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背景说明
公司是一个 A 轮创业公司，技术部目前有 15 人， 2 个 iOS ， 2 个 Android ， 4 个 Java ， 4 个 web 前端， 2 个测试，再加上 1 个技术负责人（同时也是二老板，俗套说就是所谓的 CTO ）。我是 iOS 工程师，也是移动端 Leader ，负责 Android 和 iOS ，也是公司的合伙人（那种没有股份的合伙人，逃），之前由于 web 前端的 Leader 离职了，我也短暂负责过 web 前端团队，一个月不到的时间，只是负责盯一下进度。公司正常上班时间为早上九点，下午六点半下班，技术部实行弹性工作制，可以晚来，但几乎人都是在九点半之前就到了。
背景介绍完毕
事情是这样的
web 前端有一个同事，称为同事 A 吧。同事 A 居住的房子离公司比较近（公交车十分钟）。之前有两周他回父母家住，离公司比较远，大概一个小时，那段时间，他早上十点半到，傍晚六点半或者七点走人，大约十天前他搬回了公司附近住，还是早上十点半来，晚上会八九点回去，但我发现，他一晚上都在 IDE 的右下角放一个游戏直播的视频，也不写代码。这几天干脆早上十点半来，傍晚六点半就回去。另外，平时上班我经常见他用手机炒股（公司对此没有规定）。
问题
由于我已经不负责 web 前端了，我不方便直接去找同事 A 说明， web 前端的 leader 也刚来公司不久。我是否应该跟老板说明这个情况？会不会有打小报告的嫌疑？由于没有很多管理经验，情商也不高，特此求教。
PS ：我不是那种教条式的人物，技术部的弹性工作制是我去跟老板要求推行的，公司不进行网络限制，也是我跟老板要来的。
第 1 条附言 2015-08-26 15:37:45 +08:00
我发现很多 V 友误解了我的意思。
首先，我公司目前只有技术部是弹性工作制，这也是我去和老板争取来的。
其次，一开始，同事 A 早上十一点来，按照规定，六点半到八点半应该是在工作时间内，他不工作，看两个小时的游戏直播。再后来，直接就是早上十一点来，下午六点半就走了，工作不到六小时，这样下去弹性工作制怎么维持？
最后，我的意思不是上班就得一直工作，要占用满你八小时的工作时间，我们公司不禁微博、不禁淘宝，什么都不禁，老板问我要不要限制网络时，我是要求不设网络限制的。我自己工作时也是写会代码，刷会微博，逛下 V2 ，程序员的工作性质就是这样啊。
首先，我公司目前只有技术部是弹性工作制，这也是我去和老板争取来的。
其次，一开始，同事 A 早上十一点来，按照规定，六点半到八点半应该是在工作时间内，他不工作，看两个小时的游戏直播。再后来，直接就是早上十一点来，下午六点半就走了，工作不到六小时，这样下去弹性工作制怎么维持？
最后，我的意思不是上班就得一直工作，要占用满你八小时的工作时间，我们公司不禁微博、不禁淘宝，什么都不禁，老板问我要不要限制网络时，我是要求不设网络限制的。我自己工作时也是写会代码，刷会微博，逛下 V2 ，程序员的工作性质就是这样啊。
第 2 条附言 2015-08-27 11:24:14 +08:00
谢谢各位的建议，我决定不说了，但我会去推进公司项目管理方式的改变，例如增强工作分配排期合理性、检查工作进度和质量的管理手段，公司规章制度明确工作时间不能长时间看与工作无关的视频，不能影响他人工作。
 | 1 emric 2015-08-26 12:06:49 +08:00 分配指标的有没有完成？如果完成了就不必太管了吧。 （作为一只配合别人龟速写代码的人如此说来。） |
 | 2 zzNucker 2015-08-26 12:10:05 +08:00 分配指标的有没有完成？如果完成了就不必太管了吧。 |
 | 3 HentaiMew 2015-08-26 12:11:29 +08:00 我觉得，如果这个人还行，只是暂时的被其他方面吸引了，可以让你们老板跟他谈谈，例如问他最近是不是有什么事，工作状态不太好之类的。不过觉得这个人不行…就不必了。。。直接提出来 |
