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用词不是太好，标题不想太差就再说一次了。
最近我办公室所在部门一直在招人，但是一直都是失败的，可以说对求职者和招聘公司都是失败的。
我看很多人来面试，花费的代价很大，比如说要坐半天车才能到这里，夏天要顶着大太阳，晒死人了，冬天冷的地区又很冻。而且求职者花费的时间也是成本
如果求职者花费的时间和其他费用超过跳槽所带来的价值，就无意义。所以也因此蛮多人其实不喜欢跳槽的……（当然了，这个社区所在的人才，一般是没这风险的，跟行业也有关系）
再来看看他们为什么失败
首先就是人才的问题，21世纪啥最贵？人才！都想要人才，但预算都有限……
求职者不知道招聘单位的要求以及能给的待遇，我看不少人过来，互相问了几句话，就是结束了。要不就是你达不到我的要求，或者就是我达不到你的要求……又或者是自己积攒的经验和招聘的职位不对口。
就拿我们公司为例吧，人事为了应付工作……拼命打电话邀请别人来面试……好不容易人来了，结果就造成上面的结果了。
总结：
1.人事敷衍工作，不了解职位所需的人才，应付工作求量不求质。甚至是知道自己公司给不了对方足够的工资，还要邀请对方来……
2.求职者不了解公司的职位需求，不了解工资多少，不了解自己能拿到多少钱……关键是，这些光在电话里不太说得清楚，但是其实是可以了解一下的！
3.需求部门不了解求职者的拥有的技能和经验……但是这些一般在简历上都会写清楚的，看了就能大概了解对方了，其实可以避免很多浪费时间的面试。
4.公司图省钱，给不了对应的工资，预算有限
5.求职者处于弱势地位，不太能事先和招聘部门沟通情况，减少很多不必要去的单位（如果太直接太不客气，影响面试官对自己的印象，所以只能多跑几个地方去面试了）
6.大家补充
最近我办公室所在部门一直在招人，但是一直都是失败的，可以说对求职者和招聘公司都是失败的。
我看很多人来面试，花费的代价很大，比如说要坐半天车才能到这里，夏天要顶着大太阳，晒死人了，冬天冷的地区又很冻。而且求职者花费的时间也是成本
如果求职者花费的时间和其他费用超过跳槽所带来的价值，就无意义。所以也因此蛮多人其实不喜欢跳槽的……（当然了，这个社区所在的人才，一般是没这风险的，跟行业也有关系）
再来看看他们为什么失败
首先就是人才的问题，21世纪啥最贵？人才！都想要人才，但预算都有限……
求职者不知道招聘单位的要求以及能给的待遇，我看不少人过来，互相问了几句话，就是结束了。要不就是你达不到我的要求，或者就是我达不到你的要求……又或者是自己积攒的经验和招聘的职位不对口。
就拿我们公司为例吧，人事为了应付工作……拼命打电话邀请别人来面试……好不容易人来了，结果就造成上面的结果了。
总结：
1.人事敷衍工作，不了解职位所需的人才，应付工作求量不求质。甚至是知道自己公司给不了对方足够的工资，还要邀请对方来……
2.求职者不了解公司的职位需求，不了解工资多少，不了解自己能拿到多少钱……关键是，这些光在电话里不太说得清楚，但是其实是可以了解一下的！
3.需求部门不了解求职者的拥有的技能和经验……但是这些一般在简历上都会写清楚的，看了就能大概了解对方了，其实可以避免很多浪费时间的面试。
4.公司图省钱，给不了对应的工资，预算有限
5.求职者处于弱势地位，不太能事先和招聘部门沟通情况，减少很多不必要去的单位（如果太直接太不客气，影响面试官对自己的印象，所以只能多跑几个地方去面试了）
6.大家补充
 | 1 kan5202005 2015-05-30 15:56:06 +08:00 这个是同意的。要是面试的不是技术岗位，那对于公司来说，别人辛苦跑来面试，他们也不会觉得怎么样，他们只是一直面到好的就行，反正不是重要的岗位，人事的工作就是面试招人啊，唉！ |
 | 2 yeyeye OP @kan5202005 不只是要好的 还要实惠 实惠啊 - -！ |
 | 3 Lumuy 2015-05-31 00:05:08 +08:00 其实，先网络简单交流一下就可以避免很大一部分了，很多就是刚到面试，某项权重较大的不符合XX掉了 |
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