1.前公司老板天天刷抖音，看到 AI 和大学生找不到工作哭惨，就跑来告诉我们：“现在 AI 一个顶好几个，大学生 3000 块工资就够了！”招聘直接挂 3000-4000 （二线城市），没想到真有人来面试，结果他就认定我们工资开太高了。
2.现在在职的老板更离谱，每天刷 V 站和推特，看到外面 AI 焦虑、就业焦虑，在他眼里完全是另一回事。他心想：外面都在裁员，我为什么不裁？外面都在一人当团队，我为什么还让员工慢慢转型？
3.我想说，AI 确实牛逼，行情也确实差，但我们别再当声音的放大器了。哭惨只会让老板更看不起打工人我们哭惨五年经验才开到 8k ，他敢直接 7k 招聘；我们说“AI 时代一人一个团队”，他就敢不验证直接上马。
2.现在在职的老板更离谱，每天刷 V 站和推特，看到外面 AI 焦虑、就业焦虑，在他眼里完全是另一回事。他心想：外面都在裁员，我为什么不裁？外面都在一人当团队，我为什么还让员工慢慢转型？
3.我想说，AI 确实牛逼，行情也确实差，但我们别再当声音的放大器了。哭惨只会让老板更看不起打工人我们哭惨五年经验才开到 8k ，他敢直接 7k 招聘；我们说“AI 时代一人一个团队”，他就敢不验证直接上马。
 | 1 Lockeysama 11 小时 12 分钟前  5 正经程序员谁发这个啊。。。基本都是自媒体和供应商发的~ |
 | 2 shuimuwei OP @Lockeysama v 站制造/放大的裁员焦虑也不少 |
 | 3 sevenyangcc 11 小时 7 分钟前 那你应该去堵自媒体的嘴，老黄天天吹，快去灭口。 |
 | 4 sddyzm 11 小时 7 分钟前 那要是 ai 做不到，那老板能真裁吗？如果确实因为 ai 取代了人工，而效率没有衰减多少甚至还增加了，那肯定就会这么循环往复啊 |
 | 5 litchinn 11 小时 6 分钟前 不是，有多少老板是上 V2 的 |
 | 6 DUNAI 11 小时 3 分钟前 via Android 山炮 |
 | 7 v2exgo 11 小时 2 分钟前 你讲这些没有用，AI 确实配合精英开发团队，可以替代原来臃肿的团队结构模式，这是新时代生产力，没办法的事情。 软件开发工作最大的问题在于沟通，团队越大，越容易变焦油坑，沟通基本上占据整个研发工作一半往上，现在 AI 时代，人越多反而生产力更低下。 小规模精英团队，减少人与人之间的沟通，更多让工程师与机器去沟通，是一件更省钱的事情，AI 带来的生产效率提升红利，只会让那些老板跟先发优势的团队吃到，至于大部分普通程序员，本来就是先进生产力的受害者，就像马车夫一样被汽车、火车替代 |
 | 8 Solis 11 小时 0 分钟前 领导也在默默的给你点赞 |
 | 9 abenx 10 小时 59 分钟前 AI 确实牛逼, 我们部门招研发工程师,招来一个豆包工程师, 什么都问豆包. 啥也不会,连字节 ,位. 都不知道是什么的. |
 | 10 coderluan 10 小时 58 分钟前 虽然我也是利益受损方吧，但是有些东西就是不可逆的，接受现实早做打算为好。 |
 | 11 YanSeven 10 小时 56 分钟前 那就让他上啊，我是鼓励这些小老板这么干的，到时候翻车了别哭就行。 |
 | 12 bfdh 10 小时 47 分钟前 @abenx #9 可能半路出家、没学过计算机原理等相关基础理论课程吧。 之前接触过一些前端，也不懂比特位，我直接让他 1 2 4 8 16……相加就是了，反过来就从大的往后减 |
 | 13 zzhirong 10 小时 47 分钟前 假设 AI 真能让效率翻倍，从而使公司整体能力大幅提升，就像给团队进行了免费升级，其直接反应本应是竞争力倍增好比一个二流团队突然跃升为顶级团队。那么，正常老板第一反应不应该是去开拓市场、提升竞争力、加快交付，反而想着裁员呢？况且，万一竞争对手没有裁员（竞争对手实力大增），又该如何应对？ 另外，如果 AI 能胜任大部分工作，那么公司的竞争力又是什么？毕竟模型供应商都是公用的。 |
 | 14 sir283 10 小时 40 分钟前 现在才这样吗？我以为七年前就这样了，七年前我们这边的大专岗位，就已经是一个人顶一个团队了，前端、后端、运维、客户端、小程序，就都是一个人搞，工资 3k ，3k 还得拆开来算，300 底薪+项目提成+全勤+绩效+补助+加班费（仅周日加班才有加班费，其它都是工作日正常上班，无加班费）。 |
