简历越来越好，可人却不如简历那般？

简历不好的简历关都过不去，惨痛教训

直接问github账号是多少，不就成了

看项目，

@ianisme GitHub 也不是万能的。

早就是这样了啊,才开始招人?

参考看github,看博客,看v2ex,开源中国,segmentfault 等id活跃度.

人不如旧 衣不如新

@liuchunhui 这些号能说明什么问题？

简历并不能代表一切

@liuchunhui 这些号能说明什么问题？天天都逛社区瞎扯蛋去了

这个问题也不能都怨求职者吧,很多公司招聘的文案就是胡乱写的,要你什么都精通,于是乎精通一词没了意义.
现在招聘的文案里就一条有用"岗位",还是注水的,因为你进去还不一定做什么.

@jyootai
@eeeeeeve
看博客写的内容,作为参考判断技术的水平.

所以才需要面试啊

@liuchunhui 不写博客的人是不是就伤不起了呢？

所以才需要面试啊

wow，我还是习惯直接给面试官看我写过的代码，面试是互相选择。

@ianisme 通过在GitHub给其他的repo提交的issue看问题分析能力还是可以的

一般我对博客工程师分为几类型:

翻译型，专门翻译国外 reddit 和 hackernews 上最近比较火的文章，转到国内会获得不小的关注量，但无法衡量本身技术水平。

评测型，经常发各种编程语言和数据库的性能测试和对比，关注量比较高，但一般都是技术编辑。

月经型，永远都是在，骂 C++，骂 Java，骂微软，骂苹果，骂ZF。这些人获得得关注最高，但一般都是傻逼。

小白型，几乎每种编程语言或DB，都会写个 HelloWorld 。有可能能够获得比较大的关注量，但水平非常一般，且不扎实。

大神型，歇了吧，大神写的都是 Paper 。

我觉得都不如怪圈了 来了美帝同学就说你要弄Linkedin 你要积累人脉 要去stack　overflow答题刷排名 要去github弄项目 要去完善自己的简历……

我真……　真觉得越来越把心思放在外面了……　真心不想去做这些……　很多人感觉就是包装的好但是一聊天就知道实际啥水平了……

@zhicheng 月经型的是搞PHP的吧 233

@bengol 说的好。。。简历不好的，但技术好的，lz早就把这批人给排除了。。。

面试本来就是不对等的，应聘者想要将自己最好的一面展现给面试官，但是有些情况下不能如愿。最近正好在面试，接触过不同特色的面试官。有些面试官摆着要虐你的架势来，然后问有些特别大的问题，比如说让你谈谈系统架构你怎么看，脱离具体业务谈架构会不会太扯；有些就会从项目入手，问的比较详细，个人还是比较喜欢这样的面试流程，起码也可以证明自己确实在项目中的职责也工作。

关于blog和github，个人还是觉得如果有时间和精力就维护起来，个人能力的展示是一方面，主要是个人想法的输出，是对自我能力提升的特别好的方式。面试官对于有这些东西，而且确实还不错的可以考虑适当的加分。

@zhicheng coolshell这种呢？

@mahone3297 TA们会得到 被动收offer技能

连月经型都算不上，根本不敢骂任何编程语言，只有崇拜……

楼主具体说个场景或者一个次面试吧，也许是你问的问题奇葩呢

@zhicheng 还有一种,小教程,基本是把国外教程消化一遍,按自己理解重写一个

@bengol +1
个人经验是，看简历想要不想要，最后进去了，又不让走

简历都过不去，还谈个 J B 啊

如今连个博客都写不好、手里一个可以开源出来的项目都没有的人都可以随意鄙视别人了么……

感觉如今的面试确实还是不对等的。

短时间的测评难以正确地判别一个人------除非这个真的很渣或很优秀，但是又没什么更好的办法来解决这个问题。

ps:简历与人的实力不成正比，不只是个人的问题，跟学校、社会、行业现状有关。

我最近也遇到过类似lz的问题。总感觉现在面试成本太高，简历没有办法过滤掉应该过滤的人。
有些人三行代码都写不好，简历看起来却很漂亮，真是头痛

我感觉自己能力还行，就是简历写不好:P 经常简历这关就被刷了

PS：怎样花两年时间去面试一个人 [http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/]

我觉得博客的话还是自己深有感触的时候，特别想记录下当时的心情和收获才有必要写下来，毕竟是对别人很大的帮助，比如面试经历，技术教程等等
想想我们这些非大神的童鞋哪个不是google或者百度别人的博客求面试经历才拿到相应公司的offer的
＝ 。 ＝

以前是证书，现在是什么linkedin、GitHub、stackoverflow之类的。说这么多都是虚的，就好比一个初学者问C语言到底适不适合入门，有这闲工夫不如把C学好。简历只是敲门砖，人好不好用用过才知道。

就是方便面广告~

其实面试官的能力不行 也很蛋疼；

有能力不会写简历怎么办，项目又多不知道从何写起，简历苦手求手把手

面试官的能力也很重要啊，有时会碰到面试官问一些自己都不深入的问题，你给他一个比较核心的技术解答，他还懂不起，认为你技术不行。只能出门时，双方嘴里各说一句，“SB”

不知楼主在哪个城市招人？
我看了下自己的简历，猛一看有高大上的感觉，近距离一看，其实缺了很多细节，掩盖了不为人知的秘密，哈哈

@ianisme 这个不完全可行。我公司有20年底层经验c程序员，除了google，不用其他社交网站，包括github。

@liuchunhui 这些都太肤浅了，有了这些账号又能怎样，每天刷一遍这个还有时间工作么。选一个技术点，深入的交流下，所谓最擅长的领域。

内部推荐。

@ianisme
面试的几个基本没有人有github的，有的甚至没写过技术博文

@omph
福州

@thinkmore
是哈，简历真心不能代表一切，重点还是在面试

@dong3580
不错

@shiznet
我们也主要是采用后者的面试方式，毕竟我自己也是被无数人面试过来的，问一些高大上的技术并不一定能招到优秀的人才，因为实际中也有不少懂但是却不会的人混在其中，所以我们面试主要在个人的技术爱好，兴趣，而技术方面也多是跟我们公司现阶段产品相关的，至于那些高大上的技术名词啥的，我们很少问及~

@twl007
我很赞成你观点，沟通是最好了解一个人的。
至于一些账号，主要以github来说，我们主要看是否有自己的开源项目和参与实际开源项目开发，因为曾经也碰到过一些面试者，fork了不少项目但是只限与fork了~