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如题，做一个小调查，为表感谢，每一个不水的答案我都会挨着点赞，不浪费您的金币~
谢谢啦~
/div> 第 1 条附言 2015-01-27 11:06:31 +08:00
已经全部点了感谢，谢谢大家，欢迎其他人再补充。
 | 1 crazyxin1988 2015-01-26 20:08:19 +08:00  1 一般IT都有绩效工资的～ 绩效和奖金挂钩 打A B C D 至于怎么打 你懂得 |
 | 2 jaky886 2015-01-26 20:10:21 +08:00 1 绩效奖金=奖金基数A*绩效等级B*个人级别C |
 | 3 9hills 2015-01-26 20:52:38 +08:00 1 一般没有绩效工资，而是绩效奖金。。 |
 | 4 FinalDream 2015-01-26 20:54:10 +08:00 1 有，但是感觉不到存在，完全不知道干啥用的 |
 | 5 kxxoling 2015-01-26 20:57:21 +08:00 1 我们这边貌似没有。。。 |
 | 6 leonwu 2015-01-26 21:15:12 +08:00 1 有呀，一般占工资的40%～60%。 绩效一般打1，差点被整个0.85就杯具了，整个1.2就开心了。 |
7 tini9 2015-01-26 21:17:08 +08:00 领导打吗？那样会是拍马屁工资 |
| 8 kxxoling 2015-01-26 21:18:50 +08:00 1 翻了一下合同，原来是有的，占 40%，顺便还发现一个奇怪的东西：加班费及其它补贴占 20%，原来我们是有加班费的！ |
 | 9 Sfan 2015-01-26 21:32:18 +08:00 1 有,ABCD 级别,,我竟然得过一次B......老大说..打一个B,就得有一个D...说得我好大的负罪感... |
 | 10 gouwudang 2015-01-26 21:35:34 +08:00 1 我司的思路是尽可能给岗位找到核心指标，举个例子： 1、如果此岗位跟收入有直接关系，则可以拿提成 2、如果此岗位跟某项技术指标有直接关系，则根据指标浮动情况来给予奖金，采用对赌形式 特别是后者，可以通过提升系统的核心指标方式来作为额外的挑战，确保产品体验改善和工程师收入增加 |
| 11 gouwudang 2015-01-26 21:36:21 +08:00 1 补充一点，提成、核心指标奖金，都是按月发放的，每个月统计一次，系统自动统计，拿多少钱一目了然 |
 | 12 carvizerw 2015-01-26 22:23:50 +08:00 via Android 2 有绩效，与来年加薪比例关联，领导主观打分，即：加薪多少与拍马屁水平高低成正相关 |
 | 13 karlakte 2015-01-27 12:55:23 +08:00 1 反正我们公司也是领导主观打分，绩效考核标准也尽是主观判断，加薪多少与拍马屁水平高低成正相关 与加多少班成正比 |
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