各位怎么谈加薪的？

没谈过,观摩学习.

先找好下家，再谈，有底气

谈崩直接离职，比较干净利落。

先找下家。

谈也加不了多少啊

Boss 大大，跟你喝了那么久的汤，能分个骨头吗。

一般都是你要离职主动给你加的

我觉得谈加薪涨幅比较小，多估时，学好技能，为下一次起跳做准备

@paradoxs 一般情况下 找好下家 就是给涨工资也不留了

提加薪，先和直接领导打声招呼，然后领导会安排和你面基，说说理由啥的，要说自己有啥贡献 balabala

老板, 药家鑫 还是 要加薪?

没试过 ......

不过 我绝对不会 以要求离职来实现加薪目的

如果有那么一天的户 可能我会发邮件吧

老板，别的地方工资比这儿搞了 xxx ，我想离职过去上班

不谈加薪，不加薪就跳槽了好了

保证比你谈到的薪水高

当然，如果公司认为你是可有可无的人，你又找不到更高薪水的职位。
就祈祷公司不要裁员就好了。

跳槽

谈钱伤感情，我觉得该加再过一段时间后还不给我加就走人～
一般来说跳槽比较好涨工资，内部加薪比较麻烦，涉及的部门比较多 ＝。＝

需要清楚一点的事：通过公司内部的加薪制度加薪后的薪水大都低于市场水平啊。
难道你不想换个个更舒适的工作环境、更优秀的开发团队吗

有不涨就走的勇气和公司招不到你这种能力的人的环境比较好涨工资，而且可以拿着劲儿，哈哈。

当时看了看外面的薪水水平，决定还是在老东家继续干下去，找到 VP 提了 40%的涨幅，他立刻就同意了。

@clarkop 这么干脆？

@clarkop 我提 100%，被砍到 66.67%，然后想想还是继续留着吧

如果公司有加薪的机制在的话，按流程走，提加薪咯。
如果没有这个机制在的话，或者说已经了解了老员工很难加薪这件事。
那就先找好下家再谈吧，一则看看自己到底能值多少钱，二则也扩宽一下自己的视野，最后也只最重要的，那就是有备无患，此处不留爷，自有留爷处~

@clarkop 好爽快，我喜欢这样的公司。
一般都是要离职的时候，上面会提出加薪挽留，还没试过直接要求加薪的，感觉不好弄。

提了辞职后才说要给加薪，这种情况你们都是怎么处理了？

90%都是提离职才给你加的，然并卵，下家都谈好了

直接跳槽。

咨询技巧呢，一个个的在...

我一般是给领导一个脸色,然后就加了

@leassy 。。。

@leassy 太霸气了。

=。= 一般都是到了你快要提加薪的时候 boss 会找你主动给你加薪，然后加个 5%-10%，你就不好意思再去提加薪了，上家公司和这家公司都是如此，虽然说厚着脸皮还是去要求再加，然并卵

@cxshun 因为觉得沟通成本太高，不如直接开口，如果不给就走呗……而且主要是之前工资也不高

@geeksu 给力。不过我那是半年加的第二次，按第一次算，也是 100%了~

@love 我想老板会直接让你滚蛋，（你如果本事很大那就另说）。

@songco 谢谢，我有底气了

@leassy 给老婆一个鬼脸，这个月零花钱多了 50

人事你好，我要加薪 2000 ，还有我拒绝单休。
一天后人事约谈，问我为什么加薪。
我说你们说好一年一加的。他们开始扯皮不认帐。
后面我让步说 1200 。

直截了当，我就不够钱花，我药家鑫，给不给，不给我可走了

@Felldeadbird 有料就不要怕，没料先等有料再提，没料提了，以后有料提了别人也觉得你没料不给你提

想问下，转正工作半年了，想提薪，这频率合理吗？

还有，直接找 BOSS ？ 不是找主管或者 HR 的吗？

@Delete 如果公司有每年定时加薪的传统，你的薪水也不是低的离谱，入职的时候 HR 也没答应过你转正就加钱，那就不合理
否则合理

@Felldeadbird 扯皮不认账的时候就可以准备离职了

@geeksu 那你原来的薪水得多低。

@Felldeadbird 你这一年的涨幅？

@c742435 非常低

@Delete 合理的，半年也可以提的，当然表现要不是特别差的前提下

@lycos 其实不是你说的意思，就是说你找好下家，找个工资比你现在高的，你有底气去跟目前的公司谈，当然如果你觉得你找的下家不仅工资好，而且平台更好，那肯定无疑就跳槽了

当年。

我： HUGO
HUGO （ HR ）：？
我：我要加薪
HUGO （ HR ）：等下我打印个表给你填

1. 先问问能不能加， 能加多少， 如果对答案不满意， 参考 2.
2. 去拿个别家给的更高工资的 offer （至少也要加个 50% 吧）, 然后给当前老板看， 给加到相同水平以上同时参考自己心情，想留就留， 不然就走。 一般情况不需要跪舔老板是技术担当少有的特权之一。 如果做不到参考 3.
3. 关掉浏览器， 好好干活吧。