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离职前同公司说了，并且当前业务也已经完成并交代清楚，然而自己本身有许多假期未休，想在离职前休掉（婚假、年假）。想问问大家，这样合理吗？
然而被拒了~
第 1 条附言 2015-09-17 11:52:22 +08:00
之所以来问这个问题，主要是请假之后，接到老板的电话说“…你这样做不太好吧…”感到困惑，是不是在业界我这做法是不合理的，所以才来问的。
 | 1 init 2015-09-17 11:13:02 +08:00 先请假再工作再离职 |
 | 2 lisi1987 OP 额，我也知道，这样才是最容易批示的，但是道德上过不去啊… |
 | 3 rming 2015-09-17 11:14:40 +08:00 请假姿势不对 |
 | 4 CoX 2015-09-17 11:15:01 +08:00  1 合理 之前所在外企公司，不请长假的话，假期按双倍工资计算。 |
 | 5 hinate 2015-09-17 11:15:54 +08:00 via Android 交接中可以吧，我之前的同事交接中把调休假全休了，半个多月 。 |
 | 6 WenJimmy 2015-09-17 11:16:17 +08:00 离职前先把假休了，修完了再和公司辞职。 都知道你要离职了，你再请假休，放谁身上都不会同意吧？直接让你辞职完了，反正是你自己提出的辞职 |
 | 8 kier 2015-09-17 11:30:30 +08:00 离职前年假是必须休完吧，不然公司要补钱的，这个是法律规定的 |
 | 9 ooh 2015-09-17 11:31:06 +08:00 公司老板已经在 V2EX 通过你的 ID 动知一起 |
 | 10 9hills 2015-09-17 11:31:23 +08:00 |
 | 11 FrankFang128 2015-09-17 11:31:53 +08:00 via Android 鹅厂离职时的假可以换钱。 |
| 13 FrankFang128 2015-09-17 11:32:41 +08:00 via Android 另外楼主不够心计，没有先请假再离职。 |
| 14 FrankFang128 2015-09-17 11:33:33 +08:00 via Android 楼主你觉得这样做不道德？楼主太纯了。 |
 | 15 shakoon 2015-09-17 11:34:47 +08:00 相当合理，但是能休多少天可能得按你今年在公司的工作时间和全年的比例来折算。 |
 | 16 lululau 2015-09-17 11:34:49 +08:00 公司它不是人，没有感情可言的，你离职了你就是敌人。。。 所以如果不准你假的话，你就要求把未休的假换成钱呗 |
 | 18 mulog 2015-09-17 11:36:04 +08:00 这有啥不合理的 年假是对你过去劳动的报酬 和你是不是要离职了有什么关系 按理说你如果离职时还有没休完的年假是要赔偿的 但是不知道具体有没有相关法规了>_< |
 | 20 loryyang 2015-09-17 11:38:31 +08:00 @9hills 同公司的，我们组的人离职之前都会把年假全部休了，但是听到外企会按照两倍工资折算补偿时，大家纷纷表示还是外企给力啊 |
| 21 WenJimmy 2015-09-17 11:41:57 +08:00 @lisi1987 要是在我们这先说要辞职，然后又要休假，肯定一场撕逼大战，四线城市，老板都很任性，辞退补偿，签合同之类的压根没有。 |
 | 22 beimenjun PRO 我们公司会给兑掉的，甚至会主动说你还有假期没休，调休时间没用完…… 感人吧，这点倒是挺好的。不过今年开始再也没调休制度了。 |
| 23 lisi1987 OP @WenJimmy 额，我们公司在广州相对还算大公司…我认为就算离职应该也不会出现什么问题，只要符合规矩，不过我还是有心理准备，既然不同意就算了吧，本来还觉得离职有亏欠，现在粉转路人了 |
 | 24 ytjfmv 2015-09-17 11:49:35 +08:00 没有休的假期一般折合成工资吧 |
 | 25 a591826944 2015-09-17 11:51:56 +08:00 你不想玩阴的。。这不 被你公司阴了吧。。再说这也不算阴的 |
 | 26 hienchu 2015-09-17 11:58:14 +08:00 一般可以请假以后再提离职，所以我司基本上连续休假的人，过几天就发现走了。。。不休完的话通常可以换钱，不过我还是觉得休假比较值，除非你辞职真的是因为“世界那么大，我想去看看” ： P |
 | 27 trimleo 2015-09-17 12:23:42 +08:00 提离职前先休掉 策略自己定 一大段估计不让。。 慢慢耗完后在提。。 |
 | 28 glasslion 2015-09-17 12:34:25 +08:00 不给补偿的话，是违反劳动法的。 |
 | 29 huobazi 2015-09-17 12:37:07 +08:00 有什么不好的，不让休，就算成钱呗。 |
 | 30 7654 2015-09-17 12:39:03 +08:00 不休假就给钱，另外婚假是延期的吗？ |
| 31 glasslion 2015-09-17 12:40:26 +08:00 上面一条说的年假时是折合了今年已工作的天数。如果是超出了这个范围的年假，公司拒掉也不算太过分。 |
