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老板还笑着说你是我们核心团队一员大家都很倚重你云云
一个破 UNIX 服务器十几天不维护又不会出乱子, 他们又没有管理员权限或密码 ... 凭什么要我照常坐机房里?
工会在哪? 深情呼唤工会出来送温暖!
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第 1 条附言 2015-02-12 13:18:51 +08:00
附言感谢大家的回应, 已经决定今年找个时间辞职了
第 2 条附言 2015-02-12 19:54:19 +08:00
按照一些 V 友建议的, 下班前去见老板, 谈话大致如下, 记忆可能有出入
(关于加班费)
B: 那你按照国家规定休息.
#我照常上班也就加班三天, 又不是要七天的加班费.
B: 不需要. 给我讲劳动法. 我看错人了. 以后休息你就按照劳动法.
#是家人问我为什么春节不回家, 要我给你讲劳动法.
B: 那你惹火我了, 你找他负责.
(关于年终奖)
B: 咱们一切按照劳动法办. 劳动法里哪一条规定要发年终奖? 不发.
#你就是这样对待 "核心团队一员" 的?
B: 我看错你了.
(之后是说好话, 赔笑脸, 然后出门来浑身发抖)
我在 14 楼说还得希望拿个 recommendation 去外企, 看来这种老板也写不出什么好的 recommendation 了
(关于加班费)
B: 那你按照国家规定休息.
#我照常上班也就加班三天, 又不是要七天的加班费.
B: 不需要. 给我讲劳动法. 我看错人了. 以后休息你就按照劳动法.
#是家人问我为什么春节不回家, 要我给你讲劳动法.
B: 那你惹火我了, 你找他负责.
(关于年终奖)
B: 咱们一切按照劳动法办. 劳动法里哪一条规定要发年终奖? 不发.
#你就是这样对待 "核心团队一员" 的?
B: 我看错你了.
(之后是说好话, 赔笑脸, 然后出门来浑身发抖)
我在 14 楼说还得希望拿个 recommendation 去外企, 看来这种老板也写不出什么好的 recommendation 了
第 3 条附言 2015-02-12 19:57:29 +08:00
搜索了一下, 2015 年版劳动法似乎真的没有明写年终奖, 第六十二条写了用人单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
年终奖算绩效奖金?
年终奖算绩效奖金?
 | 1 mozartgho 2015-02-12 12:36:24 +08:00  1 晕死，你们都是坐机房里维护服务器的？ |
 | 2 em70 2015-02-12 12:44:24 +08:00 via Android 1 严重违法 |
 | 3 czz811 2015-02-12 12:46:46 +08:00 1 这还干个鸟啊， |
 | 4 y15m1d23 2015-02-12 12:47:10 +08:00 1 就这样还不走人？ |
 | 5 bibizhang 2015-02-12 12:47:36 +08:00 4 刚和同事讨论过这个问题。说明自己还是不够牛逼，没资格谈条件。足够牛逼了，别人才会和你谈公平。 |
 | 6 lwbjing 2015-02-12 12:50:34 +08:00 1 呵呵，，都这样了还要上来问一下，确定不是来让我们送分的嘛？ |
 | 7 debuge 2015-02-12 12:52:05 +08:00 1 辞职换工作，什么核心人员这些都是忽悠人的，直接走人。如果不能走就来个阴奉阳违吧，这种老板不值得付出的。 |
 | 8 conge PRO 3 不发加班费，两个可能 一，这是变相辞退你 二，他没钱了 这两个可能中是任何一个，你都得走人。 |
 | 9 JackBlack2006 OP @lwbjing 你想要分数我可以返还给你 |
 | 10 Wowbeing 2015-02-12 13:24:30 +08:00 1 @JackBlack2006 都这境地了，还耍小聪明。 |
 | 11 heady713 2015-02-12 13:24:45 +08:00 1 果断走人啊 |
| 12 JackBlack2006 OP @Wowbeing 本来心里就不好受, 他还说我要骗分, 那我就不要他的分, 点感谢还他算了 |
