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公司及职位背景介绍:
* 美国公司, 全球领先电商(在中国并不出名);
* 招聘职位的工作地点位于德国柏林(郊区);
* 工作内容为Android平台(主要是手机端, 非平板)开发, 以及领导另外两个优秀的Android开发工程师
* 对不起, 没透露公司名字是为了避免海量垃圾邮件, 请认真阅读后思考自己是否胜任以及喜欢这个职位再做决定(私信我). 如果你有心搜一下, 公司及我的联系方式, 都不是问题.
要求:
* 德语不是必须, 但是英语一定要好, 招聘职位所在的部门基本上都是德国人, 还有几个其它国家的同事(没有印度人, 对不起, 没有歧视, 纯属个人心理阴影).
* 欢迎全栈工程师, 我们这里很多人都是全栈能手, 能包揽负责自己业余项目的后台和各种手机客户端. 优点是这样便于工作时理解架构设计优劣, 轻松和其它同事配合共事.
* 鉴于周遭同事能力, 我个人为投递简历设置一个软门槛: 要么你自己确实觉得自己足够优秀, 傲视群雄; 要么你在某些技术大会上做过演讲, 出过技术类书籍, 亦或技术博客有一定流量; 或者你的私人项目/代码库的下载/关注量达到一个非常水准. (对不起, 请根据公司背景和职位高低自行估计这个定量标准)
优势:
* 因为公司业务遍及全球, 可以轻易申请其它国家地区的职位转岗转部门.
* 应聘成功后, 公司找专门的合作移民事务所为你和你的家庭(配偶及子女)办理德国工作签证, 留在德国不是梦想!
* 工资非常可观. 我应聘过欧洲很多其它的世界一流IT公司, 没有一家能给够我目前的数目.
* 赠送期权 + 每个月折扣购买期权
* 我们部门每周能有一至两天在家办公
* 公司自带健身房, 篮球场, 沙滩排球场
* 公司食堂虽不免费, 但是价格低于外界
* 额外的私人养老保险
* 额外的私人医疗保险
* 合同期间(包括休息日和假期)死亡, 配偶或指定继承人获得员工的两年薪水
* 德国标准的30天年假
* 连续工作五年后, 额外一次性再赠送30天年假, 也就是该年将有60天假, 可连续休息12周
* 参加各种大会的机会(Google I/O, WWDC, and etc.)
缺点:
* 上班地点是郊区, 鸡不拉屎鸟不生蛋的地方, 我住在市区一个比较繁华的地方, 平时乘坐公共交通一共转2次车, 大概40分钟. 今早点儿背, 两趟车一共等了40分钟, 总共路上耗时1个小时多. 不过好在上班时间不固定, 不需要打卡.
如果有其它问题欢迎提出来, 我会尽量解答.
由于时差, 我现在准备睡觉, 明早起来回复.
谢谢各位.
* 美国公司, 全球领先电商(在中国并不出名);
* 招聘职位的工作地点位于德国柏林(郊区);
* 工作内容为Android平台(主要是手机端, 非平板)开发, 以及领导另外两个优秀的Android开发工程师
* 对不起, 没透露公司名字是为了避免海量垃圾邮件, 请认真阅读后思考自己是否胜任以及喜欢这个职位再做决定(私信我). 如果你有心搜一下, 公司及我的联系方式, 都不是问题.
要求:
* 德语不是必须, 但是英语一定要好, 招聘职位所在的部门基本上都是德国人, 还有几个其它国家的同事(没有印度人, 对不起, 没有歧视, 纯属个人心理阴影).
* 欢迎全栈工程师, 我们这里很多人都是全栈能手, 能包揽负责自己业余项目的后台和各种手机客户端. 优点是这样便于工作时理解架构设计优劣, 轻松和其它同事配合共事.
* 鉴于周遭同事能力, 我个人为投递简历设置一个软门槛: 要么你自己确实觉得自己足够优秀, 傲视群雄; 要么你在某些技术大会上做过演讲, 出过技术类书籍, 亦或技术博客有一定流量; 或者你的私人项目/代码库的下载/关注量达到一个非常水准. (对不起, 请根据公司背景和职位高低自行估计这个定量标准)
优势:
* 因为公司业务遍及全球, 可以轻易申请其它国家地区的职位转岗转部门.
* 应聘成功后, 公司找专门的合作移民事务所为你和你的家庭(配偶及子女)办理德国工作签证, 留在德国不是梦想!
