offer 中的薪水比职位描述中给的最低数字略低，这是可接受的做法吗？

明显是在耍流氓，另外认真你就输了。

一楼切中要害

难道是要求没达到？

这么做没有问题的。只能说你会在感情上难以接受。如果offer给你的薪水比职位描述中给的最高数字高，你会有难以理解的问题吗？

到目前为止还不理解招聘网站中xxx-xxxx，然后得到这份工的人是否工资在最低范围内。

要是接受，那你就声明你从一开始就认输，不诚信耍无赖的公司不要去。

薪水不是谈的吗，发offer了，不是说明薪水谈妥了吗？

因为对于企业来说，放出来的招聘广告上的工资范围越大越高，越能吸引人。而其这个职位的预算可能只有广告工资范围的最低点甚至更低。
从企业的角度来看，总比直接写的太低都没人来试试的要好，至少有个可以商讨下的机会。但这样的行为其实是在浪费候选人的时间。

（硬广开始）所以要想跳槽欢迎试试 nsworkspace.com ，我们作为工程师的经纪人帮你去预先协商 Offer，保证如果你去面试的话，最终 Offer 和预期 Offer 相差不超过 10%。

@Agromania 超出最高也是满足职位要求，当然没有问题

低于范围中最低值明显是耍流氓啊，我没见过这么流氓的公司

你可以直接拒绝，也可以提出异议，交涉一下，当然

如果还算满意也可以接受的

很多公司在职位描述里都写至少×××，然后面试你之后说，你可能并不完全符合我们的要求，薪资可能会稍稍打折扣。。。

HR：这人看起来比较傻好欺负，我试试给他个低的看他会不会反抗。

其实对于HR和你上司来说，都只是个数字而已，高点低点对于公司对于她自己，不会有丝毫的影响。。所以大家求职的时候也不用在意为什么同事比你高比你低，都是谈的时候的心情决定的而已。

我见过更流氓的。

某国企，招聘时写范围，5k-6k。

电话通知offer后，不谈薪酬，直接叫你签约，体验，交材料，合同的单子上月薪是空白的，跟他谈月薪，他跟你扯年薪，东扯西扯。
最后知道了，年薪=12薪+什么乱78的都给你加进去，实际工资不只比最低还略低。

这种做法已经不能用流氓能形容。

@blankwonder 同意“浪费候选人的时间”

@Agromania 不敢苟同

目的是吸引简历

给他回一封邮件，说未达到心理价位，不去了。
让他们郁闷去呗

这类公司多，面试谈好的工资，签合同还能降工资

我遇到1000~50000 怎么解？

流氓 +1

@whilgeek ＋1

应聘者即使通过面试，其能力或产出也处于一定的未知状态，招聘方也会评估风险，对于一些经验不多的应聘者会保守些，这本来也可以理解，只需事先说明即可；当然这也是一种双方信息的不对称，希望近期一些新概念的招聘网站能解决这类问题。

流氓。

应该, 所以按理说这公司不应该给你发offer

碰到一个恶心的，写着是20-25k，结果面了之后，10+，这也差太远了吧，给不起钱就不要出这个价。

意思就是，60分及格，你55.

但是公司用人之际，觉得55分也招了，待遇打个折，爱来不来。

@surewen 这样是可以接受的，但是LZ碰到的情况是对方很满意的样子。。。

@blankwonder 扫了一眼，你们的网站好像还不错~

前几天看到个更逗比的，待遇写的狠清楚年薪15-20W，月薪12-20K。然后我问，是不是只要面试通过了就一定能拿到月薪12K+and年轻15W+，直接就SB了，连回答都不敢了，更逗的是最开始是招收2年以上的java,杭州。这待遇帝都都不差了吧。然后一群人揪着这两个问题问，结果三天没敢露头，第四天回复，只要面试通过，肯定能拿到8K+（转正），但是想要到12K+需要经过一段时间的磨合，公司觉得你有能力的时候别说12K，20K都可以。但是，注意哦，要求变成三年以上了，23333333333333

@Agromania 那只能说明你自己招人连预算都不清楚

@hyyou2010 欢迎来试试啊 ：）

先进去，努力把系统复杂度提高，过段时间不开心了（抱着不给加钱就走的决心，找领导谈钱

@blankwonder #8 网站 502 了，尴尬