 | 13 levisp 2015-02-12 13:27:56 +08:00 1 过年了who怕who啊！打电话到劳动局 |
| 14 JackBlack2006 OP @levisp 不用撕破脸皮到这个程度吧, 还得希望拿个 recommendation 去外企呢, 难道大家求职的外企都不要 recommendation 的嘛 |
 | 15 loryyang 2015-02-12 13:59:36 +08:00 1 @JackBlack2006 大家都是成年人了，直截了当谈一谈吧，这个谁都知道是违法的，看你老板态度你再决定怎么做吧。不一定是说立马要翻脸了 |
 | 16 aroma 2015-02-12 14:30:19 +08:00 1 @JackBlack2006 要内推么。。可内推 |
 | 17 kmvan 2015-02-12 15:01:08 +08:00 via Android 1 应该是老板有意让你自动走了 |
 | 18 Layne 2015-02-12 15:33:55 +08:00 1 |
 | 19 hester 2015-02-12 16:27:33 +08:00 3 走人吧，无论这种人的想法和初衷是什么，都不可取。 我现在最讨厌就是这种画大饼忽悠人”的人了，之前吃过几次亏，现在遇到这种人，立马躲得远远的。 |
| 20 JackBlack2006 OP @aroma 不用了 O(∩_∩)O谢谢 |
 | 21 wheatcc 2015-02-12 16:35:35 +08:00 2 钱发的不到位？走人！ 干的不爽？走人！ |
 | 22 sarices 2015-02-12 16:43:17 +08:00 1 直接走了，别年后了 |
 | 23 razios 2015-02-12 16:49:59 +08:00 via iPhone 我想到有人为了看世界杯辞职的，你这不让过年看机房，是我就走人了，就算下家工资不如这个也是走定了，什么玩意儿 |
 | 24 yellowV2ex 2015-02-12 16:51:11 +08:00 3 能者多劳，po主要好好干哦，说不定以后还能在郊区租得起房子~ |
 | 25 lovelykira 2015-02-12 16:55:45 +08:00 1 老板都会告诉你，你很牛逼！！！然后你就可以自信的去加班了，一定是这样的。 |
| 26 JackBlack2006 OP @Layne 也许很多人都比较懒吧, 工作稳定了一般就不想换 / 折腾了 |
| 27 JackBlack2006 OP |
 | 28 hrtiantianld 2015-02-12 17:20:43 +08:00 1 我想说，你们老板无视劳动法，并且有钱任性的就可以这么干下去 |
| 29 razios 2015-02-12 17:22:17 +08:00 via iPhone 1 @JackBlack2006 什么叫年终奖，就是年底发的奖金。不是看个人入职时间发的，真TM不厚道，这还能呆的下去？ |
 | 30 zoosucker 2015-02-12 17:30:14 +08:00 1 好惨...不能远程登录维护么 |
 | 31 ea1259 2015-02-12 18:01:52 +08:00 1 不加班 |
 | 32 lwbjing 2015-02-12 19:11:41 +08:00 1 @JackBlack2006 哎。。咋没理解我意思呢。。 |
 | 33 cxshun 2015-02-12 19:34:45 +08:00 1 @JackBlack2006 面对面沟通清楚，问下你老板是不是真不想给加班费，如果是，那就劳动局见，对这种老板没必要仁慈。 去外企很简单嘛，V友应该有很多在外企的，让推荐下就好了嘛。 表示被某A收购后，年终也要到5月才发了，以前在3月发也够坑了，现在更坑了。年终变成年中，唉。企鹅也能在过年前评好KPI，为什么他们就做不到，搞不懂。 |
| 34 JackBlack2006 OP @cxshun 让 V 友推荐? 才疏学浅不敢当啊, 连搞个 dnsmasq 都要来发帖问 ... 假如我把简历写在 LinkedIn 上面, 猎头或者下一家公司打电话给这个老板, 听到的是糟糕的评价, 那不就把新工作机会搅黄了? |
 | 35 nikolai 2015-02-12 20:36:27 +08:00 1 果断曝光公司名啊，避免后人踩坑。 |