* 工资非常可观. 我应聘过欧洲很多其它的世界一流IT公司, 没有一家能给够我目前的数目.
* 赠送期权 + 每个月折扣购买期权
* 我们部门每周能有一至两天在家办公
* 公司自带健身房, 篮球场, 沙滩排球场
* 公司食堂虽不免费, 但是价格低于外界
* 额外的私人养老保险
* 额外的私人医疗保险
* 合同期间(包括休息日和假期)死亡, 配偶或指定继承人获得员工的两年薪水
* 德国标准的30天年假
* 连续工作五年后, 额外一次性再赠送30天年假, 也就是该年将有60天假, 可连续休息12周
* 参加各种大会的机会(Google I/O, WWDC, and etc.)
缺点:
* 上班地点是郊区, 鸡不拉屎鸟不生蛋的地方, 我住在市区一个比较繁华的地方, 平时乘坐公共交通一共转2次车, 大概40分钟. 今早点儿背, 两趟车一共等了40分钟, 总共路上耗时1个小时多. 不过好在上班时间不固定, 不需要打卡.
如果有其它问题欢迎提出来, 我会尽量解答.
由于时差, 我现在准备睡觉, 明早起来回复.
谢谢各位.
 | 1 11 2014-09-03 07:06:32 +08:00  1 难道在 Potsdam 么 =。= |
 | 3 thyrlian OP 声明: 该职位竞争强烈, 通过我内推可以省去某些流程直接到招聘经理手上(也是我的直属上司), 直接获得面试机会(如果你足够优秀), 然后, 你就可以全家移居德国. 不过, 事先说好, 你应聘成功我将有内推奖金. 对此心里膈应者请关闭此页面, 谢谢 :) |
 | 4 RelativeLayout 2014-09-03 08:11:09 +08:00 via iPhone 难道是Rocket-Internet？ |
 | 5 kneep 2014-09-03 09:48:27 +08:00 via iPhone 问一下，有具体的工作内容和职责的描述吗？？是做android应用开发吗？ |
 | 6 zenliver 2014-09-03 09:52:23 +08:00 1 去了可以开开心心的看德甲， 赞 |
 | 7 davansy 2014-09-03 09:59:41 +08:00 怎么没有 backend 啊？ |
| 8 thyrlian OP 谢谢@RelativeLayout 回复. 不过不好意思, 不是Rocket Internet. 我上面说过了是美国公司, 而Rocket Internet的公司名称是Rocket Internet AG, 其中AG在德语国家是股份公司的意思, RI的注册地和总部都是德国. 好吧, 再透露一点, 我们公司是电商巨头, 并且是元老. Rocket Internet成立于2007, 我们公司比它早10余年; Rocket Internet全球员工300+, 而我们是3万+, 仅在德国柏林就有千余人(只有我一个中国人); 我们公司在Alexa排名前30. |
| 10 thyrlian OP @davansy 有后端职位, 不过我自己对Java Backend这个领域不熟悉, 无法轻易区分水平高低, 所以我不想推荐这个职位. 当然, 如果你有任何技术大会的演讲, 出版过书, 这样的水平就不用我再判断, 我很乐意帮忙推荐. 谢谢. |
| 11 thyrlian OP @kneep 有具体的工作内容和职责描述. 不过上面提到过, 我们倾向于全栈的Android开发工程师(虽然我们有专门的DevOps部门, 有iOS团队, 前段后端, 客服, 但是我们喜欢一人多才). 如果觉得满足条件, 可以把自己做过的大会演讲链接, 书籍出版物名称, 或者是自豪的git repo发给我, 我定会把详细的JD回复过去. 谢谢. 至于你问到的内容, 是做Android应用的开发(上面也提到目前只是手机端, 平板优化暂不考虑), 用户是德语人群, 目前在PlayStore的下载量是5百万至1千万间. 我们部门开发的Android应用只是服务德国的特定人群, 而公司的主程序在PlayStore上的下载量则是5千万至1亿间(内容, 框架完全不同, 不是仅仅区别本地化). |
| 12 RelativeLayout 2014-09-03 19:51:27 +08:00 via iPhone 难道说是 amazon？ |
| 13 thyrlian OP @RelativeLayout 不是, 但是很接近答案了 :) |
 | 14 htedsv 2014-09-03 23:02:16 +08:00 英语、德语都很一般的在德国混真是尴尬 |
| 15 thyrlian OP @htedsv 我没在德国读过书, 是直接从国内过来工作的. 待了近5年, 偶尔学一下德语, 很烂, 但是生活什么之类的完全没有问题. 公司有一些德国人英语也不好, 但是也没问题, 只要技术硬, 性格不坏, 哪里混得走. |
