面试结束的时候，面试官都会问 你有什么要问的。这时候应该问什么。？

可以事先做一些research, 看看这个公司最近在做什么project, 说你有兴趣, 请他介绍下情况. 这样显得你很认真的对待这个机会.

问他自己准备的算法题，不是都说面试是相互的嘛(⊙_⊙)？

我记得上一次面试，就这个问题聊了两个多小时，关于公司结构，起源，文化，荣誉，目标，项目，面试官自己的一些情况，闲聊就是。。

@zyx89513 新技能get。。哎 今天也是突然就接到电话了。略紧张

@bengol 今天奇怪没有问算法

『中午管饭吗？』

问面试官是哪个组的 工作感觉怎么样 自己觉得这个公司对他帮助怎么样 随便拉拉家常啊

无所谓了，以后你面试别人会不会因为这些鸡毛蒜皮小事否定一个人？你不会他也不会，都是普通人而已

问题不大。不会因为这个问题影响面试的。

来前儿的火车票谁给报了

你知道安利吗？

来前儿的火车票谁给报了？+1

@Tonni 喂喂喂

当年我参加校招的时候是这么准备的：
1. 公司对这个职位的期望是怎样？
2. 这个职位所在的团队的现况和下一步计划。（最重要）
3. 问你的面试官在公司做多久了，感觉如何
4. 如果他呆过多个公司，问他对这些公司的看法
5. 最后，扯点工作之外：打球或者其他运动的伙伴多不多，有没有俱乐部或者小团体，有没有参加外面举办的联赛等等（重要）

楼上你真的是技术岗么(Д`)

你这样没错的嘛。正常的问，大胆的问，这些没关系滴。

问的问题最好能表现出你对公司有很强的兴趣
或者你给他们的产品提点意见
这样应该能加分不少

问问公司的历史，对方的经历之类的，创造机会拍拍马屁

@ljcarsenal 我的意思是你给他出道手写算法题，让他写

面试的时候，面试官不一定需要正确的答案。因为一般人在看到一个具体问题之后，在短时间来做出答复是很难全面的。所以答错了也问题不大，关键是面试官是否在你身上找到他想要的。

面试官让你问问题其实大部分应该没有特殊意思，就是让你问问你想知道的事情而已（很少会有面试官会把这个当做加分题）。比如贵公司有没有五险一金啊，工作时间具体是什么啊，有没有team building啊，公司文化是怎么样的之类。

这个问题，就是让你扯淡呢，扯就行了

其实问什么都差不多。
因为前面是关键。
最后就是个礼貌性用语。