请教下各位关于找工作的问题

实习生不是给没毕业的人准备的么？按lz前面说的 有两条路转行或者读研究生 吧

你这简历没突出重点，不知道你找什么工作？你可以写上你开发项目时用的技术，mysql，php框架性的东西都没看到。

程序应该是让人开心的行业，如果痛苦又不会开心 不应该做更开心或者更不痛苦或者产出更多的行业么

简历写得不好，点我名字去看看我的简介。

我只想问一个问题，lz结巴吗？

学历高中？

能做事再去找工作

@juxingzhutou +1。lz自己都没检查简历吗，一堆的重复字。

重复的字是为了凑字数吗？

@juxingzhutou
@blank4me
@lwbjing

这也是奇怪了。。。

简历写得不行，去掉学历和重复字。

例子： https://github.com/geekcompany/ResumeSample/blob/master/web.md

各位提点建设性意见就好，何必黑。。

楼主最好能去高考，或者去读个专科或者成人学历吧，虽然学历不能代表什么，但是学历是绝大多数单位的筛选标准
然后顺带学习一下真正的“硬技术”，单单会HTML、CSS显然是不够的

好好改改简历，前端的门槛比后台高，现在这样去找前端不是很好找，人家几个问题就把你的熟悉、熟练、深刻打没了

老乡给你赞一个，同 felixwong 最好能去自考一个，这样几率大好多，前端还是比较稀缺的。

@cover 去年才从工厂上班转行的开发，最近也在考虑你说的这两种出路

@felixwong 让楼主工作几年的人去高考，已经不行了。我认为花费时间去考个满街的本科学历不如把时间用在提高技术上。技术硬比学历硬更重要。

@luw2007 好的，谢谢

花点钱找人帮你包装一下，比如我

/t/168720

@vincentxue 技术硬比学历硬更重要是真理，但是真理不一定有市场，很多公司以学习来筛选简历，这个现实是挺无奈的。小公司还好些，大公司每天收到那么多简历，筛选的时候必然会设置一些硬性门槛

ptython，，，新技术吗，，，，

简历也太不认真了，，，给人印象做事态度不好

提高技术，初出工作，文凭敲门砖，但是你足够厉害，这个当然可以无视。
但是国情的需要还是需要文凭有的最好。
文凭我的建议就是买，当然花时间去学考其实个人也是推荐的，你可以经历更多更有体会更有经验。

@xuhaoyangx 买学历不太好吧。。。

只看简历，我就指出一个格式上面的问题：经历、项目等等的描述，一般是按照发生时间的倒序开始的，最新发生的事情排在前面。

个人感觉　这简历写得太没重点了．．．

@Jimrussell 谢谢指点

简历写的不够认真，但从简历不能看出任何特点来。

学历确实不重要，前提是足够优秀。

至少你很诚实，这就很难得了。很多人没学历就做假文凭，反正我是不能忍，这种人就是一辈子也都是干些损人利己、投机取巧的事情。
其实这种磨难非常难得，基础不行就多练。没技术就算进去了迟早也会被赶走。
降低薪酬期望，进小公司。

学习专一，虽然每个人的聪明程度不一样，但是我不相信磨练两三年在同一门技术上，会没有质的提升。

必要和别人比，沉住气，我以前有过青鸟学院的同事，技术差，但是经常吹自己很厉害，常常高谈阔论设计模式和算法什么的，天天抱怨待遇低。但是一个月都没完成分给他的任务，还说别人提供的sdk这不好那不好。最后老大把任务分给我，三天搞定。结果他还是不知收敛，这种人没救了。

大家都想改变命运，没有大学学历进了公司，一直会处于劣势，工资低压力大，心理不平衡。
但是，相对于在工厂的工作，强多了，再想想我们在大学多花了几年的时间，哪怕在学校天天玩游戏，待遇也不可能和少花几年的人一样。你干上四年，能和本科应届生差多少呢？你现在工作一两年，不就相当于没毕业的学生吗？

一定要沉住气，不要抱怨种种不平衡，耐得住寂寞，人生是有希望的。

加油，和我一样还有不断学习

楼主 简历要自己认真检查啊

我最不喜欢简历里面出现错别字和病句的了

还比如 我经常见到的问题：

除用到了HTML、CSS、JS、Servlet、Oracle、JS等一些基本技术，还用到了Spring框架、AJAX、JQuery等。还比如：主要用到了一些基本的HTML、CSS、Servlet、mysql等一些基本技术

你要是能找出这个句子的毛病，你的简历也能改对了

没重点

首先，简历必须要让人觉得你用心写了才行。
同一份文档里同时出现了 css 和 CSS ， web 和 Web ，等等。请统一、规范用词。
工作经历应当以「你做了什么」为主，没有必要加入公司简介。也不是记叙文，没有必要写「让我XXXXXX」。

比如

州丰彩告传媒有限公司是家以摄影为主杂志社,在这段时间,熟练使
各种CSS框架搭建专题,并且从框架学习它的编码格与规范,使代码质量和编
码格都有了很的进步,让我的代码更加的规范。
->
* 在公司的编辑团队中负责网站主题编辑
* 使用 PHP、HTML5、CSS3 和 BootStrap 制作了 5 个摄影专题的主题站点
* 参与了团队的代码审阅，提高了代码的质量

又比如

主要负责壹壹的重构与维护
->
壹壹网重构
* 前端使用 HTML5 和 CSS3 重构了首页和各模块功能页面
* 改进了网站在手机与平板上的显示效果
* 通过合并图片文件，使页面上的文件数量减少了75%，加载速度提高20%
* 重构完成后，继续维护和提升页面的显示效果，优化加载速度

随便写了点，仅供参考。

@nevin 曾经在北京找工作的时候，报的大专学历，有天朋友告诉我，企业不喜欢被欺骗，后来简历一直写的真实情况

@msg7086 谢谢，很好的参考与建议 :)

@vincentxue 收藏了，慢慢看

@83f420984 知错能改，敢于承认，不错。

@vincentxue 请问简历上是有应聘者照片比较好还是不加照片比较好？

@chiu 好吧，我只说我个人意见，不加。
原因是我觉得这是个主观的东西，你太帅了，如果 HR 是个男的咋办，怕你抢走他暗恋已久的妹子。你太丑了就更不用说了，男女 HR 都可能会减分。普通长相又没亮点，也没必要。原谅我的意淫，但是我这人就是只要有这种可能，能避免就避免了。不加照片也没什么，大家都不加。

@chiu 从正常的情况来讨论，对于IT相关职业来说，年龄，性别，照片，籍贯，都是可有可无的。