[上海] eteams 云 OA低调了这么久，这一次，我们不再沉默

“泛微”，可能在现在的互联网大环境下并不突出，比较陌生，但他一直在 OA 领域精根细作，因为新广告法的规定，所以不敢贸然自称“第一”，但“领先”还是够资本的。因为 CEO 和几个创始人风格都比较低调务实，所以行业外也没有做太多刻意的市场推广，总部在上海，全国目前有 90 多个分支机构， 1500 多人。官网戳这里 http://www.weaver.com.cn/
泛微一直走低调务实风，可以说都是靠这么多年 15000 多家客户的口碑营销做出来的影响力，这是知乎一个 OA 大神关于行业排名的回答，个人认为比较客观： http://www.zhihu.com/question/26668661/answer/54251644 。

但我这里想说的不是泛微，毕竟他是一家传统 OA 厂商，在移动互联的大潮中， B2B 类型的产品并不那么引人注意。我想说的是泛微其中一款全新的 SaaS 产品，云 OA eteams 。 eteams 是一款基于社交化、云化、移动化的以任务为中心、目标为导向，融合了企业社交化元素和扁平化思想的轻办公系统。之所以将这个产品作为我们目前的开发重心，是因为我们相信，在未来的时代，云化和移动办公领域将是企业级产品的一大趋势，并且有可能呈爆发式增长。

从 13 年研发办公协同 SaaS 产品到现在，我们听到了来自很多友商振奋的消息，有的融资成功了，有的新产品发布了，有的用户数突破十万了。我们欢欣鼓舞，因为我们乐于见得办公协同 SaaS 行业风生水起蓬勃发展，同时我们也加倍努力，因为我们始终相信，产品实力才是我们最好的代言。于是经过最近一轮的反复修改，精益求精，呕心沥血， eteams 6 发布了。官网戳这里 http://www.eteams.cn/

那么什么是 SaaS 呢？百度百科电梯 http://baike.baidu.com/link?url=dt5Os9ZveJ8DUQgRq3GlnRc7U_ywUKyYC8McMId-sXA5q9qtQnf3j-LU9lK9HOtJUV7bO4MYXPdesPh5YB2Kgq

整个项目从最初的一个想法，到 1.0 的诞生， APP 的发布，团队的不断扩大，目前已经走在相对稳步上升的道路上，客户量的规模也在呈喜人的增长趋势中。目前带着总部另一条发展成熟的产品线成立了事业部， 14 年底也成立了互联网全资子公司在运作。是的，泛微要上市了，产品也需要独立出去做融资，这些都在按部就班的进行当中。所以目前团队的架构还是比较扁平的，一个 CEO ，带着两个 java 研发经理，一个 APP 研发经理，经理下面有 4-5 名 leader ，每个 leader 下面有 3-4 名开发人员， CEO 很看重产品，所以向来关注技术团队的执行力和方向感，也希望每个开发人员，不仅仅是写代码，能说一知二，举一反三，技术上不断寻求进步突破，悟性高又脚踏实地的人在团队里总是比较突出。

除了产品研发中心，我们当然还有一个互联网公司应该具备的测试人员、需求分析、 UI 、前端、市场运营、销售业务等部门和职位。整个 eteams 团队稳定在 60+左右，目前还在稳定补充生力军。

我们目前缺口并不算大，最艰难的时期已经过去，但团队还是需要更好更专业的人才，来不断更新迭代出更好的产品给用户。所以招人比较挑，并不是吹毛求疵的挑剔，而是希望真的能为团队找到有培养潜力的技术+管理方向的复合型人才。当然，并不是每个开发人员都想做管理的，我们的上升通道并不单一，技术咖也是我们的菜。

在这里你能和技术大牛随心所欲的学习和分享 coding 中的所思所得，也可以将你的灵光一闪放进任务栏里，每个人都有研发奖金，这根据你的技术能力和业务水平水涨船高，逐月递增。如果你提出的需求，实现了功能，得到客户的好评，还会有额外的奖励，这也许是你价值感和成就感的体现之一。

