售是完全不用担心卖不出去也没有算入员工绩效审核标准什么的，之所以接触不到广告是因为老板独独只让她负责广告，这实际是一个铁饭碗资源，因为她不会给别人做也不愁卖不出去。有人说他手上有客户资源，我只能说我们公司比较特别，广告不愁卖不出去是因为公司本身广告的投放效果就很不错，不存在她走了客户资源就没了，不会有平行领域有影响这样的事情，广告位的吸引力是本身公司长期发展下来就有的！作为一名市场我们要活动策划要品牌宣传，我司的对一些特别节日特别事件的反应速度并不灵敏，一年下来该市场策划的工作并没有！而对于同部门人员提出的一些有助于品牌推广的途径资源却完全抗拒。其实公司并不只有一个市场只是当初人数少的时候就只有她一个人在做而且那时候业务也是简单，后面来了新人，老板想培养她为管理负责人那样的，然而新人来了实习生来了她不会教给新人，而很奇怪的是新人遇到了问题不是直接问他而是去问其他人，资源信息的共享和沟通做的完全失败，作为一名管理负责人这完全是不合格的！还有难道技术开发在你们眼中工资就应该低么！我不是技术开发人员我是市场人员！我们公司围绕的就是程序员，我们靠的就是程序员吃饭，我们的服务对象就是程序员！不是说少了哪个技术公司就不转了只是老板怎么也应该一碗水端平吧，就我在公司观察的情况来看已经明显的偏心的很厉害了！和老板关系不一般我也认了，毕竟老板丑。
 | 1 feilaoda 2016-01-29 16:26:23 +08:00 我就呵呵呵的看 让技术人员去谈广告，他或许更愿意撸代码，不同工种你说个毛 |
 | 2 echo1937 2016-01-29 16:27:46 +08:00 没啥好不服的，如果觉得自己被低估了应该用脚投票。 不违反法律的行为都推荐用脚投票。 |
 | 3 coolair 2016-01-29 16:30:13 +08:00 via Android 地方军区领导比市委书记工资都高呢 |
 | 4 saximoer 2016-01-29 16:31:36 +08:00 这有什么好吐槽的。。。。。。。。。。。。。 你觉得别人的工作没有技术含量 没准是因为没有发现别人工作的真正内容需要的技能吧。。。。 |
 | 5 flyingkid 2016-01-29 16:31:42 +08:00 只想听背后的故事。 |
 | 6 jhaohai 2016-01-29 16:32:32 +08:00 人家有谈工资的资本，你有吗 |
| 7 jhaohai 2016-01-29 16:33:12 +08:00 市场营销也是门技术，不是只有撸代码才叫技术的 |
 | 8 madanie OP |
 | 9 rootit 2016-01-29 16:37:56 +08:00  2 我只看到了 “她” 还有 “背后的故事” 。 |
 | 10 Jirry 2016-01-29 16:38:09 +08:00 她，还是他？难道是我想多了吗。。。 |
 | 11 zjgsamuel 2016-01-29 16:39:13 +08:00 在这里吐槽完全可以 但是你还是得去和公司同事八卦一下她嘛 你都说背后有故事了~ |
 | 12 qwe321 2016-01-29 16:48:19 +08:00 you can you up~ |
 | 13 rubytek 2016-01-29 16:49:43 +08:00 已 B |
| 14 |
 | 15 wushishasha 2016-01-29 17:02:41 +08:00 via iPhone 做市场也许他要自己贴钱贴关系进去 待遇高自然啊。 |
 | 16 powergx 2016-01-29 17:03:11 +08:00 你老板是傻子嘛？ |
 | 17 17chai 2016-01-29 17:04:02 +08:00 沃兹吐槽乔布斯拿得比他多 ： D |
| 18 madanie OP @wushishasha 只有公司贴钱给她，刚毕业的时候就进公司完全没有经验，到现在两年也是重复劳动，没有策划出什么特别的营销方案，又哪来的贴关系 @powergx 老板就是傻，天天画饼，如果不知道一些事情大概会一直傻傻的干着这份工作 |
 | 19 nicegoing 2016-01-29 17:09:52 +08:00 via Android 只要老板不是给你们的工资低于市场就没问题。如果低于市场，那就抓紧时间跳槽嘛 |