 | 4 justfor OP |
 | 5 drush 2015-08-26 12:21:08 +08:00 我就是那看游戏直播视频的 A 同事 |
 | 7 leyle 2015-08-26 12:31:04 +08:00 坐等 “我就是那看游戏直播视频的 A 同事” |
 | 8 v2opentags 2015-08-26 12:34:17 +08:00 只要效率高，不影响工作，随意 |
 | 9 amon 2015-08-26 12:34:51 +08:00 1.工作能搞完什么都好说 2.适当提醒一下注意时间，但凡不傻的人都会注意的 |
 | 10 Strikeactor 2015-08-26 12:36:12 +08:00 坐等我就是同事 A 系列 |
 | 11 after1990s 2015-08-26 12:40:49 +08:00 . |
 | 12 9hills 2015-08-26 12:40:58 +08:00 不在其位不谋其政 |
13
justfor OP
@v2opentags
不影响自己的工作不代表不影响别人的工作啊，关键点在这一点
不影响自己的工作不代表不影响别人的工作啊，关键点在这一点
 | 14 kevinreadonly 2015-08-26 12:42:50 +08:00 这事你管的话对你个人有没有什么好处？ 没有的话还是算了吧。 倒不是说管这事不对，关键是不要养成这种『多管闲事』的坏毛病，不利于长期发展。 所谓多一事不如少一事。 一点浅见，勿拍。 |
 | 15 qian19876025 2015-08-26 12:44:07 +08:00 你要告就告别 JJYY 为啥都要当圣母 |
| 16 justfor OP @kevinreadonly 好处不知道，也没想这个。只是当前公司这个轻松自由的气氛，不想由于同事 A 的这种行为导致到时候物极必反，我担心这种过度自由导致恶果的时候，老板来个一刀切。 |
| 17 justfor OP @qian19876025 因为不是所有人都像你那么聪明。 |
 | 18 Roboo 2015-08-26 12:47:24 +08:00 via Android 我怎么觉得是别人工作之余玩乐一下让你不高兴了？ 当然从领导的角度这种一般都会不高兴的 但是俗话说得好啊 “关你屁事” |
 | 19 dong3580 2015-08-26 12:49:34 +08:00 1.既然是弹性，工作能搞定甚至超额不就行了，晚点有啥关系呢.... 2.有些人喜欢听音乐，有些人写代码喜欢听游戏直播的声音。。。我就是你说的那种写代码开个背景音乐再搭配上 E 文直播声音的那种...232323 |
| 20 justfor OP @Roboo 这算工作之余么？中午休息时间随你看。但关键是他看的时间属于上班时间，白天上班时间除了中午，谁都不会看视频，但晚上那两个小时，由于他是早上迟到了两小时，那还属于「上班时间」呀。 |
| 21 justfor OP @dong3580 都可以的，写几行代码，刷微博，看看新闻，看看技术文章，这些在上班时间都是可以的，但屏幕上放着游戏视频直播是不是有点过了。 |
| 22 Roboo 2015-08-26 12:55:54 +08:00 via Android |
| 23 kevinreadonly 2015-08-26 12:57:11 +08:00 @justfor 这个担心的确有必要。 不过楼上说的也对，你首先确定下对方是不是一边干活一边看游戏视频（很多人这么干），只要他没耽误干活，你去提的话，上级不但不会买你的帐，反而会对你印象不好。 总之，要调查清楚了再出手。 |
| 25 qian19876025 2015-08-26 13:00:37 +08:00 @justfor 原来是在这里等着呢 危及你利益了 你直接找别个谈话呗 找他领导跟他谈话呗 看不惯直说 在网上找理由 你都想做了何必纠结 做就做别拖拖拉拉 |