再说些实在的吧

薪资待遇：
2-3 年， 12-15K 底薪+绩效奖金+研发奖金+包三餐
3-5 年， 15-25K 底薪+绩效奖金+研发奖金+包三餐

公司一向重视员工福利，所以我们有食堂和大厨包了你工作日的一日三餐，作为一个女生其实我很懒得拎包，上班只需要带交通卡和手机这么轻松我才不会告诉你...
每年一次国内旅游，优秀员工国外旅游，去年塞班岛，今年巴厘岛；
转正既有年假，一年两次普调的加薪机会，表现突出还会在团队内部单独加薪；
满一年既有 2 天带薪事假， 3 天带薪病假，很人性化喔~
绩效奖金+研发奖金+年终 bonus ，用实力说话你怕了吗？
员工活动室（乒乓球、美式桌球、浦东羽毛球馆免费玩）
还有每月一次团建，安全舒适的人体工学椅，餐后水果，零食，节日福利礼包什么的我就不细说了，这年头这些都没有还真不好意思出来招人......

目前因为是两条产品线都在事业部里，所以我们要找两个开发方向的人才，一是 java ，二是 PHP 。

java 开发，分两种， 1 、技术苗子，至少两年实际开发经验，前后台多面手，偏后台但前台技术略懂，也愿意深入学习的话，那就太好不过了。 2 、技术大牛，带过小团队，来了就能快速上手负责一个模块的技术把控和团队管理，当然最好也是前后台都懂，这类人才研发奖金会比较多，因为能分享下属技术人员的研发奖金，当然是我们额外支付，不是从下属的奖金中抽取，不然太不厚道 23333
技术栈 [ html5 + jquery + bootstrap + backbone js+ SSM + mysql ]
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PHP ，目前另一款产品 e-office 也在考虑重构，或者更甚是等于重新开发一个新产品，后期能和 eteams 的公有云部署做跨平台对接。技术人员并不算多，目前是一个研发经理带着 8 个人的 team 分模块开发， team 里老员工和新员工的比例是 5:3 。目前还需要 2-3 名两年以上 PHP 开发经验，特别是 JS 方面熟悉的人才。


第一段我就说过了，我们的风格一直都是低调务实风，拼的就是真才实学和努力上进，互联网的环境相对比较浮躁，如果你是想成为一跃千里的金龙鱼，可能这里并不适合你，但如果你向往一片净土，安安静静的做个深入业务的 coding 大侠，和一群好性格好人品的小伙伴们一起投身企业级云计算软件的星辰大海，我们张开双臂欢迎你。

作为一个 HR 姐姐，讲真，还是蛮喜欢我们 CEO 大大的领导风格的，可能同为狮子座，执行力和对目标的专注力非常强，在他眼里一个阶段一个目标，扎扎实实做精深，不东打一枪西放一炮，排兵布阵让下属用最多的精力做最能产出绩效和实际意义的事情，才是愉快高效的工作方式。还能在严肃和逗比之间自由切换，每到饭醉活动的时候，他都是现场最能活跃气氛的点，劝酒功夫一流，没事就爱发微信红包。这样接地气又亲民的 BOSS ，你值得拥有。

呼~第一次在 V2EX 上发布招聘信息，也是因为希望让大家看到一个真实鲜活的 eteams ，字也是一个个现码的，不知不觉就过两千了，看到的都给捧个人场啊~小女子拜谢啦~O(∩_∩)O

怎么联系我：
QQ ： 764601167
简历邮箱： [email protected](如果不是时间有限我还是建议您能先加个 QQ 跟我聊聊情怀什么的，不然光看简历真的太干燥了）
Tel:021-50421566(直线，不需要转接）

忘了自我介绍，我是 olivia ，是目前事业部的 HRBP ，负责整个业务条线的 HR 事宜，有啥职场困惑也欢迎骚扰~

以上。