 | 32 young 2015-09-17 12:43:12 +08:00 离职前请把所有假休完, 我们是这么规定的 |
 | 33 jeeve 2015-09-17 12:45:22 +08:00 婚假的话确实不太好，年假很正常 |
 | 34 sunxiaonian 2015-09-17 13:16:00 +08:00 呃，不都是离职前先把该休的假休掉...否则那些假期是要折换成现金补偿给你的...我们公司的同事都是离职前休假，休假完毕办离职... 你们公司老板是傻逼... |
 | 35 bk201 2015-09-17 13:26:42 +08:00 @sunxiaonian 好像不傻，是当员工傻逼。 |
 | 36 fiture 2015-09-17 13:34:18 +08:00 via iPhone 没有什么不合理的，假期是可以算钱的。 |
 | 37 feuvan 2015-09-17 13:35:14 +08:00 不然不是按 x2 给嘛？ |
 | 38 kslr 2015-09-17 13:36:39 +08:00 请不要谈感情。 |
 | 40 ksky 2015-09-17 13:57:47 +08:00 问 HR 你的假期怎么算，如果说不给补偿，那就妥妥的请假。如果假期可以折算成钱的话，那就不请。 |
 | 41 elyamen 2015-09-17 14:08:02 +08:00 你离职后流的汗和泪，都是离职前脑子进的水 |
 | 42 tracyone 2015-09-17 14:09:27 +08:00 via Android 1 合理。记住你是受剥削的一方。 |
 | 43 JackyHua 2015-09-17 14:12:22 +08:00 怎么能把自己要离职和休假都告诉公司呢，这样很被动的嘛 |
 | 44 fwings260 2015-09-17 14:14:22 +08:00 非常合理呀。。。。。 正规来讲这是福利，公司应该给的，年假什么的你没休完的话公司要折现给你的，一般也会强制你休完再给你办离职 另外，你是被剥削的一方，你是被剥削的一方，你是被剥削的一方！ |
 | 45 simple_plan 2015-09-17 14:23:52 +08:00 via iPad 同广州 这边离职的同事走前都是休长假。 lz 爆下公司名字？ |
| 46 lisi1987 OP @simple_plan 额，不是太好，我来问这个问题，不是为了黑原公司的。。。 |
 | 47 1etters 2015-09-17 14:34:44 +08:00 绝对合理，如果不让休法律上也是需要把假期结算为工资 |
 | 49 cxbig 2015-09-17 14:57:50 +08:00 不应该有这样的心理负担，你为公司工作，就有权力享用应得的福利 |
 | 50 wenbinwu 2015-09-17 15:02:55 +08:00 我工作过的公司都是可以的，很多人都这样做 公司不批就得给你付钱 |
 | 51 min 2015-09-17 15:05:13 +08:00 via Android 合理啊，不然年假折成钱很大一笔呢 基本上公司不愿出这个钱的 |
 | 52 foyu 2015-09-17 15:26:44 +08:00 以前公司在员工离职的时候，会主动让员工把假休完。不休的话也是折算工资，但人都要走了，会沉下心干事吗？所以还是主动让员工休的好 |
 | 53 charlie21 2015-09-17 15:29:48 +08:00 合法。 |
 | 54 Desert 2015-09-17 15:32:22 +08:00 如果不折现，离职前不请长假合理吗？ 折现，看你了 |
 | 55 RR6116 2015-09-17 15:35:50 +08:00 在我司这是很合理和很流行的做法呀，只要你有年假，离职前想休就休，工资照算。 不想休，国家法定部分的年假折算成钱，法定之外公司额外提供的年假作废。 |
 | 56 c0878 2015-09-17 15:37:32 +08:00 不给假就按劳动法给钱呗 |
 | 57 Shawwhi 2015-09-17 15:37:44 +08:00 非常合理。婚假和年假，都是根据你个人的安排来休的，公司如果没有非常特殊的原因不应该拒绝。 |
 | 58 qinng 2015-09-17 15:45:31 +08:00 我就是离职前把婚假年假给休完了。只是要提前说下。 |
 | 59 lausius 2015-09-17 16:03:59 +08:00 这样不好，怎样才算好。 |
 | 60 lzsadam 2015-09-17 16:07:49 +08:00 1 、你跟不跟老板玩阴的，大多数老板都会跟你玩阴的 2 、想要追求自己所谓的原则和道德有时候就要牺牲利益 |
 | 61 niko 2015-09-17 16:16:38 +08:00 没啥过不去的，我司辞职前会强制把年假休完再过来再手续。 |
 | 62 dearsting 2015-09-17 16:20:11 +08:00 之前日企都是 HR 主动提醒离职员工先把年假休完。。。 |
 | 63 barbery 2015-09-17 16:26:33 +08:00 这个绝对合理，只要一天没离职，哪怕是在走离职的流程，你还是正式员工，这是你的福利也是你的权利，你当然可以休完再走。。。 |