 | 20 pimin 2016-01-29 17:10:41 +08:00 via iPhone 她做的不好老板不踢她还给她涨工资 |
 | 21 imn1 2016-01-29 17:23:25 +08:00 1 1.我做老板的话也会给营销高于技术的工资 2.技术走的话带走代码，营销走的话带走客户，前者是垂直影响，后者是横向影响，后者更严重 3.“背后的故事”影响了你的思维，如果只是虚妄的臆想，那说明你的情商影响智商；但如果是确凿事实，那说明你只剩下智商了 历史经验证明，外人的理智是无法解决涉事人“背后的故事”的，只有本人的理智才可以，你的智商应该用到解决自己的问题上 |
 | 22 zealic 2016-01-29 17:32:02 +08:00 做市场的价值在于资源，人家手上有一堆能买单的客户，并且背后还有对老板有益的资源人脉。 这样即便就是目不识丁价值也大于大部分技术人员。 你能取代她吗？ 和人打交道，需要的技能既不能量化，也不能标准化。 每个人都觉得自己很重要，但老板只看稀缺性和结果来评估你的价值。 |
 | 23 wingoo 2016-01-29 17:32:35 +08:00 1 有必要嫉妒吗? 比你工资高的多了去了 |
 | 24 tyhunter 2016-01-29 17:33:27 +08:00 需要四五十个技术的公司市场部只有一个人？？？？？ |
| 25 madanie OP @17chai 很多细节背景没有办法一一交代 @nicegoing 例如 iOS 开发 坐标深圳 有项目经验 而且加入公司的时候公司仅有一位 iOS 还是老板让他从 ruby 转 iOS 的 边学边做 所以市场的价格应该是多少 而且现在给的工资低于当初签试用协议上标得转正工资 @pimin 中规中矩没有犯错，比较讨老板欢心，而且我们的收入只有广告而广告又不需要她去求啊跑啊啥的因为公司本身就有比较多人用 @imn1 作为市场我目前也有大量的之前累积的客户资源，互联网的圈子很小，而我们公司也不存在客户被带走的危险，如果我司技术都罢工了那公司才是药丸的，市场走了不至于有大的影响，公司本身口碑在，已离职：） |
 | 26 Hancockjia 2016-01-29 17:40:52 +08:00 你的工资比习～近～平～还高。 |
 | 27 LINAICAI 2016-01-29 17:42:56 +08:00 很难说，手上有资源这种东西你知道？ 技术可以换，可以用高薪聘请，但客户资源和市场渠道的东西换就等于重头再来了。。。 |
 | 28 lzmbbg 2016-01-29 17:44:34 +08:00 只要有能力，和什么部门没关系吧。 |
 | 29 strahe 2016-01-29 17:45:16 +08:00 虽然都在喷你，但是我挺理解你的，不多说了 |
| 30 LINAICAI 2016-01-29 17:47:41 +08:00 放在是我，心里也不是滋味，所有做技术的心态就要加强。。。外面的世界有多腐，你都得心如止水 |
 | 31 dapang1221 2016-01-29 17:49:29 +08:00 via Android 你还别不服，有的商务市场躺在家里玩都比技术工资高 |
 | 32 laoyan 2016-01-29 17:50:15 +08:00 可以理解，我司的行政（女）基本工资也比技术高 |
 | 33 bookocean 2016-01-29 17:57:03 +08:00 @laoyan 行政比技术高？ 那你公司有问题，或者这个行政和老板之间有问题 销售基本工资高于技术也是有问题的，最多应该是持平，销售看业绩的。华为的销售就是和研发基本工资持平，但是如果所在地区业绩好，奖金会高很多。 |
 | 34 maweihao999 2016-01-29 18:14:14 +08:00 @madanie 市场营销专业应届毕业生听到你这样说突然觉得我这四年是不是活到狗身上了。。。。早知道还不如上个技校学点技术 |
 | 35 z1071596 2016-01-29 18:30:45 +08:00 其实我觉得对于大部分工作来说，这才是常态啊， sales 是给公司赚钱的啊。 |
 | 36 choury 2016-01-29 18:34:14 +08:00 via Android 楼主，华为这么大的公司都这样，而且高的不是一点半点，你知道了这个你会怎么想呢？ |
