明天就要辞职了，预计领导不放，怎么破？

我公司员工要辞职，从来都是给我说一下做好工作内容和计划的交接，我就放人，然后给财务通知确认未发工资额度，然后让 TA 立刻收拾东西~

关于辞职的员工：我觉得人不错的就请吃西餐厅~ 人一般的就随便下个馆子~ 然后关心一下有没有找到下家，是否需要我帮忙推荐到其他企业~ 然后预祝前程似锦~
厌恶的，直接无视~

关于用人，留下来的人撵不走~ 想要走的人没有必要留~

我只说一句：如果还有没用完的年假记得先用了，痛过

走吧。等待招到人，或者帮助介绍学弟去锻炼下尽量好聚好散。

@df4VW 有些公司年假按你离职的时候折算，一年五天，如果现在离职，比如你只能休三天，还有的 2 天会变成事假，扣你工资。

@ob 这个明显不合逻辑吧

你合同上是怎么写的呢？

只要做到提前一个月发“离职申请书”告知即可。

@oojiayu 说得太对了，十分认同。

心都不在这了，留住身体有什么用。

@lightening 和
@xiaogui 说的一样，提前一个月。

不过，他拒绝之后，我想直接走

直接发离职信给老板然后抄送 hr ，一个月后直接消失，这中间盯着 hr 办手续

@oojiayu 赞

@xenme 老板八成邮箱都没有，老板其实已和时代脱钩

现在食不知味，昨天还失眠了

昨天刚申请离职，也是不放我走，大概拖一个月。问下大家，最后结算工资的时候，是按照离职日期，还是提交申请的日期？

@way2explore2 直接走好想走不了，除非他们同意。
@beingbin 肯定是离职日期呀。
注意消耗掉自己的年假，调休。

一见，遭否。甚至说出

XXXX 不是你想来就能来，想走就能走的。这种话。

十点我再去。

已经提离职一个月了，领导说没人，卡在了交接上。。后来还继续干了 2 个多礼拜活，写了一个礼拜文档，做了个新需求。
这周交接的人才刚入职，手里的事多又杂，不知道会不会把人家吓跑了。
承诺 9 月前让我走，只剩下一个礼拜，但愿说话算话吧
已经提了离职然后又每天准时去上班这心态很微妙，心里其实有点不情愿，但是又没办法，蛮烦躁的。
感觉自己不擅长谈判，也不会撕破脸，心塞 。。

@caixiexin 你还好了。我现在手上根本没活，连可交接的都没有

真心觉得离职要提前一个月说然后还得上一个月班这点很坑，实在是走不开的另说，然后 @oojiayu 点赞，心都不在了，再留一个月的意义何在

@way2explore2 没东西交接其实更好，我是怕没做好给后面人添麻烦。。结果一拖拖了这么久，之前其他同事一两个礼拜就走了，唉。。

怎么办。
领导火了，就不给我签字，怎么办？

我如果直接走了，会怎么样？有什么后果。

@xp0729 劳动法这么规定自然有它的道理
当你做了大公司的 team leader 或小公司的老板时就知道这个规定的好处了。手下说走就能走的话不就把你坑了吗？

@way2explore2
竟可能的保留好证据，比如提交的离职申请书。
劳动法规定的是 30 天。
那么黑心的公司，做好劳动仲裁的准备吧

没经历过这种事情，大致了解到的是劳动仲裁还是保护弱势群体的。

@incompatible 肯定不能说走就走，就像一楼那样交接好工作的话我觉得就没什么问题

书面提出离职，一个月内肯定放

离职通知，不是离职申请

@way2explore2 书面提交离职申请，一个月后劳动关系自然解除

“老板，家里人硬给我预约了精神科，还逼着我去看，电疗很累，能不能请一个月假，一个月后我偷偷回来上班？”

辞职都不敢，好笑。

@oojiayu 好风范，在成都？对你的公司很感兴趣啊～

@greatdk 绵阳

@superdong 我能否提完后，请一个月假，然后回来办手续

@coolicer 已辞，领导否定。

怎么破？

@way2explore2 什么叫否定...面对法盲，就不要多说了，按劳动法的程序走就行了。

你一个月不去上班，人家还能报警把你抓回来？

辞职还能不给，要搞清楚这只是通知，不是要他审批。只是告知他一下，就算直接不来，他也没话好讲。
走好离职流程，发邮件，用公司邮箱发的话要记得留底，如果实在不给就走仲裁吧，这种领导也真是绝了。