| 27 justfor OP @qian19876025 您说的是，请不要回复此帖了好么？跪谢。 |
| 30 emric 2015-08-26 13:09:52 +08:00 @justfor 我觉得管理的细节可以的做的更好一点。 我前厂是只好公司，虽说必须在公司呆 8 小时，但是完成了工作后，你可以去休息室玩游戏打电动。我们都对这个制度很满意，在赶进度时也很乐意留下来（阴谋）。 |
 | 32 SaintSeiya 2015-08-26 13:25:24 +08:00 他月薪多少，有可能是抱着‘拿多少钱干多少事’的心态 |
 | 33 laoyuan 2015-08-26 13:37:12 +08:00 曾经我就是这样的人，哈哈。我觉得这个人应该开掉。 坐等《同事 A 》 |
 | 34 aroma 2015-08-26 13:57:20 +08:00 并没有觉得有什么不对的啊。。如果该干的工作都干完了。。做点自己的事情不是很正常么，而且不是六点半下班么，人家八九点的时候看视频没写代码有问题么。。。可能是一个人回去也无聊，干脆在公司多待会呗，你可以扣点工资抵电费网费，让你不下班占用公司资源不干活，呵呵呵呵呵（逃 |
| 35 justfor OP @aroma 不是这意思呀，正常上班时间是早上九点到下午六点半，他早上接近十一点才来，那应该到晚上八点半才对，但是六点半正常下班时间过后，他就在看游戏直播了，这几天甚至都六点半就走了。如果是他是正常九点来上班，，六点半后留公司健身、玩、或者自学，我们不会扣什么费用，甚至鼓励员工自学，而且管饭。 |
| 36 justfor OP @SaintSeiya 15k |
 | 38 learnshare 2015-08-26 14:28:06 +08:00 私下提醒一下，没觉悟就放任之 |
 | 39 finab 2015-08-26 14:30:44 +08:00 6 点半之后是不是你们的下班时间？如果是~不要管了。 如果你们是晚上 9 点半下班 还得弄清楚人家的工作进度，活能完成也不要管了。。 工作时间看个视频之类的休息下很正常（一直看不算），程序员的真正工作时间 一天能有 5 6 小时就不错了 另外 不管他人的闲事永远是对的， 你可能是觉得他这样对公司不好。 但是并不需要你去管的，因为如果这件事影响他没完成工作，从而影响到公司，公司肯定会去处理 如果没影响，那还管个粑粑 |
 | 40 crayhuang 2015-08-26 14:31:19 +08:00 如果工作质量跟效率都很高，我觉得就没什么问题，可能只是工作的方式不一样而已 |
 | 41 binjoo 2015-08-26 14:35:20 +08:00 安排的工作做完了就行。 |
| 42 justfor OP @finab 恩，您的建议很中肯，如果是正常早上九点来上班，那六点半后算下班时间，爱干嘛干嘛，想留公司自学、健身、看视频都可以，还管饭。但关键是他是早上十一点才来，那六点半到八点半就算上班时间，我是针对这段时间来说的。除了看视频之外，最近这几天连留下来看视频都不看了，一天工作六小时就走了。 |
 | 43 rayzworld 2015-08-26 14:46:22 +08:00 如果你在公司有权 你和 web 刚来的 leader 谈谈进度，只谈进度，如果没权，会被技术部排外的。 |
 | 44 Marfal 2015-08-26 14:46:57 +08:00 如果你是 BOSS ，可以去找他聊聊，不是 BOSS 还是多操心操心你自己吧，别多管闲事。 |
| 45 justfor OP |
 | 46 loryyang 2015-08-26 14:52:08 +08:00 我觉得你完全不要管，这种事情很难说的，我们这儿也会有人偶尔看下视频直播啥的。但是任务还都是会完成。一个人如何，看产出就行，没必要看他整天坐在那里干嘛。如果他因此影响了产出，这个也应该是 leader 去负责追责的 偷偷地说一句，我也有在公司听过一会儿直播，毕竟一年一次的比赛，不影响工作就行 |