| 36 JackBlack2006 OP @nikolai 人家手上有我一切个人信息, 搞报复怎么办 |
 | 37 xspippo 2015-02-12 21:23:25 +08:00 1 我看好你哦，雷锋/ |
 | 38 15hY8qobXlRD1Pa3 2015-02-12 21:26:50 +08:00 1 还干个毛，你才看错他呢，有什么大不了的 |
 | 39 greatghoul 2015-02-12 21:32:14 +08:00 1 |
 | 40 ScotGu |
| 41 Dx8k7uSGsRL0eIOv 2015-02-12 22:01:03 +08:00 1 看完标题还以为你是当大夫的。。。。 |
 | 42 myliyifei 2015-02-12 22:04:27 +08:00 1 可以折腾一下，要你老板陪你钱再走人。 |
| 43 JackBlack2006 OP |
 | 44 kiddson 2015-02-12 22:59:27 +08:00 3 楼主还想着交接工作。。。。。。真要想走就直接走，至于谁接手怎么接手，你可以不去管的 |
 | 45 a01113 2015-02-12 23:27:17 +08:00 via iPhone 3 100块钱都不给你，这你能忍？你只要一次软弱，就会一直被他瞧不起。，走人吧。提前让你认识到老板的真面目 |
 | 46 Sunyanzi 2015-02-13 07:41:26 +08:00 1 所以说性格软是硬伤 ... 于是楼主的简历呢 ..? 发一份来看看 ..? |
 | 47 toode 2015-02-13 08:25:18 +08:00 1 @JackBlack2006 外企真的不要recommendation，我再说的谨慎一点，至少有很多外企不要，但有些外企HR会做背景调查，就是和你之前的领导了解你的情况，你可以在面试外企的时候就跟HR讲明你现在的处境，可以让他联系你工作中同事了解你真正的情况。总之，recommendation不是问题。 |
 | 48 LINAICAI 2015-02-13 08:45:36 +08:00 1 ...怎么管理服务器还要坐阵机房的，不能remote？ 这么对待员工的无赖，请爆爆公司名，免得大家入坑啊。 |
 | 49 Panic 2015-02-13 08:48:59 +08:00 1 太年轻了吧lz，要么要到钱，要么把服务器全“不小心” down 了 |
 | 50 simo 2015-02-13 09:03:40 +08:00 1 如果自己不是那种适合创业做老板的人，那么跟对人很重要，趁年轻，把自己打造牛逼，同时不断的找对的公司和老板。 接触过不少“老板”，还是目前工作7年的公司老板最靠谱。 |
 | 51 lulushy 2015-02-13 09:07:21 +08:00 1 这种老板一看就眼界短浅，跟着他也不会有什么发展的，果断跳个有前途的公司吧 |
 | 52 lion9527 2015-02-13 09:17:23 +08:00 1 年终奖不是法律规定的，一般写在合同里。但大多数情况下只是口头承诺，不发你也没办法。 加班费就是法律规定的，不给的话就劳动仲裁呗。反正已经撕破脸了，有技术就要任性点。 |
 | 53 66beta 2015-02-13 09:22:12 +08:00 1 最狠的就是现在就离职，不交接，2月份工资不要了！ 你损失了不到半个月工资，急的是他们 |
| 54 y15m1d23 2015-02-13 09:25:17 +08:00 1 这样还交接？要么走人，不走人淘宝买病假单回家歇着找工作去。 |
 | 55 surefire 2015-02-13 09:27:23 +08:00 1 年终奖大概会有多少啊？这种老板还是早走为妙 |
 | 56 NathanInMac 2015-02-13 09:33:07 +08:00 1 好聚好散，交接完辞了吧 |
 | 57 huson 2015-02-13 09:39:56 +08:00 1 赶紧走 过不了3个月你会觉得这个决定是多么英明 |
 | 58 zhttty 2015-02-13 09:49:01 +08:00 via Android 2 把你们的对话录下来啊，全公司播一遍，顺便找劳保，然后发文你们对话附上公司名写满论坛贴吧！ |
