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由于有些时间没有操心公司细节了。
不知道新的劳动法关于竞业禁止的条款、期限、支付方式已经完全不一样了。仔细看了最新的劳动合同法，感觉，如果严格按照新的劳动法来处理，对资方很不利，导致我作为资方代表，都不太敢扩张队伍，签署劳动合同，而只敢签署劳务派遣合同或者其他性质的合同，但是这又不利于团队归属感。
想问问大家，你组队的时候，与你的成员签署了相关竞业禁止与保密条款吗？有些什么具体建议？
不知道新的劳动法关于竞业禁止的条款、期限、支付方式已经完全不一样了。仔细看了最新的劳动合同法，感觉，如果严格按照新的劳动法来处理，对资方很不利，导致我作为资方代表，都不太敢扩张队伍，签署劳动合同，而只敢签署劳务派遣合同或者其他性质的合同，但是这又不利于团队归属感。
想问问大家，你组队的时候，与你的成员签署了相关竞业禁止与保密条款吗？有些什么具体建议？
 | 1 romoo 2011 年 11 月 23 日 via iPad 甲方要支付更多的保密费？这笔费用是离职以后才会给的吧？ |
 | 2 cngithub OP @romoo 对。现在的麻烦事是：1）我们的项目周期较长，2年的期限肯定不够用。2）如果严格按照劳动合同法规定支付保密费用，估计会减少团队成员数量，将此部分预算提前预支好。 想问问大家组队的实际经验？ 这块是我第一次碰到。之前创业因为组队都是亲朋好友，不存在这么复杂的考虑。 |
 | 4 Elix 2011 年 11 月 23 日 竟业协议意义不大，因为很难定义范围。保密条款是必须的，特别是涉及到核心业务逻辑等。 可以参考关于知识产权保护，技术专利等条款。 |
| 5 cngithub OP @Elix 正解。刚刚跟律师通完电话，他也是这意思。竞业条款不能超过2年，但是保密条款还是可以超过2年的，但是这个保密就不能限制竞业了。另外，北京市与上海的规定又不一样。 |
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