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被公司以各种不像话的理由拖延，已经第二周了。
 | 1 sumhat 2015-03-11 04:46:50 +08:00  1 不是需要提前一个月提出离职的么？ |
 | 2 konakona 2015-03-11 05:05:23 +08:00 2 @sumhat 是啊，正式情况下需提前一个月申请离职，公司如果允许可以立刻离职，否则应该继续劳动一个月。 满一个月后，不给你走，你可以随时不来上班，不算矿工。但是在此之前，算矿工，矿工3天，就不好了…… |
 | 5 ericFork 2015-03-11 06:23:45 +08:00 一个月正常，特殊职位可能要更久一些 |
 | 6 vansje 2015-03-11 07:21:36 +08:00 mark一下,同准备. |
 | 8 NewYear 2015-03-11 08:13:26 +08:00 2 劳动法规定 1.上班一个月要签劳动合同，未签劳动合同可以要求赔偿双倍工资（就是再给你发一次工资，但是时间不能超过一年，超过一年的，就算是自动签订了） 2.未满试用期，提前三天提出辞职，可离开。满试用期，需要提前一个月提出辞职 3.不得任意调动员工职位，需要员工同意方可调动 4.多研究下劳动法很有意义 |
 | 9 caixiexin 2015-03-11 08:20:26 +08:00 劳动法规定提前一个月，然后走各种流程，碰到奇葩的领导会故意卡你一下让你完成一些事（有个朋友就碰到过，都提离职还通宵加班）。基本上这一个月都是在写交接文档，看过以前同事都是这样。 |
 | 12 steptodream 2015-03-11 08:36:49 +08:00 我最近辞职了，要至少3个月，现找接任者，一个月了还没招来，小垃圾公司 |
 | 13 cxshun 2015-03-11 08:52:19 +08:00 我们这边自己决定，可以选择最后时间。一般和直接主管商量好就OK了 |
 | 14 maxbon 2015-03-11 08:56:36 +08:00 昨天下午我同事离职了，下午说的，今天就没来了 |
 | 15 crazyxin1988 2015-03-11 09:10:54 +08:00 这个基本看你的领导了 理论上一个月 实际上 顺利 几天 一周 都可以 看看领导放不放你 |
 | 16 wyntau 2015-03-11 09:16:04 +08:00 当初离职卡了一个多月, 就是不让走, 还要让你接新活 |
 | 17 bigporker 2015-03-11 09:16:35 +08:00 一般是一个月 这次我是提前一年跟公司申请。。 |
 | 18 heaton_nobu 2015-03-11 09:29:54 +08:00 一般看你在团队中的重要程度和领导的态度 |
 | 19 Showfom PRO 呵呵，以前有个员工发了个短信自己就走人了 |
 | 20 hanwujibaby 2015-03-11 10:13:02 +08:00 1个月。 |
 | 21 datocp 2015-03-11 10:26:50 +08:00 via Android 看你有什么被卡呗，上海工作本地人有劳动手册跟社保交金，像原先的公司好像是离职时间是17号以后就给交当月的社保。 如果无所谓，外地人就两张离职证明，可恨跟公司耗了两个月，当时只是想弄清楚不想背黑锅走，现在想来都是自己担心多了，工资倒是全额发满了，就是人在曹营心在汉安全没工作状态，跟那环境格格不入。 |
 | 22 mgc 2015-03-11 10:46:21 +08:00 看情况，主管级别要久一些，普通员工问题不大，沟通好就行 |
 | 23 lincanbin 2015-03-11 10:54:30 +08:00 via Android 一个月交接工作 |
 | 24 JingXiao 2015-03-11 11:01:32 +08:00 连续两天不打招呼没来上班，就算 自动离职了~ |
 | 25 66beta 2015-03-11 11:10:12 +08:00 发邮件啊，提前30天，辞职是当方面的，不需要公司回复 最多30天，如果公司愿意，可以随时解除，工资按天结算 如果合同中有附加条款，要求主管以上级别交接超过30天的，需要提供经济补偿，没有补偿的不生效 |
 | 26 111111111111 2015-03-11 11:42:52 +08:00 看到有人问这个,终于觉得自己之前看法律法规的时间算是没白浪费 1.试用期,提前3天告知,然后可以走人,不承担任何责任 2.过了试用期无合同,随时走人,可以,而且可以索赔 3.过了试用期,有合同,提前30天告知,然后可以走人,不承担任何责任 4.过了试用期,有合同,受到暴力斜坡或者其他非法对待的,马上可以走人,不承担任何责任,可以报案起诉索赔 凡是你没有过错的,只要提前告知,到了时间就可以走 凡是公司有过错的,随时可以走,必要的话可以索赔 |
| 27 111111111111 2015-03-11 11:43:47 +08:00 居然还有错别字我靠,太激动了 |
 | 28 hahasong 2015-03-11 12:53:35 +08:00 提出后没到一个月故意旷工或者满了一个月自己不来。虽说法律上可以算取消合同，但是没人开离职证明了啊 |
 | 31 tini16 2015-03-11 13:46:06 +08:00 如果公司卡着不让走好办啊，故意把工作效率降低，每天装作很忙的样子却工作进度奇慢，看谁能耗过谁 |
 | 32 zhengkai 2015-03-11 14:23:01 +08:00 我觉得有的人不是三观不正，而是没三观，我觉得这样的人更可怕，我想不明白这样的人是在什么样的环境里长大的，从来没有长辈教过你做人做事么？ 提前一个月通知，是本分，不是情分。结果这点规矩都不遵守，跑论坛来抱怨公司 君子坦荡荡，没逼到绝路上，犯不上做见不得人的事，孔乙己常引用孔子的“君子固穷”，这都算高要求了，不求你穷困的时候注意操守，就正常的再上一个月班、公司再发你一个月工资。自己要真觉得自己以后会出人头地，名声很重要，别为了点小利让别人在背后说三道四，说起xxx马上有人接哦那个说辞职马上拍屁股就走连交接都不乐意做的，可把我坑惨了被别人这么议论好么？就算你听不见。我工作十几年换过很多份工作，碰到哪个以前的老板我都不会有惭愧的，大多数都能笑着聊半天叙叙旧 让我想起之前一个离职的，最后一个月旷工，还找别人冒充打卡，我就觉得曾经跟这人走太近让我很丢脸，脑子很聪明、人品差到一定境界的主，两三天，折合工资差不多有两千多吧，再被人抓到。你会跟别人说你认识这个偷过两千块钱的人么？ |
 | 33 NathanInMac 2015-03-11 14:24:02 +08:00 2 weeks notice |
 | 35 felixwong 2015-03-11 14:59:48 +08:00 @zhengkai 每个人的情况不一样的。比如我，早早把工作就交接好，改写的文档都写了，然后公司说年后离职是“不正之风”，说要遏制这股“邪气”，一定要压我一个月，31天整，一天都不能少，我说咱们互相理解，一个月就一个月吧。现在不给我安排任何工作，开会都不带我，还不能旷工，我不做自己的事情或者休息休息又能做什么呢 |
 | 36 chevalier 2015-03-11 23:44:08 +08:00 哎，不懂劳动法吃大亏啊 |
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