 | 16 haishan 2014-09-04 00:04:22 +08:00 amazon geman |
| 17 haishan 2014-09-04 00:05:34 +08:00 怎么可能比得上百度或北京的创业公司，人民币升值，中国市场发展速度比德国快，等等，还有距离太远不太可能招到理想的对象. |
| 19 thyrlian OP @haishan 谢谢指教. 萝卜青菜各有所爱. 首先我很赞同你对国内BAT的看法, 我也觉得这三家都财大气粗, 不是一般公司能比拟的, 技术和人才储备也不错. 不过, 缺乏创新和核心竞争力, 主要依靠庞大的用户基数并非久远之计. 招一个Andrew Ng, 不能解决所有问题. 至于北京的创业公司, 我了解不多, 不过实在无法想象优势何在. 人民币升值, 窃以为不是好事. 中国不像德国, 非工业技术强国, 其长处在众多且廉价的劳动力. 倘若人民币升值, 请问对外贸易何以解决? 打个比方, 原来1美元可以雇佣2人/小时的劳动力, 升值后只能雇佣1人/小时, 外商必然转向价格更低廉的越南之流. 同理, 对于IT外包, 人民币升值造成的订单外流是个沉重打击. 中国市场发展速度比德国快, 我觉得这是个不争的事实. 但是, 在这个快速发展的市场, 普通人能分到多少粥? 距离太远, 无法面对面交流是个问题. 但是如今发达的在线视频能从一定程度上弥补这个缺陷. 同时, 如果应聘者有好的开源项目参与记录(以及和他人合作的记录), 在stackoverflow上回答问题清晰的思路, 友好谦虚的态度, 都能作为很好的参考. 我认为, 通过上述考察方式, 远程招到理想对象并非难事. 末了, 提一下除公司, 产品, 同事, 工作负荷外的其它因素 - 居住环境. 你提到了北京的创业公司, 众所周知, PM2.5, 我已经多年没去过北京, 没有亲身体验, 但是和德国的空气质量相比, 我觉得大部分人不会选择北京吧? 在德国(以及大部分欧洲城市, 尤其是北欧), 税收高(我承认国内交税也不低), 但是税用于民, 我很放心这里的社会治安, 交通状况. 还有完善的医疗, 社会保险制度. 比较一下国内的医疗和教育成本, 我不用多说吧? |
| 21 davansy 2014-09-04 11:08:29 +08:00 1 @thyrlian 不好意思得很，没有出过书，也没有到处演讲，也并非java end。有过在国内互联网top3 公司工作过的经历。看来无缘，我泪奔。 |
| 23 thyrlian OP @davansy 谢谢. 其实出书和演讲不是硬标准, 只不过公司同级别的同事都做过如此的事, 所以我加上去了, 如有误会, 请见谅. |
 | 24 simomo2010 2014-09-04 14:59:44 +08:00 1 主任工程师是staff engineer的titile吧 |
| 25 thyrlian OP @simomo2010 谢谢. 基本上是, 我们公司的Lead Engineer和Staff Engineer是一样的Job Grade, 级别都是MTS 1. |
 | 26 wangfeng3769 2014-09-04 17:50:11 +08:00 就没个邮箱 |
| 27 thyrlian OP @wangfeng3769 有心人动一下手肯定能搜到相关信息, 包括我的邮箱. 没给邮箱就是怕有些人海投. 另外, 我设置了软门槛(做演讲, 出版书等等), 只想找合适优秀的人. 谢谢. |
 | 28 Scoield 2014-09-04 20:26:38 +08:00 1 ebay^0^ |
| 30 wangfeng3769 2014-09-04 21:29:56 +08:00 @thyrlian说真的[email protected] 希望给我发一封邮件，我回复你。 |
| 31 thyrlian OP @wangfeng3769 谢谢你的兴趣. 但是我上面说过, 动手查一下, 我的邮箱很容易搜到. 机会是为有心人准备的. 谢谢. |
| 32 wangfeng3769 2014-09-05 10:38:43 +08:00 @thyrlian 终于知道你的 邮箱了，要不要公布。 |
| 33 thyrlian OP @wangfeng3769 烦请不要公布, 谢谢 :) |
| 34 wangfeng3769 2014-09-05 17:02:16 +08:00 哥们,看来我们缘分不深呀. |
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