[携程] 招 H5 开发（JS 方向）

背景：携程从去年开始大力发展无线业务，去年一年时间把H5、App的框架搭建并稳定下来，今年招了一大波人来，要把原来Native的东西全翻成Hybrid，所为我现在在的团队全是今年来的新人，本人2月份入职，被安排在套餐团队，我们一波五个人（JS）做了第一版（对应App版本是5.6）的套餐产品[景加酒]套餐，然后差不多又招了五个人，5.7版本的时候又开始翻[机加酒]产品，我们这五个人既负责景酒有负责机酒，然后又来了两三个人，团队就拆分成机酒、景酒两个，各自负责不穿插了，我被分在了景酒团队，又过了一段时间，上头战略调整，机酒和景酒彻底拆成了两个SBU（子业务部门）。
然后说的重点是：由于加班过频，家里娇妻不满（我猜的），导致我们景酒H5的leader离职了，没人领导我们剩下几个小菜鸟了。HR招人也不给力，一直没能找到合适的人，所以只能跑上来试试，再招不到人我们剩下的几个哥们要崩溃了。
再然后说说我们在做的事：携程H5目前用的框架是在Backbone+Require+Underscore的基础上做了些封装的一套代码，最近为了配合SEO，又出了一套升级版的，我们各业务部门就利用这套框架实现产品的需求，我们维护一套代码，做H5和Hybrid两个平台。我们H5的地址是http://m.ctrip.com/webapp/diyshx/index.html#index，有兴趣可以去看看。
再再然后说说如果你进来要做的事：我们很希望你是个厉害的人物，因为我们留着最核心也是最复杂的部分等你来做，还有一个任务可能就是要多多指导我们几个小菜鸟。
职业诱惑：能成为leader，带团队（目前是4个人，应该还要招好几个），如果入职级别在4b/4c（5级是领导，4级是高级前端），明年一定可以升级加薪拿股票（5级员工就有股票，900股好像，分三年发放），因为是个全新拆分的部门，所以上升空间还是很大的。
关于薪资：坦白说这里的月薪开的略低，恩，只是略低，不过平均发15薪以上，还有季度奖金，所以总体年薪可能还多一点。还有我们要招的人的薪资范围在10-20k。
说些面临的挑战：琐碎的事的挺多了，事情可能比较烦和繁，所以你一定要有耐心；加班必不可少，因为每个月一定会发一个版本，意味着一个月至少通宵一次，实际大于等于二次吧，普通的加班那就多了去了；快速熟悉业务，因为我们的代码逻辑完全建立在对业务熟悉之上，业务也挺复杂的，所以要做到快速熟悉是一个很大的挑战。
关于福利：每天20的饭贴、年中年底的旅游礼品卡、内部的特价旅游信息。端午、中秋节日什么的是什么都没发的，有些部门会发，但我们是没有的。
第一次写JD，写的太散，有兴趣还是过来聊聊吧。简历可以发至 [email protected]