辞退的赔偿金，老板是想分期，这样合法合规吗？

事情背景

我老婆的公司已经快倒闭了，只剩下 5 ，6 人，现在公司的业务每个月的收入大概是 8w+，会持续的萎缩，可能每个月下降 5-10% 。去年开始一直拖了好久，陆陆续续走了很多人，上个月的工资都发不出来了。但是老板也是有好几个公司，以前这个公司赚钱的时候年收入都是上亿的，他钱肯定是有。但是一直不想掏钱，大部分走的人都是拿了打折的赔偿走的。去年开始就改成了大小周，年初就改成了单休了。

老板的想法是解散当前人员，用存量业务每月进账的钱支付员工的赔偿款，也就是延迟分期给赔偿额。分期细节没说，如果能接受这种方式，再谈细节。

请教问题

• 1 、首先延迟分期赔偿，这种方案是否合法合规，有没有案例支持？
• 2 、为啥这个老板不选择直接破产清算，是不是因为他有很多公司，无法完美脱身吗？
• 3 、当然也可以选择不接受，但是不接受的话，接下来会怎么样？继续拖着上班也是挺痛苦的。

如果最后真的选择了分期，需要怎么保障自己的权益呢？要怎么制定合约之类的。