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定的下午面试。由于某某公司的办公地点有其他情况，临时改在楼下的咖啡馆。
面试官的发型新潮，空手而来，未携带电脑，面试过程中未作任何记录本来人力是一起来的，后来不知何故走了。
面试过程中，我认为面试官没有查看过我的简历，对于我的基本情况缺乏基本的了解。基本上就是我说一句话，他从我说的话里面随便问问。期间谈到了知乎、京东盈利模式、亚马逊推荐系统等，他向我询问了一些问题，这些问题都是与人力人员发给我的岗位职责与我的个人知识背景无关的，我无法理解其向我询问这些问题的意图。
大概不到十分钟吧，面试官说你还有别的问题吗？我想介绍一下我的基本情况，被其打断，说“你还有问题吗？”
我说是所有问题都可以问他？他说是。
我：“您如何看待贵公司在大众眼中的不良形象？是否需要公关？”
“不需要，因为没有用，没有意义。”
“您觉得企业形象是无关紧要的？”
“不是啊。我们这个业务本身的特点就是这样。”
“您觉得贵公司会重蹈快播的覆辙吗？”
“不会。快播对违法行为采取纵容的态度，而我们采用了很多侦测措施。”
期间服务员端上来一壶茶水。
我说不耽误您时间了。面试官说”有消息一周内通知你“后立刻起身离开，中途被服务员叫住，解释了两句后离开。我随后离开，未结茶水钱。
我面试不少次了，这种连过程都懒得走的，我是第一次见到。如果贵公司不需要人，或者不需要没工作经验的，就别浪费彼此的时间了，何必呢。您可能确实很nb，我退散。
面试官的发型新潮，空手而来，未携带电脑，面试过程中未作任何记录本来人力是一起来的，后来不知何故走了。
面试过程中，我认为面试官没有查看过我的简历，对于我的基本情况缺乏基本的了解。基本上就是我说一句话，他从我说的话里面随便问问。期间谈到了知乎、京东盈利模式、亚马逊推荐系统等，他向我询问了一些问题，这些问题都是与人力人员发给我的岗位职责与我的个人知识背景无关的，我无法理解其向我询问这些问题的意图。
大概不到十分钟吧，面试官说你还有别的问题吗？我想介绍一下我的基本情况，被其打断，说“你还有问题吗？”
我说是所有问题都可以问他？他说是。
我：“您如何看待贵公司在大众眼中的不良形象？是否需要公关？”
“不需要，因为没有用，没有意义。”
“您觉得企业形象是无关紧要的？”
“不是啊。我们这个业务本身的特点就是这样。”
“您觉得贵公司会重蹈快播的覆辙吗？”
“不会。快播对违法行为采取纵容的态度，而我们采用了很多侦测措施。”
期间服务员端上来一壶茶水。
我说不耽误您时间了。面试官说”有消息一周内通知你“后立刻起身离开，中途被服务员叫住，解释了两句后离开。我随后离开，未结茶水钱。
我面试不少次了，这种连过程都懒得走的，我是第一次见到。如果贵公司不需要人，或者不需要没工作经验的，就别浪费彼此的时间了，何必呢。您可能确实很nb，我退散。
 | 1 pfitseng 2014-09-27 17:14:17 +08:00 via Android 1,完成KPI 2,人员已定，装装样子 |
 | 2 jsonline 2014-09-27 17:34:17 +08:00 via Android 哪个公司啊？和快播类似？ |
 | 3 mawing 2014-09-27 17:37:36 +08:00 北京，形象 我首先想到360和小米 然后百度 |
 | 4 x86 2014-09-27 17:43:00 +08:00 口碑差，类似快播，莫非是暴风？ |
| 5 x86 2014-09-27 17:43:38 +08:00 不不不类似快播....百度影音 |
 | 6 crab 2014-09-27 18:12:46 +08:00 茶托 (＞＜) |
 | 7 lifecoder 2014-09-27 18:13:47 +08:00 不会是百度吧。 如果是百度影音之类，应该只是针对一个产品。 说良心话百度搜索在绝大多数情况下，对于“大众”（不专门指我等行内人士）来说解决了紧急迫切的需求，不会如问题所说是大众眼中的不良形象。 而且面试官也丝毫没有否定的意思。说明应该是公司的核心产品确实在某些方面在打擦边球，如果是快播那一方向的话，应该会是诸如迅雷，暴风。 *************** 最后吧，一般来说，公司越牛，面试官越谦和。 |