15 nenseso 10 小时 31 分钟前 这里有一个悖论，就是一个没什么经验的工程师，或者经验极少，但是 AI 聊天提示词用的贼 6 ，能不能一直完成产品的迭代（注意这里用的是产品迭代，而不是从 0 到 1 ，众所周知，AI 一般是迭代着迭代着就不知道就开始拆了东墙补西墙了）  |
 | 16 yifangtongxing28 10 小时 30 分钟前 @sir283 这能找到靠谱的人？ |
 | 17 timmyliu 10 小时 30 分钟前 没工会的坏处 |
 | 18 Rat3 10 小时 29 分钟前 v2 有多少张嘴，短视频上有多少张嘴，你发声让 v2er 闭嘴有啥用 你是焦虑到失去正常思考能力了吗.... |
 | 20 wat4me 10 小时 28 分钟前 先把赛博乔伊，量子位那几个自媒体关了 |
 | 21 hekou123 10 小时 27 分钟前 真有工作的程序员谁发这个啊，只有失业的人和自媒体才会散播 AI 焦虑 |
 | 22 dule 10 小时 27 分钟前 正经老板谁翻墙在这看贴，你要喊也是去抖音，自媒体那些 |
 | 23 Atlas058 10 小时 20 分钟前 2 你这不是当鸵鸟吗，ai 提升工作效率是大趋势，一个论坛不发别人就不知道了？ |
 | 24 Meteora626 10 小时 17 分钟前 看信创啥的就知道了，作为从业者 信创啥的都是创造岗位，本坛骂的人不是一堆，现在信息化经费不咋批了，干外包哪些兄弟 多少被干的。 |
 | 25 littlebaozi 10 小时 16 分钟前 2 我突然觉得，反正趋势不可变，与其温水煮青蛙一拨人一拨人失业，不如大快进，形成大量的失业现在，那才会推动变革 |
 | 26 kandaakihito 10 小时 15 分钟前 很难想象你经历过的公司，都是什么样的“老板”。。。 能长期主持公司并且不上破产经的老板，即便不是技术岗，也绝对不可能是你说的“天天刷抖音...就跑来告诉我们”，这不是纯认知低下的初中生才会干的事情？ 至于说老板天天刷 v 和 x ，那他肯定知道能撑起一人公司需要什么样的含金量，他自己下场 007 都不一定撑得起来。他也会掂量一下自己手上的现金流，业务增长空间如何，裁员需要支付多少赔偿，不太可能意气用事。 而且老板不可能是大善人，能给老员工转型的机会而不是直接裁掉换新的，那只能说明他算完账感觉让老员工转型成本更低罢了。 当然，哭惨这个确实是。。。直接打崩了很多应届生和初级求职者的心态，在市场博弈中快速降低底线，现在招个初级开发，成本比招个摇奶茶的都低。 |
 | 27 imicksoft 10 小时 14 分钟前 via Android 螺旋下降是从 35 岁毕业和 966 福报开始的，不把人当人，加码下降。 |
 | 28 ion1ze 10 小时 14 分钟前 大厂不裁人证明 AI 没跑通，没跑通证明自家 AI 不行，但是大部分行业能落地的极少，老板都有 AI FOMO |
 | 29 riscv 10 小时 12 分钟前 via Android 你们的老板都不懂技术吗？那么菜的 |
 | 30 syubo2810 10 小时 12 分钟前 现在贩卖焦虑的都是卖 token 和卖课的，程序员哪会有时间写新闻 |
 | 31 WanzizZ 10 小时 10 分钟前 3 挂我是吧？明天就给你开了 |
 | 32 ktyang 9 小时 56 分钟前 裁吧裁吧 多裁点大动脉我好捞一捞靠谱的 |
 | 34 JingXiao 9 小时 46 分钟前 via Android 和 AI 没啥太大关系吧，不知道墙外是不是也这么哀嚎遍野资本家疯狂压榨 996 ，按这个逻辑墙外 AI 更强啊，他们应该先毁灭。如果不是，那更可能是其他原因导致 |
 | 35 LunarConcerto 9 小时 46 分钟前 我的建议是加速。 |
 | 36 ixcode 9 小时 40 分钟前 你不发老板就不知道吗，掩耳盗铃 |
 | 37 xingzhi95 9 小时 21 分钟前 |
 | 38 imagecap 9 小时 14 分钟前 ai 吹的人，不是蠢就是坏。 |
 | 39 unusualcat 9 小时 11 分钟前 via Android 偷拍上网界面打 110 举报他啊！举报他天天翻墙上外网，是反贼。用魔法打败魔法 |
 | 40 wy78200 9 小时 10 分钟前 我真不明白一个月就几千块的为什么还要干这行，每天还要焦虑来焦虑去的。好好学门手艺 做个不用焦虑的蓝领不好吗 |