 | 59 yylzcom 2015-02-13 10:06:22 +08:00 via Android 2 感觉你这老板怎么都像是参加过那些断子绝孙的企业退薪（剥削劳动力）培训，不然哪个人品端正的老板整体没事研究新劳动法还以此为借口不发年终奖？ 看到这我就想到Gmail没被完全墙之前，我每次检查垃圾邮件箱（防止误杀）总是能发现什么老板培训，内容美其名曰新劳动法或者人力资源相关，其实里面的内容就是如何无耻地利用各种规则漏洞来使用廉价劳动力（剥削员工），每次看到都火冒三丈啊，恨不得把他祖宗十八代都挖出来让他们好好看看他这些后人都在干什么缺德事。 不过自从Gmail被墙后，这类邮件就少了很多。 |
 | 61 tabris17 2015-02-13 10:12:50 +08:00 1 我觉得这明显是老板想逼你走人了。 1、收集公司违法用工证据（比如无偿加班或超时加班的证据），申请劳动仲裁。 2、呵呵，你是维护服务器的嘛，你懂的 |
| 62 yylzcom 2015-02-13 10:14:51 +08:00 1 发一些出来你们体会一下，尤其是加****号的 这里的说辞都是冠冕堂皇，其实大家也都知道既然是给老板培训的，肯定是千方百计降低成本的，而且收费还不菲，2800元一人5000元两人，没事谁去。 1.工资总额包括哪些工资明细？ 2.新进员工薪资管理问题及处理技巧； 3.调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？ 4.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？ *********5.值班算不算加班？ 6.加班加点工资支付常见误区？ *********7.用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？ 8.未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资？ 9.劳动者主张入职以来的加班费，如何应对？ *********10.劳动者在工作日\法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？ *********11.病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准？ *********12.离职员工往往回头追讨年终奖，有可能得到支持，如何规避该风险？ |
 | 68 c0878 2015-02-13 10:26:02 +08:00 1 删数据之类的事情别做 那是犯法的 应该直接走人 工资不要了 这种老板不要给他面子 这种情况HR去背景调查肯定会了解清楚的不用担心 自己有本事还怕他个毛 最后记得清理干净自己的代码之类的 别让人家占了便宜 |
 | 69 eric227 2015-02-13 10:27:00 +08:00 1 太恶心 |
 | 72 moosoome 2015-02-13 10:30:13 +08:00 1 直接走，不办交接！ -我看错你了。 这样的老板蛮幼稚，你就不要陪着玩了。 |
| 73 tabris17 2015-02-13 10:31:16 +08:00 1 @yylzcom 有漏洞必然会有钻，钻的人多了必然会引起关注，这倒是好事儿。问题是窝国立法水平太low，有意或无意就留下那么多漏洞 |
 | 74 chilaoqi 2015-02-13 11:04:22 +08:00 2 推测楼主的性格，可能lz不是爱惹事的刺儿头，但是可以趁这个机会锻炼下自己。 |
 | 75 Jimrussell 2015-02-13 11:06:58 +08:00 1 楼主的公司、还有这个老板都叫什么名字？ 没什么不好说的，又没违法。我想了解一下。 |
 | 76 xiang880401 2015-02-13 11:10:02 +08:00 1 @JackBlack2006 recommendation 是什么从来没见到过？楼主说的是哪些外企？ |
| 77 JackBlack2006 OP 1 感谢大家的回复, 没法一一回答所以就点击了一一感谢 @Jimrussell @greatghoul 暂时还没决定公开公司和老板的情况, 因为我担心, 老板手里捏着身份证复印件, 电话, 电子邮件, 住址, 银行账号. 可以做的事情多了去了. @xiang880401 @toode 当年求职麦当劳的时候, 人家就要这个. 后来看唐顿庄园的时候, 佣人离职都会要休斯太太和卡森先生写推荐信. 以我短暂留学的经历看, recommendation letter 或者叫 reference 求职还是很重要的. 我好多年都没真正 "说" 过英语了, 如果这个正确的叫法是 reference 不是 recommendation letter, 还请见谅. |