| 8 lifecoder 2014-09-27 18:15:32 +08:00 @crab 兄弟你这一提醒，我倒是真的觉得有可能。 首先你的岗位职责是HR发给你的，如何确定她就是这个公司的HR，而不是外面的猎头？ 借故在公司之外的地方面试，没有工牌（不确定，猜测），没有专门面试的工具，不专业，种种都表明很有可能不是这家公司的人在面试你！ |
 | 9 ChiangDi 2014-09-27 18:18:47 +08:00 第一反映是百度，很没节操的。 |
 | 10 fising 2014-09-27 18:43:09 +08:00  1 不点名说个蛋蛋。 |
 | 11 damajia 2014-09-27 18:48:15 +08:00 遇到装13的打工仔多了去了，幸亏不是老板， 一般遇到这样的公司，一辈子不再用他的产品，还得黑他们一辈子。。。 |
 | 12 wuyuchenshishabi 2014-09-27 18:52:28 +08:00 是啪啪吧 |
 | 13 9hills 2014-09-27 18:54:09 +08:00 via iPhone 百度吧……其实那天谁来个突然袭击把百度云的服务器查封了，估计 |
 | 14 Sivan 2014-09-27 19:32:49 +08:00 via iPhone 压根不想要你，走走形式。 |
 | 15 ivvei 2014-09-27 19:37:05 +08:00 我怎么觉得是迅雷啊…… |
 | 16 sharkli 2014-09-27 19:37:14 +08:00 也可能你不是人家想要的类型，就不浪费时间了。 |
 | 17 zhuziyi 2014-09-27 19:40:29 +08:00 via iPhone 上次去百度面，感觉到一阵谦和，但是最后一句是“今天就这样吧，下次有机会了咱再聊...” |
 | 19 izoabr 2014-09-27 20:07:48 +08:00 via iPhone 陌陌吧？ |
 | 20 PP 2014-09-27 20:37:35 +08:00 1 您问面试官的那三个问题同您面试的岗位有关系吗？您一不是记者采访，二不是危机公关，三不是法律咨询，把宝贵的交流提问浪费在和您的求职没有任何关系的事物上，而且采取的是非常不讨喜的方式，您到底是去向该公司求职还是打算对该公司进行审查？您是如何对自己的身份定位的？ 另外，咖啡面试通常对求职者是有利的，因为这种环境意味着面试官更放松，更倾向于作出对求职者有利的评价，求职者也有机会获得更进一步的资方信息。他专业与否是他的事，您的风度却会影响您努力的结果。或许他带着期望来，也可能没抱任何指望，可最终结果是您搞砸了。 |
 | 22 geew 2014-09-27 23:03:51 +08:00 目测360 |
 | 23 jimiton 2014-09-27 23:10:35 +08:00 是和人力一起来的，然后人力走了 然后他打断你的话，也是想迅速结束这个面试 ---- 感觉，对方是想招人而来的，不然不会带着hr 但是可能你的表现很不好 当然，对方最后态度也不好了，那三个问题你问的没有水平，他回答的也很生硬 |
 | 25 isnetit 2014-09-27 23:30:05 +08:00 |
 | 26 astonysh 2014-09-27 23:32:08 +08:00 百度吧，百度的鹏寰国际昨天下午在消防演习 |
 | 27 kennedy32 2014-09-27 23:38:44 +08:00 我还是觉得是迅雷 |