 | 64 walleL 2015-09-17 16:26:57 +08:00 via Android 之前离职没休的年假按工资结算了 |
 | 65 jadecoder 2015-09-17 16:29:07 +08:00 按理说有假期没休完是应该给你补钱的 |
 | 66 ayukun 2015-09-17 16:39:31 +08:00 我呆过两个厂都是要修完剩余的年假才能离职的，楼主的需求很正常。 |
 | 67 bravecheng 2015-09-17 16:52:43 +08:00 LZ 还是太年轻哇 |
 | 68 istark 2015-09-17 17:09:46 +08:00 @lululau 离职了就是敌人，这个太夸张了吧。又没有卖身给老板。假期都是国家规定的，现在还在职，提出来没有不合理的。中国人做事情就是人情面子难过。 |
 | 69 railgun 2015-09-17 17:56:41 +08:00 我从上一家公司离职的时候，没有休完的年假和调休都算成工资给我了 |
| 70 7654 2015-09-17 17:59:50 +08:00 @lisi1987 婚假按理应该领证时休，如果工作任务重，可申请延期，这个要批准的 还有年休未休完，离职时要按今年工作时间折算一下，年假可换三倍工资，补休假可换 2 倍工资 |
 | 71 x4 2015-09-17 18:03:31 +08:00 via Android 楼主是个好人 |
 | 72 ianisme 2015-09-17 18:05:12 +08:00 合理！ |
 | 74 jarnanchen 2015-09-17 19:44:03 +08:00 我之前的公司，离职都是公司主动让你休完假的，就是劳动合同到期前几天就不用来上班了 |
 | 75 goofansu 2015-09-17 20:44:14 +08:00 via iPhone 必须合理，不影响公司交接就行了 |
 | 76 binux 2015-09-17 20:52:00 +08:00 我离职的时候, 把当年未实际产生的年假都休掉了呢. 加上上一年未休的, 最后休了一个月. |
 | 77 boatinwind 2015-09-17 21:22:29 +08:00 交接做完的话基本不拦。但是如果连交接都不想做就想连休，那必须要商量一下。 |
 | 78 garfeildma 2015-09-17 21:32:48 +08:00 这样很好，我们离职的时候如果还有假期， hr 会打电话提醒休完 |
 | 79 konakona 2015-09-17 21:39:59 +08:00 如果你有，假完回工作一再申也是比合情合理的。 你先了，才假，公司可能有很多事必先你理完才行，你撒手不管了不太合。情下你可以跟你的和人事通下，可否你公司完成些收尾任，同假期合理折在你的工里（一般是合情合理的）。 |
| 80 konakona 2015-09-17 21:40:56 +08:00 @garfeildma 的，不止是前，在的情下，年底了也通知大家快休假。才是一家正常的公司合理的制度。 |
 | 81 AstroProfundis 2015-09-17 21:45:29 +08:00 敝司要求离职前如果年假有剩要先休完 |
| 83 lisi1987 OP @boatinwind 已交接完毕，并且将手上的项目结束了才提的离职。 |
| 84 boatinwind 2015-09-17 22:57:52 +08:00 @lisi1987 中心思想就是一句话，好聚好散日后好相见。各给对方留一条活路，怎么商量都行。交接做完了，下一个人能开始干活了的话怎么休都应该。 |
 | 85 pierre1994 2015-09-18 08:32:12 +08:00 via Android 假期修完才能离职吧 |
 | 86 fishg 2015-09-18 10:38:47 +08:00 假不能休难道合理?合理的话应该是不给休假就折算成钱吧 |
 | 87 thinkmore 2015-09-18 10:40:56 +08:00 不就休假，就把假兑换成为 money,然后拜拜 |
 | 89 realpg PRO 帝都某前公司因为之前有员工因为这个被公司拒绝并不给补工资直接告到法院了，该员工媳妇是律师，劳动仲裁都没走自己就弄个诉状交法院了然后被调解公司还额外赔的钱。 然后老板吃了一次亏所有离职的强制休完所有剩余法定假期（按照法定走，实际公司内部假比法定多）并扣除本年度已休的非法定公司内定延长假后才可以拿到离职证明、社保转状态。离职时候都得签字我已休完所有本年度应该休的假期，反正公司就是不给补钱。 其实一个正经做事的企业，老板比你更怕摊事儿…… |
 | 90 jon 2015-09-19 10:02:33 +08:00 非常合理，除非你不想要休假 |
 | 91 inevermore 2015-09-19 17:08:00 +08:00 老板打电话是因为，很多老板都认为员工应该无条件奉献。 公司可以对不起员工，反之不行。 你这样做当然并没有对不起公司，但是老板觉得你不是个无私奉献的人。 碰见这种老板直接无视，自己的权益必须维护。 |
| 92 lisi1987 OP @inevermore 你这个说法我感觉蛮对的。 |
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