否定有什么用，看劳动法怎么规定的，合同怎么写的
不过你需要收集一份已经提交辞职申请的证据，什么确认函，电子邮件发送记录，挂号信或者快递单等都可以

提前一个月提出书面申请，到 30 天直接走。不管他有没有交接好。你要马上走，他确实可以卡你的

@Erbied
@seki
@cxshun
@ybh37
我如果周一不来上班了，会有什么后果。

我如果周一给公司发封信或者打个传真，也不来上班了，行不？

或者我周一给公司打封传真或者信，工作一个月，再找领导？

领导现在辞职信连看都不看。

@way2explore2 这个证据是用来证明你已经提交了辞职申请，并且对方已经收到了。在我看来传真是不行的。
你有些手续要是要办的，比如工作证明，比如五险一金的交接等，直接和公司撕破脸，有时候还是挺麻烦的，最好能和平分手

@way2explore2 只要有证据证明你已经提交了辞职申请就行，这是你自己决定的，不是领导批不批的。但还是跟 @seki 说的一样，最好和平分手，毕竟还要离职证明，五险一金什么东西的。
PS ：你们领导还真不是个东西啊，离职搞得这样。报下公司名字呗，别让其他兄弟去受罪。

@way2explore2 各地的保险转移手续不一样，北京的话，直接走人，你最多损失你当月的工资。下家公司会给你办理医保社保交接手续，无障碍。
大一点的公司会有脱密期，会签相关协议合同，这个一般也不用理会，除非你给公司造成了重大损失。
脱密期就是在公司玩儿，还拿工资

我辞职整整花了二年时间，汗。

劳动法的规定反正是这样，提前一个递交辞职报告，一个月后自动解除劳动合同。

提醒：

如果公司没有放你走人，你真的参照楼上的 V 友们说的就不来了或者不了了之了，可能会出大问题的。

曾经，就出过一档子事情。

一个程序员说不来就不来了，原因很多。

结果企业报案，说该程序员偷到了公司硬件以及电脑当中的部分机密资料。

然后……虽然最后没有判刑，但是在调查取证阶段还是踏踏实实的坐了三个月的牢。

不要谈什么劳动法啊什么的，在中国，政治和法律是为经济和发展服务的。间接的你可以理解为法律是为资本服务的。企业能够为地方财政创造税收，能够为社会提供就业机会。你如果没有背景或者软实力，就不要想着拿法律法规来说话，因为没有实力的人拿不起。

所以，我的建议是，如果还没有到杀父之仇夺妻之恨的地步，忍让着点儿也不会少你一块儿肉。按照你之前所描述的情况，你的 Leader 或者说老板怕是不那么好说话的。吃亏是福，也是大智慧。

顺祝，一切顺利。

看不懂楼主啊？职场新人？辞职只要提交好申请，呆一个月，就随便走了，哪里留得住？不过如果你想立刻走，一方面，这不符合道义，至少交接好工作，至少呆过一个月，毕竟法律有规定；另一方面，你没有经过合法的离职流程的话，你的社保医保可能被卡，那就比较麻烦，得仲裁。一句话，提申请，呆一个月，走！

@oojiayu 最后一句话赞

海萍在领导要求加班自己不同意的情况下，和经理大干了一场，结果自己毕竟是弱势，办公桌被安排到了厕所门口。针对此事，宋思明向海藻出馊主意：“你呀，叫你姐到医院去开个肝病证明，或者随便什么病，心病啊、肾病啊都行。让医院先给开两个月的假，她不必去上班，钱呢！？人家单位也不敢不给。等混过去这两三个月，谁吃亏就说不准了，对了，一定要让你姐啊，拿出长期泡病的架势来。”

-------《蜗居》

好使不好使不知道

推荐一个更好的人给他

没看出楼主和公司有什么矛盾造成想离职，既然没有，那就好聚好散。尽量多沟通，心平气和的和老板聊聊，争取走正常途径把事儿办了。又不是仇人，大家都不想撕破脸~

@iOran 我也不想。

但我们领导根本不和我谈，也不问原因。就是不同意。

找对时机，多争取几次吧，说不定他心情好久肯坐下来和你聊了呢~~？

老板如果实在不肯和你聊，也就等于实在没有办法提出一个解决方案，最后你再发邮件提出离职申请也可以呀。

这事情简单，提交申请。领导好的话做好手头的交接工作，领导很渣，在不让同事困扰的前提下，自由发挥，要么上班睡觉看书不做事。要么..

「世界这么大，我想去看看」

@way2explore2 就跟你周围的同事说离职了，这样至少有人证明你已经提过了。邮件最好 cc 个部门领导。包括自己的个人邮箱。工作上该干什么干什么，安排新工作就说最好有个交接的人，否则弄完没有人管。等一个月后该去哪里去哪里。

@jimrok 一个月之后，合同，保险什么的呢？

@way2explore2 旧公司不停，新公司交不了。除非旧公司还用你的名额干什么事情。

走了，领导签字了，就差档案保险之类的了