 | 28 andyhenry OP 2 @jimiton 解释一下人力的事情吧。其实我也觉得人力都来了，应该是有意的。人力是最早接待我的，特别热情，我情绪也不错，没想到后来是这样。当时因为种种情况吧，我来了而面试官没来，人力陪我等着面试官来。后来面试官来了，人力送我和面试官进了咖啡馆，就走了。人力并没有参与面的过程。 至于我最后问的问题，也是整个面试过程的结果。他在整个面试过程中毫无诚意可言，前文说了完全空手而来，未作任何记录。我现在回想，他应该是根本不想要没工作经验的。他问的问题与我的简历和岗位要求都无关， 我的表现当然“不好”。 我提了一句亚马逊，他就借题发挥，反复问我亚马逊现在使用的推荐系统算法是什么。我提了一句谷歌，他就问我谷歌用什么搜索算法。他们不是招聘算法工程师，岗位要求 没有提及任何与搜索引擎与推荐系统的相关的内容，我的简历也没有这方面内容。我准备拿出我自带的笔和纸和他解释一下频繁项集挖掘（推荐系统的基础之一），他立刻打断我表示不必了，说你怎么知道这是亚马逊正在用的？我说亚马逊正在用什么，我不清楚， 具体人家的实现，我也没看过。但是这是基础，任何推荐系统都离不开。他表现出烦躁与不耐烦的样子。 他问我平时看什么新闻，上什么网，我根本不知道他想问什么，后来才发现他想让我说知乎。 他问我知乎看过什么，我说昨天看了一个人ggplot2作图的，太难了我也看不懂。然后他问看不懂你还看？我说能看懂一部分。 我说了一句京东，他问我京东最挣钱的是什么，我说不知道。他问我京东最重要的是什么，我说是安全性。他问为什么，我说过钱的网站安全性都是最重要的。他说京东安全性是谁做？我说要是线上支付肯定是银行做，但是在里面存钱和积分系统就是自己做了。他表现出不满的样子。最后，他问我参加过什么实践项目，我说我就是按书上的例子跑过，企业里面的没接触过。 我最后指出，人力发给我的这个岗位要求，和您的面试内容似乎没有关系。他说这无所谓，所有岗位他都能面，人力写的不一定是最后去的。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20楼 @PP 提到了什么努力啊，期望啊，风度啊，说实话，一次普通的面试，不必扣这么高的帽子。我去北京的次数比较多，不会花任何冤枉钱，就是几十 块钱的交通费＋一顿吉野家而已。我昨天也不是就面试一个事情，算不上我有多大损失，吃了多大亏。 我不打算把企业名称和具体岗位说出来。（所以也没有提及关于公司的内容。）作为对他的态度的回应，我问出了三个问题，我不认为有何不妥。所谓以直报怨，我最后直接指出了该企业面临的政策风险。 我面试前在网上说我明天去xx面试，有人就呵呵地说“君子不立于危墙之下”。说实话我身边几乎没有入这行的，我也是一年多前入了linux的坑之后将it列入可选名单的。人家面试官可能觉得他们公司这么有“名气”，反正不想要没工作经验的，就应付一下我这个“急切渴望当一个北漂的小丝”吧。但他猜错了，所以最后我的问题他显然没答好哈。 ps 知乎和这里都太捧mac了，我打算发帖捧捧linux。。。不过这里大神太多，想写好不容易啊 |
 | 29 dontaskcece 2014-09-28 01:46:20 +08:00 google： pagerank 京东： 物流 知乎： 赞 |
 | 30 wangyifei6817 2014-09-28 08:27:06 +08:00 楼主自信爆棚 都是面试官的问题 |
 | 31 hjmnoah 2014-09-28 09:09:40 +08:00 via iPad 谷歌的推荐 pagerank 和亚马逊的 A9 这种问题应该不算过分啊。 |
 | 32 ibolee 2014-09-28 09:22:56 +08:00 lz你这还不算奇葩，我遇到一个更奇葩的~ 某二手回收网站，总监是个蒙古人~ 也是像你这样在咖啡厅，这货一句没问网络业务相关（我在想这货会不会上网，期间说起他们家有台电脑用不了了，很烦恼）侃侃而谈半小时毛选，毛泽东诗词，并严厉谴责我读的文学书籍太少~ 对网络对程序没提问，最后走的时候甩了我一句，念及你是***的朋友，今天才叫你来的，回头你多了解了解这个岗位，有意向再让***与我联系。 |
 | 33 laoertongzhi 2014-09-28 09:33:34 +08:00 1 老实说，应聘者与面试官（企业）在很多时候都处于不对等的地位（别拿少数的、特例的反驳我） so，楼主遇到的事情我也遇到过，只是略有些不同。 所以，楼上哪些说什么楼主没风度、损失、表现不好…………………… 等等乱七八糟的人，消停点吧！ 简单点说，我并不是求着要来你们公司，此处不留爷，自有留爷处，生死看淡，不服就干。 PS 哎呀，我这暴脾气！ |