 | 37 aiguozhedaodan 2016-01-29 19:02:29 +08:00 1 戾气真重，见不得别人好么… 总收入技术没销售高的很多啊，技术又不用出差也不用跑来跑去。你觉得销售高那就去搞销售啊…… |
 | 38 crab 2016-01-29 19:11:44 +08:00 你这个问题拓展开就是早期的用 PHP 做的网站比 ASP 牛。 |
 | 39 liuzhen 2016-01-29 19:34:07 +08:00 最烦同事间讨论薪资问题了 |
 | 40 taresky 2016-01-29 19:41:51 +08:00 via iPhone 觉得自己少了去要求加薪啊，别人多不多轮不到你管，老板更不用你教。 |
 | 41 billgreen1 2016-01-29 20:30:29 +08:00 @z1071596 市场部和销售部不一样啊，销售部是赚钱的，市场部是花钱的。 |
 | 42 Wangxf 2016-01-29 20:57:52 +08:00 一般我发现哪家公司市场人员如果比技术高，我肯定不会考虑 |
 | 43 angelface 2016-01-29 21:10:28 +08:00 看到大家的回答我也就放心了。 |
 | 44 jarlyyn 2016-01-29 21:35:34 +08:00 怎么说呢，和电脑打交道比和人打交道还是容易点的。 毕竟，一般来说老板并不傻。 |
| 45 madanie OP |
 | 47 jydeng 2016-01-30 11:24:35 +08:00 讨论薪资没什么意思，还是不要知道的好。 |
 | 48 exploreexe 2016-01-30 11:40:41 +08:00 看着密密麻麻的字里面没个数字就懒得看了。 |
 | 49 1ychee 2016-01-30 11:47:38 +08:00 楼主，作为一个软件代理商，我一行代码都不会写，平时只会发发邮件。。 |
 | 50 15hY8qobXlRD1Pa3 2016-01-30 13:33:03 +08:00 楼主啊，分段好么，或者用标点能规范点好么？看得我晕晕的了，不过还是看完了。 看不爽就辞了啊。 隔行如隔山。在你眼里，人家只是个混吃喝的；而你在人家眼里，你也就一个打字的而已啊。 老板他认为值钱就多给啊，跟你买东西一样的，凭什么不能吃不能喝的钻石比一块饱肚大馅饼要贵呢？凭什么？ |
 | 52 piooix 2016-01-30 14:47:50 +08:00 其实没什么好争的，你司市场就一个人，拿的多也是情有可原。 会技术确实很可贵，但是我觉得对于一个公司来说，公司更愿意看到直接的经济效益吧。 |
 | 53 sagrada 2016-01-30 14:54:49 +08:00 卤煮是做 dsp 的吗 |
 | 54 magstse 2016-01-30 15:41:51 +08:00 国内市场和商务比撸代码的高出不止一点点，这个你别不服气。你也可以去当市场，商务，但是有年薪 5 万和年薪百万的商务，这个也是个差异。 |
 | 55 charlie21 2016-01-30 16:06:08 +08:00 " 我们公司围绕的就是程序员，我们靠的就是程序员吃饭，我们的服务对象就是程序员！ " 我默默地关了 ADBlock 插件 , 看着 V2EX 上的广告页面，陷入了沉思 |
 | 56 BillionWang 2016-01-30 17:28:15 +08:00 市场的待遇 有一些确实不错哦 |
 | 57 zhengkai 2016-02-01 17:07:49 +08:00 没细看，全屏感叹号的话压根没必要看，我是想跟其他人说，这就是反面教材，大家看着点 工资话题是高压线，高压线的意思是，你不但不能碰，靠近都不要靠近 这是发论坛里了，不闹大就没事。如果是跟老板提起这事了，或者是在公司里公开谈论这事了，谁提这种事，滚蛋，那人的工资你是怎么知道的，谁告诉你的，那人也跟着滚蛋。正常公司的 HR ，碰到这种问题，都会是这种处理方法 |
 | 58 jimrok 2016-02-02 13:04:06 +08:00 1.老板不傻 2.你看到的只是表面，可能的情况是他老爹和老板有生意往来，或者老板欠了他老爹的债，或者他老爹派他来监视老板。 3.如果以上都不是就是另外有原因，但总之跟你没毛关系。 |
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