 | 41 greatbody 9 小时 8 分钟前 @littlebaozi 我也是这个意思，大加速才好，短痛替代长痛。 |
 | 42 jackOff 9 小时 2 分钟前 没有用的，老板们都有自己的朋友圈，他们知道这玩意的信息渠道和我们还不一样，基本上是去参加老板聚合或者听老板讲课里了解到这个新技术的 |
 | 44 catazshadow 8 小时 0 分钟前 via Android @jackOff 这就是这个社会机制设计的荒唐之处，程序员是比老板更早掌握现金技术的，理应为这些人利用先进技术改造社会开方便之门 现实是恰恰相反，社会机制系统化的 996 压迫这些人，生怕这些人真的起来利用新技术掌握社会资源，把原来的人给挤下去了 |
 | 45 TKKONE PRO ai 确实牛逼啊，以后只要培训知道怎么用 ai 写好项目的人就好了，至于本身代码能力怎样反而不是那么重要 |
 | 46 y1y1 7 小时 55 分钟前 下午来我办公室一趟 |
 | 47 worldhandsomeboy 7 小时 9 分钟前 @wy78200 介绍几个不焦虑的手艺呗 |
 | 49 HankAviator 6 小时 49 分钟前 老板给你压力你反手不让网友发帖是吧，贵司贵行业又不是（哦或许是）网友卷出来的 有生之年希望能看到国内企业被倒逼 ESG |
 | 50 xiaomimicoin2 6 小时 46 分钟前 这有关系吗? |
 | 51 fiveStarLaoliang 6 小时 44 分钟前 现在搞 AI 裁员的与当年那波因为编辑器好用而裁员不都是一个样子吗，都是通过裁员来掩盖战略决策失误，毕竟如果不挣钱了，总是需要人来背锅的，现在这个 AI 裁员不正是个好理由，看着吧，后面又会出现同样的循环：工具升级->裁员->发现也没那么好用->再招人->循环如此 |
 | 52 datahubauc 6 小时 34 分钟前 老板敢不实践验证就裁员，有他哭的时候 |
 | 53 digdug 6 小时 29 分钟前 当你想阻止一个事情发生的时候 你该做的不是去踩刹车 而是加速 |
 | 54 EthanZC 6 小时 22 分钟前 掩耳盗铃,还是真把别人当傻子呢? 现在我妈都知道 AI,天天给我发 AI 代替 XX 工作岗位的新闻链接,应该顺应时代,尽快改变才是王道,谁能一辈子打工? |
 | 55 NonClockworkChen 6 小时 19 分钟前 @v2exgo 有些同事本身精神不正常，或者人格不正常，以前为了钱不得不沟通合作，现在好了，终于可以不理疯子了 |
 | 56 vipfts 5 小时 57 分钟前 我们老板已经自己开发产品了，你们老板学习能力不行，公司肯定开不了多久 |
 | 57 zerovoid 5 小时 37 分钟前 1 不要掩耳盗铃了， 老板不响应，那么被淘汰的就是老板了。 同样一个项目，你们公司报 50 万，人家报 5 万，年底你们公司就倒闭了。 |
 | 58 Liamccc 5 小时 1 分钟前 按理说 AI 时代不需要混子领导 |
 | 59 tutulyy 4 小时 40 分钟前 真正的老板都在自己开发 agent 了 |
 | 60 79lawyer 4 小时 35 分钟前 真的是掩耳盗铃... |
 | 62 loryyang 4 小时 23 分钟前 老板可精着呢，哪有那么轻易裁员的，肯定要先看看效果如何，业界但凡有先驱把这事做成了，大家才会大批量跟进。现在还只是试水期，那种有人力富余的大公司优先砸大量人力进去干 |
 | 63 kakki 4 小时 4 分钟前 错了,应该更加多发,让老板快速新陈代谢,有利于加快进化. 用屁股想想你也阻止不了. |
 | 64 Sting1226 3 小时 34 分钟前 两年前，我前老板就已经准备 3k 招个男大，负责公司视频拍摄、剪辑、发布所有相关工作，最好自带拍摄设备。 这么离谱的要求还真有人来，虽然都呆不久，就三四天到一周的样子。坐标是 0519 。 所以 AI 也好，裁员也好，纯粹就是看老板的脑子抽不抽。 |
 | 65 THESDZ 3 小时 8 分钟前 求，也要排队。 |
 | 66 zhengfan2016 3 小时 3 分钟前 我们上家公司就只招 3000 块的前端，就在深圳南山，来的基本都是付费打工的，产品和画师还稍微好一点，给到 5k  |
 | 67 PopRain 2 分钟前 工资太低的不敢招，薪酬体系乱了，总不至于把所有人都换了吧 |
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