 | 34 wormcy 2014-09-28 10:11:34 +08:00 via Android @laoertongzhi 非常赞同！ |
 | 36 AnyOfYou 2014-09-28 11:00:11 +08:00 即便是楼主没经验，或者类型不合适，其实这里重要的不是面试的结果，但是面试过程中面试官显的非常没诚意。通知别人来面试，人家特意过来，你起码得提前看下人家简历了解下基本信息吧。 |
 | 37 Air_Mu 2014-09-28 11:06:07 +08:00 腾讯 |
 | 38 soolby 2014-09-28 11:10:43 +08:00 面试你之前可能已经有合适的人选了。 另外作为面试官，问的问题基本都是有利于判断的。 比如我面试别人我会问“你使用次数最多的WEB和APP是什么？” 从中提取出我需要的东西 |
| 39 jimiton 2014-09-28 11:40:37 +08:00 @jimiton 下次面试之前，可以先考虑一下，比如对公司有那三个疑问的话，那就不合适去面了。去找自己喜欢的地方去面面看呗。 个人看法，仅供参考 |
 | 40 nina 2014-09-28 15:11:21 +08:00 什么公司这么不尊重人？ |
 | 42 benjiam 2014-09-29 07:25:24 +08:00 via Android 连问你三个业界常用的 你都不知道。说明根本达不到要求。所以快速结束。因为看背景你应该是有推荐这个领域基础的，只是你的面不够宽，其实他也不可能深入了解他问的问题的答案，作为这个领域的从业人员。你至少应该听说并且描述大体的情况。 你认为没有表现出你简历里的优势和能力。拜托，其很多时候是找个可以快速上手的人，根本不是按你原来的技术发展。而且你没把他引导到你的强项说明 或者你交流技巧不好，或者他根本不屑一顾。很多时候要求和实际候选者本身背景很大区别。因为严格按背景帮你量身定岗，不现实。 最后你的三问题，我是面试官，你也挂定了。根本不是一个面试官能解决的问题。 考虑到你是个毕业生，如果你问这类问题 可能会有很多好感。也对自己有收获。 你对这个领域有没有好的资料或者书籍推荐，你觉得我哪方面需要加强，能简单介绍下你们这个系统的原理和架构，以及数量级吗？ |
| 43 andyhenry OP @benjiam 我的背景和推荐系统没任何关系。 如果您认为这些属于常识的范畴，我说两点。1 我这个背景的人，不知道这些的太正常了。2 聊这种常识能聊一天，面太广了，什么都能纳入，有京东怎么挣钱，就有腾讯阿里百度怎么挣钱。 他确实想找快速上手的。既然如此，还何必让我去？他看过我的简历吗？连我最基本的情况都不了解，这个面试就是浪费双方的时间。 我面得不好快速结束，可面之前他就空手来的，电脑笔纸都不带，连最基本的样子都懒得做。 我最后的问题是对他态度的回应，仅此而已。 |
| 44 benjiam 2014-09-29 13:01:03 +08:00 via Android 我只想说你太自以为是，除非你吊到逆天。 很多时候HR送的简历不是很适合，也会先见见，基本靠第一印象和眼缘。简历都会过一遍，然后靠面试看发展潜力，当然这个很主观。不是你会什么别人就要问你什么，如果问的问题实在差太远，那就是他打发时间而已，前面的问题早已把你放弃。 |
 | 45 duzhe0 2014-09-29 17:00:07 +08:00 面试有两种，一种会问你很多职位相关的技术、业务相关的知识，这种面试往往是他们急于招一个人进来干活。还有一种更随意，面试官喜欢让你主动发挥，问的问题有时也好像漫无边际，这时往往是他们想招一个有潜力的人来培养。 你面试遇到的情况也是很正常的， 你提到什么面试官就会问你什么， 这是为了了解你在这方面是有深入研究还是浅尝辄止，并不是在刁难你。所以面试的时候一个技巧就是当面试官给你发挥的机会的时候，把话题控制在自己有足够了解的范围内。如果你提到了一个东西，面试官问起， 发现你其实并不懂，那会给面试官留下'这人只会夸夸其谈'的坏印象，那么应聘失败也就怪不得别人了。 |
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