这是一个创建于 3544 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题，我想到的有 “工作时间？加班？补助？年假？五险一金？晋升机制？薪资调整政策？工作居住证？期权？” 这些，还有需要补充的么
总结了一下：
试用期长度和待遇？
工作时间？
加班费或调休？
工资发放方式？
福利补助？
年假病假？
五险一金，公积金是否全额缴纳？
薪资调整政策？
晋升及转岗机制？
工作居住证？
期权？
团队 leader 背景？
试用期长度和待遇？
工作时间？
加班费或调休？
工资发放方式？
福利补助？
年假病假？
五险一金，公积金是否全额缴纳？
薪资调整政策？
晋升及转岗机制？
工作居住证？
期权？
团队 leader 背景？
 | 1 zongwan 2016-01-29 10:28:14 +08:00 关注人事目前的心情状况 关注人事部门长久的心情状况 |
 | 3 miclushine 2016-01-29 10:37:22 +08:00  1 试用期长度，试用期待遇。 |
 | 4 xxm459259 2016-01-29 10:48:16 +08:00 你提到的这些难道 HR 没有主动和你说么。。。 |
| 5 zongwan 2016-01-29 10:49:34 +08:00 1 @Theo14 你说的这一类 在我看来都是只会口头了解下 实际操作看合同,撰写合同的是人事部门 人事部门应该会在合同中倾向保障公司的利益 非合同之外的需求都是考验人情世故了 人事部门心情整体不错,估计你就更好争取,人事也会更努力帮你争取 (居住证,各种保险,积金 个人遇见过拖 3 个月才能开始处理...大公司的原因?当时人数 50 左右吧) 从现在的时期开始 人事部门心情应该会越来越忙和紧张 创业技术型驱动公司可能有所不同,但也针对核心 /初创员工. 起码待够一年才有资本谈论,互相也应该了解的差不多了 |
 | 6 paradoxs 2016-01-29 10:54:13 +08:00 1 拒绝工资以奖金形式发放，要求统一作为基本工资发放。 |
 | 7 Froyo9 2016-01-29 10:55:01 +08:00 mark |
 | 8 TimePPT PRO 1 补充一点，问清楚一年内公司是否搬家，要搬搬哪里。因为找工作时候肯定会考虑离住处远近，特别是北上广这种通勤时间普遍比较长的城市。 被坑过两次，生不如死 orz |
 | 9 libook 2016-01-29 11:13:43 +08:00 1 把所有确认的东西写到合同里，我们合同里基本都有～ |
 | 11 airqj 2016-01-29 12:03:18 +08:00 via Android 想办法把人事给睡了 其他都好说 哈哈 |
 | 12 erenno1 2016-01-29 12:36:03 +08:00 1 团队 leader 背景，转岗机制，期权计划 |
 | 13 Theo14 OP @miclushine 对，这个忘了 |
| 15 miclushine 2016-01-29 13:50:15 +08:00 @Light3 基本工资这个其实是很坑的，社保公积金的基数很多是按照你基本工资来的，我现在基本工资是所有工资的 1/5 之一不到，简直坑成狗。 |
| 21 Theo14 OP @miclushine 这个公司是为了少交税吧 |
| 22 miclushine 2016-01-29 13:56:20 +08:00 @Theo14 税是扣除社保和公积金后交的，社保公积金交少了其实税交的更多。 |
 | 23 shsf4 2016-01-29 16:22:11 +08:00 via Android 年假的计算方式 |
 | 24 macrosea 2016-01-29 16:30:15 +08:00 mark |
 | 25 ApIEfuse 2016-01-29 22:06:12 +08:00 @paradoxs @miclushine 没有懂“拒绝工资以奖金形式发放，要求统一作为基本工资发放”这个的意思诶，能详细说一下吗？ 我签三方的单位和我们说是税前 5000 ，但是上一届的学长告诉我们到手是 2300 多，另有 1500 是扣到年终奖发。这里面有什么坑或者讲究吗？ |
 | 26 ihuguowei 2016-01-29 23:02:10 +08:00 不要在电话中跟 HR 确认薪资！不要在电话中跟 HR 确认薪资！不要在电话中跟 HR 确认薪资！重要的事情说三遍！ |
| 28 miclushine 2016-01-29 23:14:47 +08:00 @sldaniel 这都行？啥单位这么坑，一般这样搞都是防止员工离职，要不是实在没出路了别去这种公司。你中途离职想拿回这些钱，一般劳动仲裁是稳赢的，但是绝大部分人没工夫为这点钱去打官司，你真要闹法院了他们才肯给你，这些公司就是钻这种空子。 |
 | 29 paicha PRO 年终奖 |
 | 30 killerv 2016-01-30 02:25:55 +08:00 基本工资低的话确实坑啊，五险一金全是按这个来的。五险一金交的少，个税交的就多了。实际是公司赚了。 |
 | 31 allce231 2016-01-30 10:31:29 +08:00 年终奖！！！ 年终奖！！！ 年终奖！！！ |
| 32 ApIEfuse 2016-01-30 13:25:28 +08:00 @miclushine 某上市股份制城商行。。 事实是最近在那边实习，他们的确把实习生当廉价劳动力用，整个管理流程特别混乱，实习三周的时间已经换了四个部门。跟他们沟通的时候也一直‘威胁’说实习期的表现会影响毕业后是否签合同，所以你要好好听话。现在正在考虑解约换公司了 @@ 下学期又要开始找工作，忧伤~ @julyclyde 我主要就是觉得这种做法不正大光明肯定有鬼。。。签三方的时候什么都没有说 |
 | 33 googlefans 2016-01-30 13:45:30 +08:00 @sldaniel 遇到这种烂公司 在家待着也不去。。工作也靠点运气，慢慢选择 不用着急 |
| 34 miclushine 2016-01-30 13:48:59 +08:00 @sldaniel 年后春招还有很多机会，三方可以毁一次的，第一份工作还是慎重点。 |
| 35 ApIEfuse 2016-01-30 16:52:29 +08:00 |
Select Language