这是一个创建于 3724 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
HR有多苦，我想只有HR自己才知道：（担任着上有老（上司）下有小（助理，同事)的角色，拿白菜价操白粉心。原来在传统行业，现在跳到互联网行业，对于电脑世界白痴的我，在招人的时候看工程师的简历还惨过过雅思六级，哪位大神教我怎么看得懂这些外星文，老板还说叫我有空多学学，哪呢怎么学呀，每天人事行政够琐碎了，还要学代码吗？我每天都在泡好多互联网的招聘渠道上，找人呀找人呀，找到就来变啊香婆了。谁能指点我一下，哪尼能找IOS,Android，交互设计师，产品运营呀？？
 | 1 kevinreadonly 2015-08-04 17:08:15 +08:00 个人作为纯技术人员，比较偏爱这样的招聘广告： 1. 给出岗位描述和职责范围（貌似叫 jd？） 2. 说明作息时间。 2. 明确指出薪资的下限。（这非常重要） 一家之言，不喜请轻拍。 |
| 2 kevinreadonly 2015-08-04 17:08:42 +08:00 sorry，第三条标号弄错了。 |
 | 3 dahvlh 2015-08-04 17:13:13 +08:00 在招人的时候看工程师的简历还惨过过雅思六级 ------------ 这句话怎么理解 |
 | 4 shineshine OP 感谢楼上的传授经验之谈，谢谢 |
| 5 shineshine OP 就是代码看不明白，要他们做测试题呀，看他们简历时候好吃力 |
 | 6 kslr 2015-08-04 18:18:16 +08:00 你负责看人和谈工资，笔试这些为何不交给开发部门？ |
 | 8 wadezhao 2015-08-04 22:18:01 +08:00 你做什么行业的HR，也不可能就懂那个行业啊？你当石油企业的HR，一定要懂石油勘探？当电力企业的HR，一定要懂强电弱电？当制药企业的HR，一定要学懂高分子有机化学？ |
| 9 shineshine OP 然后我老大叫我学习一下，我都不知道从哪呢学起！心塞：（ |
Select Language