| 47 justfor OP @loryyang TI5 么？哈哈，我是熬夜看的，然后上午睡觉不去公司，下午去上班，上到晚上十点，可惜干爹没走到最后啊。 |
| 48 loryyang 2015-08-26 14:55:35 +08:00 补充一下，如果他的工作产出有问题，那应该追究工作产出的问题，而不是你提的这些。说到底，雇佣人是要他发挥作用，有产出，而不是强制要求人家每天干活几个小时吧。 不过如果你怕影响氛围，这个可以直接找他说明 |
 | 49 welly 2015-08-26 15:00:13 +08:00 via iPhone 有多少打小报告的人都是抱着楼主的心态。其实归根到底还是用自己的标准来衡量别人导致自己看不惯。如果公司没任务安排，又何必让人装模做样的处于“工作”状态。学不学习，热不热爱那是别人的人生规划。有过有任务还很急，人家还这样，那就是他的不对。 |
| 51 loryyang 2015-08-26 15:07:23 +08:00  1 @justfor 哈哈，是啊，志同道合者，我是早上 5 点起来看。决赛是周末就熬夜看了。但是有些比赛是 10 点以后的，比如 VG 、 IG 、 EHOME 有几场，就只能在公司听一下直播了。因为我的观战策略， LGD 的比赛大部分没看到- - |
 | 52 bbx 2015-08-26 15:10:06 +08:00 lz 还是太年轻 |
| 53 justfor OP @loryyang 哈哈，看了五年了，公司的弹性工作制让我得以通宵看比赛，下午再去上班，真的是出于私心吧，我怕同事 A 这样利用弹性工作制，到时候老板一刀切把弹性工作制去掉，那我就惨了。 |
 | 56 yanjunjie 2015-08-26 15:15:44 +08:00 你也可以看 |
 | 57 E2gCaBAT5I87sw1M 2015-08-26 15:18:31 +08:00 1. 晚上加班或上班都算打酱油 2. 影响别人的事斩立决，但是晚上好像没影响其他人 3. 上下班时间符合公司规定都行，不推荐加班加点，风气不好。 |
| 58 loryyang 2015-08-26 15:19:42 +08:00 @justfor 嗯，这倒是，我觉得你的担心是有意义的，你可以私下和那个同事说，这个要节制点，否则大家的弹性工作制福利就没了，一般还是会理解的 |
 | 59 Email 2015-08-26 15:23:13 +08:00 1 觉得楼主有一种非常令鄙人匪夷所思的思维.... 就是一定要让在公司工作的人, 至少 8 个小时都是属于公司的. 不准干别的什么事. 这本身就是一种不自由. 要知道好点的公司, 甚至工作时间的 20%都是自由的. 所以纯属个人观点, 本人是挺讨厌像楼主这样的人的. 顺带说一下, 我就是那个早上十一二点来公司, 中午晚上都打游戏, 上班时间也偶尔看看直播的人. 不过很肯定我跟你不是一个公司的. 因为这里没那么多这种逼事!!! |
 | 61 n6DD1A640 2015-08-26 15:39:08 +08:00 典型的打小报告。。 |
 | 62 msg7086 2015-08-26 16:03:42 +08:00 创业公司的特点就是开人要快。 不知道你们的组织结构如何。 如果你们每周都有公司高层会议的，那么这事情你就应该拿出来讲了。 如果大家一致认为这种行为不妥的，那就是直接把人开掉。（可以先和员工谈了看怎么解决，如果不能解决的就下决心开掉。） 如果大家觉得可以接受的，那就永不问责了。 以前听说过一个说法就是，创业公司不能下狠心开人的话基本就是死得惨。 |
 | 63 7colcor 2015-08-26 16:05:43 +08:00 才发现，原来你们的公司都这么自由。羡慕啊 还是由于工作不饱和的关系？ |
