对面试过程中禁忌的几点体会

如果你去的不是一个初创公司，那千不要对他们的技术和产品提出随意的质疑，比如
“xxx公司也在做这个，现在市场好像已经被瓜分了，你们现在介入进去做，有什么竞争力呢？”
“你们这个技术不就是把xxx包装了一下吗，有没有核心竞争力呢？”
在雇佣关系中，公司是强者而雇员是弱者没错，但在招人的过程中，公司在信息上处于弱势地位，求职者可以通过多种渠道了解一个公司的方方面面，但公司对你的了解是从见到你的时候才开始的。初次见面就提出质疑，难免让对方认为你是没有诚意的，甚至怀疑是不是来消遣他们的。
问题可以提，但是可以换个方式来提，比如
“能不能介绍下你们产品和xxx相比的优势”
“能否说下将xxx技术再包装的初衷以及将来的演进”
很可能你所问的这些问题都是你的面试官加班干出来的，还没进来呢就挑刺，难有好结果，特别是问得问题太大太空，上来就挑战公司的战略方向，太过分了。

面试之前对公司多一点了解，不要最后问你还有什么问题时，冒出来一句
“你公司是做什么的啊”
回答这样的问题让面试官怎么想呢。就像相亲，电影看了，咖啡喝了，临走问了句
“你叫啥名字”

如果是去一个大公司，特别是公司比较传统的，需要多注意礼仪相关的表现。有些岗位并不是缺了你不行，很多时候都是大差不差的人来都能做，这些公司看重你的人品高于技术，约会要准时，最好提前一些；态度要诚恳，不能太，也不能太怂；发了你offer要及时去，最好提前，千万别推迟，要不以为你心猿意马，看不上他公司。这类公司讲究执行力（无条件服从），看重和公司文化是否合拍（脑子得缺根筋）。对这类公司得学会做两面人...

最要紧的一条，如果那个公司明知不会去，确定不适合，那千万不要浪费彼此的时间去勾搭，不是应届毕业生需要刷面试经验，工作三五年出来的人，应该想想今后往哪个方向走是更合适的，哪一类公司是更适合自己的，哪种上级是可以愉快相处的，不要为了一年三五万的薪资差异选择一个注定要跳出来的公司。特别是有家庭了之后，毕业十年之后，看到小学同学开了厂，大学同学做了CTO之后，我们渐渐明白生活是自己的，人生是多维的，对于我们这样的普通人，命运不会给你特招，争取提高总分是现实的。