被裁员了，拿了 N+1，好爽！

恭喜

恭喜。楼主坐标哪里？

不都是 n+3 么？民企？？

@just4id N+1 啊，N+3 我能给领导送个礼包，虽然他差点把我整抑郁

太累了，去年月工时 280h+以上，先休息半个月以上再说。

@keepongjl #5 这么狠，这是把人当奴隶使了，资本家都得跪下来喊大哥

+1 和+2 是什么意思？公司代号？

@chenzw2 #7 +1：直属领导，+2：直属领导的领导

接

恭喜

下次要注意了，+1 都不知道你扛事，说明你需要改变下工作方法了

280 小时，这是什么魔鬼强度

没有下家，拿点应该的钱

@chenzw2 这种说法哪里来的？

N 是多少，让我羡慕一下

n 是社平工资三倍，也就不到 4w 一个月，其实挺少的，能干还是继续干，社保啥的都是一大笔钱。

@lpf0309 向上管理做的不好，真的是做的不好的。不过有些领导你再如何向上管理，也做不好。

@neuthself 有好多 300h+工时的啊，然后还被各种 PUA 。

@just4id #3 从来没见过 N+3,除了外企

@gotOwt #13 互联网黑话？

@BelovedOne #16 北京的话，是按照 “全市法人单位从业人员平均工资的三倍”，大概 4.7w 多...还不错

我接！

@just4id 准备来说，违法裁员都是 2N 。

合法裁员（法律上叫 “经济性裁员”），必须同时满足法定事由、规模门槛、法定程序、不得裁的人群排除、优先留用规则这五大条件，缺一就是违法解除（赔 2N ）。

《劳动合同法》第 41 条明确 4 种合法情形：
破产重整：法院裁定进入破产重整程序。
经营严重困难：达到当地政府标准（通常连续亏损、现金流断裂，已采取降薪 / 轮岗等仍无效）。
转产 / 技术革新 / 经营调整：先尝试调岗、变更合同，仍需裁员。
客观经济情况重大变化：订立合同的基础没了，合同无法履行（如行业政策突变、业务线整体砍掉）。

@wenrouxiaozhu 那是真不错，上海才 3.7w

@BelovedOne #24 北京 3 倍的话，好像是 3.5w

@cxh116 #23 私企一般都是 N+1, 2N 很难，得仲裁

@keepongjl #5 月工时 280h+, 简直恐怖如斯，赔偿 N+6 都是应该的，所以 N+1 不必感谢他们，都是自己的辛苦钱。

@cxh116 这种情况要走仲裁 一审 二审

月工时 280 ，这一个月加班工时得多少啊

接接接！！！！

@wenrouxiaozhu 我之前在某传统制造业的某业务方向子公司，疫情之后受行业发展和疫情冲击，直接把业务方向砍了，公司解散，当时公司给了 2N + 1 或者 N + 3 + 1 的选项（ 2n or n+ 取更高 + 1 个月交接缓冲期，实际可以直接不来出去面试），还挺爽的。

接裁神

卧槽
乍一看一个月 280 工时好像很多
仔细算算才发现我好像也没好哪里去

996 基本就是 280 工时了，确实累

我们国内今天也裁，N+7

@hjw45611 996 的每日工时是 3+4+2=9 ，比较黑心的可能会到 10 ，平均每月 240-260 工时。
对标 280 工时的是 9106 或 9116

@SevenJ #35 羡慕

@BelovedOne 这是什么胡话

恭喜老哥，沾沾喜气

恭喜老哥,我也好想拿着 n+1 休息休息啊

@gotOwt 公司里的级别 xx level ，一直都有这个+ N 的说法代表其他人的等级

@ovovovovo 我们有初级 中级 高级 资深 专家。。

@coderzhangsan 280h... 是我工时的两倍啊

@coderzhangsan N+6 很难的，N+1 就可以了，现在公司还是比较坑的，没有之前北京的公司好，现在不在北京

@SevenJ 羡慕大佬

@FranzKafka95 去年经常早 10 晚 11 ，一周得有一两天整到凌晨一两点，两三周会有一个周六加班。

@NizumaEiji 同命相连

借楼问一下，大家 n+1 是按基本工资赔偿的，还是把绩效和年终奖也一起算进去的？

@shxlxa N 是加上年终奖金的平均，1 不是，法律规定的来

@AlexJ8175 应该是多少呢？

「 2026 年上海市当前适用的社会平均工资标准为 12434 元/月」

N+1 的 N 不是在职年份么 和三倍社平有啥关系

@AlexJ8175 N 的那个基数取 min(三倍社平, 月 base)

@noyidoit 双封顶当然知道，可是人家问 N 呢 这扯三倍社平，不是说胡话吗

恭喜 有时候不用自己想太多，离开了地球照样转

恭喜拿了大礼包。

@fromzero 为何地球离了谁都照样转呢？

恭喜恭喜