 | &nbp; 64 bingwenshi 2015-08-26 16:05:48 +08:00 如果工作完成的比较好，而且不影响其他同事，我觉得就没必要约束太紧 |
 | 65 lyragosa 2015-08-26 16:06:41 +08:00 所以说同事 A 为什么还不出来。 |
| 66 justfor OP @bingwenshi 我是觉得刷微博聊扣扣不算影响，看视频就算影响了。 |
| 67 bingwenshi 2015-08-26 16:10:57 +08:00 @justfor 我觉得私下看看就好，别明目张胆在别人面前看就行 |
| 68 bingwenshi 2015-08-26 16:13:09 +08:00 |
 | 69 gkiwi 2015-08-26 16:15:14 +08:00 不要跟大老板说。 如果跟 A 有过接触，直接跟他说；没有的话，跟他们 leader 说说，让他们 leader 解决。 这种事情，都是从下往上走，能直接指出来就直接指出来。直接走上面，对谁都不好。 |
 | 70 alexkh 2015-08-26 16:24:09 +08:00 觉得有问题就讲出来好了，也不一定要上纲上线，判断是否为小报告。 不过建议跟他们的 leader 讲，跟大老板讲也不太好处理。 工作确实是要看结果，但如果花太多时间在其他事情上，就不是看过程还是看结果的问题了，而是工作态度的问题了。如果有每天上班看 2 个小时视频的大神也欢迎来打脸~ |
 | 71 ozking 2015-08-26 16:27:07 +08:00 简直了，关你什么事，你是老板么 |
 | 72 maxsec 2015-08-26 16:29:44 +08:00 公布别人薪资不大好吧 |
 | 73 qiaoxuekui 2015-08-26 16:31:58 +08:00 我目前没有项目可做，闲了俩仨月了，我都想辞职了。。。天天不知道干啥。。。 |
 | 74 Felldeadbird 2015-08-26 16:35:15 +08:00 我觉得嘛，能够把事情做做完就可以了。至于过程他做啥了，不必太在意。如果楼主在意的话，可以借问他的上司 了解进度。 这样我相信 他会 抓紧时间开发的。 我带的同事，平时我看到他在玩手机，我都不说什么的。反正只要把东西做好就行了。 |
| 75 Felldeadbird 2015-08-26 16:36:48 +08:00 @Email 你应该把最后一句去掉，然后 V2 上的撕逼贴又多一章了。 2333 |
 | 76 bk201 2015-08-26 16:48:01 +08:00 事情安排好，按时做完你管他做什么呢？ |
 | 77 Monad 2015-08-26 16:49:19 +08:00 "弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。" 所以你们的要求时完成规定的工作任务，还是有固定的工作时间长度？ |
 | 78 selrain 2015-08-26 16:50:48 +08:00 他的任务完成了没有，完成的话好说，没完成就要找他谈谈了 |
| 79 9hills 2015-08-26 16:52:43 +08:00 看了 lz 的附言，说明 lz 不了解弹性工作制的本质 弹性的不是时间，而是工作。。。 如果你们对时间要求必须待够 8h ，那么打卡吧。。。 |
 | 80 GKLuke 2015-08-26 17:05:55 +08:00 尝试着给他加一点工作量，看看情况有没有改变？ |
 | 81 dreamcountry 2015-08-26 17:07:58 +08:00 其实楼主这种做法是对的，拿不定主意的事多征求意见比较好，不武断。楼上好多都是认为自己怎么怎么对，其实都比较武断。不过两种情形都有利有弊。 |
 | 82 KuroNekoFan 2015-08-26 17:09:56 +08:00 本质就是骗调休吧？这个，也不好说，因为我自己有时候也这么干，虽然不多 |
