用时薪解救程序员

于是在剩下的时候，大家打游戏聊天打屁……跳槽的时候找个12k的工作，而被压榨的找个15k的工作？

薪资差距就这么一点点积累下来的……

不敢苟同，薪资只能影响你入职时候的待遇，如果针对细微差别仅仅计较，反而对将来发展不利。对企业来说，最重要的不仅仅是薪资那么一点点的差别，而是态度

年终奖没法算。

这么算某不仅仅是世界500强的待遇连清洁工都比不上

看到OFFER前你能知道入职半个月后天天加班到凌晨两点？

@Shazoo 并不矛盾，我是说拿时薪比较，你依然可以找15000的月薪的工作

@lazier 程序员群体应该自己掌握主动，企业永远是希望压榨你的

@ETiV 大家都这么比较的时候，某个公司的时薪很容易被透露在网上被大家做参考

@nealfeng 年终奖也可以折算进时薪，而且年终奖什么都太虚了，期望年终奖，又把主动权交给企业了

@zomco 当然主要比较程序员这个群体，如果一个月只给你5000，但是只工作4小时，时薪还是62.5元/时，你的工作性价比其实也差不多，另外4小时你甚至可能兼职拿更高性价比的钱。

我觉得，如果时薪制比较变成行业潜规则，那么企业试图通过加班方式压榨员工，那么直接反应在时薪变低，到时候只有通过加薪的方式使时薪看起来不那么低，这样会使整个程序员群体受益。

我得主要是，大部分人很其他

我只想说，国内现在的时薪就算压榨也比日本高。。。233333

@leemw 我们的目标是越高越好

@leemw 是的 前几天跟东京的朋友打听了一下4年经验的程序员薪水有多少 答案是40w+
按照现在的汇率的话，还真的不如在北京。。。

外包和实习才会算时薪…

时薪就意味着要放弃休假，年终，分红还有其他的福利

10000 和 12000 意义上没有区别，10000 和 20000 才有区别，时薪差那么十块八毛整天纠结这个而不去想着如何提升自己人工翻倍没意思。每个月多 2000 和少 2000 对你的生活对你的物质水平有区别？

国外说薪资虽然很多都是月薪，但是拿出来比较的时候都是按照时薪来算的，去看一些工作评论的网站，很多人Po出来的都是一小时多钱。而且国外很多公司都对于上班没有特别固定的要求，一般来说你一天上8个小时就够了，多出来的时间可以算加班，当然你什么时候来不管你，你可以中午12点到然后晚上10点再走，很多这样的

看重索取，永远只能向别人伸手；看重付出，才有机会成为给与别人机会和财富的人。产品狗表示，还是很容易辨识每个人给自己的定位的。

@idali 这话也可以试着说给老板听

@SharkIng 你这个国外是哪个国外？美国？英国？意大利？南非？俄罗斯？一个“国外”涵盖一大片，躺枪的太多了。

据我所知，美国普遍算年薪（报税，offer上写的都是年薪），不是月薪。按小时算工资的一般是合约工，实习生，还有就是餐厅服务员之类的。拿来比较的当时都是按时新算的，一般都是低收入者的工资，因为联邦有最低时薪的要求，所以才算时薪。你去GlassDoor里看比较计算机行业的工资，一般都是按年薪算的。

@monnand 大家说出来的多半都是年薪，因为北美一年报一次税的情况吧？

据我所知，虽说是年薪，公司是一个月发一次的，而且规定出来都是8hrs/天，一周40个小时， 只要因为任何工作原因加班超过这个时间都是有加班费的，至少我了解的是这样，刚从Amazon面试回来他们那边给我说的情况是这样的。也许会有个别特例或者有些其他公司是不一样的算法那我就说不好了。

@SharkIng 不是一个月发一次，硅谷的公司一般是半个月发一次。亚马逊总部在西雅图，很多规矩和大多数硅谷公司不一样。

加班费当然是折算成薪，因为一般也都四舍五入/估算成整小时，没人肯把加班时间规整成按月算的。不过加班其实并不常见，常见的是一天没上满八小时。

加上亚马逊是零售业起家，所以“勤俭(kou)持家(men)”是写在企业文化里的。