| 78 Jimrussell 2015-02-13 12:16:34 +08:00 1 @JackBlack2006 v2上面很多抱怨老板、公司的帖子，连我这个局外人都看得很无奈，我每次好心回一个帖，其实就是想让 你们顺理成章地爆光你们的混帐老板的姓名和他所谓的“事业”，但基本所有楼主都是你这样的想法，最后其实还是自己默默生闷气，恶心人的公司和老板没有付出一丝一毫的代价。 ……想太多了，自我意识过重了。其实这种担心是没有必要的，你的老板基本没有可能把他的时间耗在你担心的那些报复行为上。如果你实在很担心，那就找个付费的律师谈一谈，也是个办法。虽然这个律师可能不会有用武之地，起码让你底气足一些。 |
 | 79 JingXiao 2015-02-13 14:29:42 +08:00 1 老板有老板的考虑，自己要有自己的打算，春节不放假，真是不能忍，走吧 ps 维护服务器，一定要在机房？ |
 | 80 wwwap 2015-02-13 14:37:38 +08:00 哈哈哈哈啊哈哈哈哈哈哈哈哈啊哈 |
 | 81 LemonSu 2015-02-13 14:40:13 +08:00 1 一句话，老板被你宠坏了。 |
 | 82 thinkmore 2015-02-13 14:59:45 +08:00 1 辞掉了,老板这么没有良心,那么UNIX服务器,嘿嘿 |
 | 83 justfindu 2015-02-13 15:09:19 +08:00 1 不是应该摔了直接走人么 |
 | 84 keithsliu 2015-02-13 15:30:47 +08:00 1 看你发帖你也是根本没想走还想讨说法，年不年终还考虑那么远，远水解不了近渴，想回家过年就谈好这事，谈不了就不干。好聚好散，就没有那么多顾虑，这么犹豫下去没啥结果，还得过年蹲机房。 当年自己辞职的时候也是犹豫，后来下定决心出来发现早做早解脱，下家也比之前好的多 |
 | 85 likuku 2015-02-13 16:01:55 +08:00 1 这种谈判之类，口袋揣着手机开录音功能，全程录下谈话是必须的。 |
| 86 likuku 2015-02-13 16:03:42 +08:00 1 @bibizhang 「刚和同事讨论过这个问题。说明自己还是不够牛逼，没资格谈条件。足够牛逼了，别人才会和你谈公平。」... 其实公司离了谁都照样转。 |
| 87 JackBlack2006 OP |
| 88 JackBlack2006 OP @keithsliu 因为 Boss 说了 "那你按照国家规定休息." 所以就没有那么强硬了, 但是整件事确实认识到这个 Boss 不尊重人. |
 | 89 luo362722353 2015-02-13 17:46:50 +08:00 via iPhone 1 秒辞…第二天直接不去了…交接什么…没啥可给他交接的…谁接谁看着办呗 |
 | 90 xuhao360 2015-02-13 17:55:33 +08:00 1 要我就明天直接不来了，交接个毛，到时候自然有人顶上去。什么态度，连最起码的尊重都不知道 |
| 91 JackBlack2006 OP |
| 92 yylzcom 2015-02-14 10:53:09 +08:00 via Android 1 @JackBlack2006 这种东西技术上来讲不违法，他们是利用各种法规条款中的漏洞，不过如果能举报成功我是很乐意尝试的 |
| 93 cxshun 2015-02-17 14:17:54 +08:00 @JackBlack2006 这样的老板，早认识早好，建议还是直接劳动仲裁吧，既然他都给脸不要脸了，那么就不要客气。 不用担心新公司的问题，不会怎样的，但要拿好离职证明。如果下家公司说好要问以前的公司，这种提前注明，否则不用管。 |
 | 94 Melodic 2015-02-18 14:17:33 +08:00 你需要一个录音笔。 |
 | 95 Wicked 2015-02-19 20:46:44 +08:00 看到第一句我就笑了 |
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