| 83 KuroNekoFan 2015-08-26 17:10:20 +08:00 不过如果性质是创业公司，应该重视一下呢 |
 | 85 cnhongwei 2015-08-26 17:14:15 +08:00 弹性上班是给自觉或有相关管理制度的人使用的，如果你公司有相应的工作分配、检查的管理手段，只要他工作完成了就行了。如果你们只是单纯的弹性上班，但没有办法让管理到每个人的任务上，而靠个人自觉，那你一般要把这个事给老板说一下，不然风气会被带坏的，后面所有的人都上班玩就行了。 |
| 86 justfor OP @cnhongwei 是的，你说的很有道理，切中了要点，楼上很多人说事做完了就成了，但是我公司工作分配、排期基本上都是靠程序员自己安排的，比如说一个新版本上来，程序员自己估时间的，这也就导致了程序员自己不自觉的话，那天天都是两小时完成工作量。公司缺乏检查的手段，这也是公司项目管理很大的不足。 |
 | 88 yubeiluo 2015-08-26 17:26:00 +08:00 关键还是看他的产出，有没有保质保量的完成工作，如果答案是 yes ，楼主为什么要管人家呢？程序员本来就是天性自由的。 |
| 89 justfor OP @tabris17 leader 也尊重组员自己的排期，哈哈，大家都懂的，程序员估时间最不准了，所以只要不是太离谱， leader 不会去压缩组员提出的排期，我们相信同事的排期是有合理性的，所以自觉和团队气氛就很重要了，很怕有人带坏了气氛。当然，这也是 leader 以及公司管理能力不足的问题。 |
| 90 crayhuang 2015-08-26 17:28:52 +08:00 @justfor 我觉得一方面我觉得可以尝试增加多工作量给他，同时要他提高工作的质量，看情况是否有改善，有助于团队的发展，另一方面，如果老板很信任你，其实说说也无妨，就是不是你看到，给其他组员看到影响也不好，影响团队士气，长痛不如短痛 |
 | 91 pheyer 2015-08-26 17:29:01 +08:00 有点让我想起了昨天那个火锅店服务员浇热汤到顾客头上的新闻，如果不确定对方是否激进的人，还是不要报告的好 |
| 92 justfor OP @yubeiluo 恩恩，是的，程序员都是自由的，我也赞成。 这里面有点原因，你看看我再 86 楼和 89 楼的回复。 |
 | 93 flyingfz 2015-08-26 17:30:21 +08:00 1 @justfor 我是不认同这个同事 A 的做法的。 很多人觉得只要工作任务完成了就行，但这样的工作方式，或者说习惯，对他自己，对公司都是不利的。 我的观点是：在公司里、工作时间范围内，不适合个人娱乐。 工作时间内，哪怕不做工作上的事情，逛逛技术论坛，自学一些新技术，偶尔聊聊天，看看微博，都是可以接受的。但看视频，炒股就过了。 如果我是你，那么我私下会提醒他注意工作态度。没必要把问题上升到老板那里。 |
 | 94 justfor OP @flyingfz 是的，我赞同你的看法。我也是这样想的，唯一一点就是我觉得我自己去跟他说不合适，我是不是应该跟老板说，然后老板也不直接找他，而是开会的时候随便点一下就可以了，而且不点名，你觉得如何？ |
 | 95 fising 2015-08-26 17:43:59 +08:00 1 说句心里话，我很讨厌楼主这样的人。 |
| 96 justfor OP @fising 我突然觉得挺好的， O (∩_∩)O 哈哈~ 我大号早就把你 block 掉了，现在看见你说讨厌我，很有喜感，果然是完全两类人。 |
 | 97 iOSSer 2015-08-26 17:48:40 +08:00 楼主，你不知道那天正好是 QG 和 LGD 的巅峰对决吗，必须得看啊 |
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