在国企被转编了，我应该怎么选择？

内包又是个啥玩意？

2N 走人

选钱

n 是几？大于 5 的话我会选择拿赔偿走人

这么离谱吗，之前合同是签几年的?

N+1 走人，你现在转内包，第二月让你走人，N 都没有

@icetea66 其实就是集团下的 2 个子公司 A 和 B ，集团对 2 家子公司的出资比例不一样，人员合同由 A 调整成 B ，但是实际还在做 A 公司的项目，工作内容没有变化，但是 2 个子公司的性质不一样(B 服务 A)。

离职的话也是协商离职，看你们如何协商赔偿，可以要求不是 N + 1 ，也可以要求不离职继续呆着等到合同结束，强制裁员是违法的

@nightlight9 目前在这工作了 1 年半。

@zhangchongjie 之前合同签的了 3 年的

@Vindroid 工龄也平移过去了。

@ymcz852 没有强制裁员，如果不接受转，就解除劳动合同。

@hxhsammy 在你不同意的情况解除劳动合同就是单方面“强制”

你才 1 年多的工龄，N+1 最多 3 个月，就算 2N 也才 4 个月。
要是我就同意转了。

除非你已经有其它 OFFER 。

@hxhsammy #12 ，解除劳动合同？那不就是违法辞退，赔偿 2N （+1 代通知）。
合同到期不续签，第一次续签赔 N ，已经续签过赔 2N 。不过会需要消耗 2 个月以上的时间去仲裁。

什么叫转编？

主要看过去的工资变化大不大。 你也不存在啥编制。。就是合同工。

@dna1982 #14 ，是的，计算到手之后来看就好了，很多时候就是差一两个月，如果要把后续扯皮的时间考虑进去，其实自己会在日后觉得非常不值。
工龄也平移过去并且写在附加条款里面的，为啥不转过去呢。除非集团提前布局，解除掉财务关系。要不然就算用子公司破产的形式“裁员”也可以申请执行到集团。

集体子公司工作内容工作地点没变化的话，工龄是自动继承的，所以除非楼主本来就自己想走了或者楼主估计企业会彻底破产，没必要走。

肯定拿赔偿走人，要不你还重新签合同，又重新算 n 了

这种情况，可以转，边转边找新的

你应该确定一下工资组成有没变化
一般来说都会改成很低的基本工资加绩效
没有变化的话，那就转过去

@gotOwt 其实是内部叫法，目前公司算是事业编， 转过去的公司就是内包编，其实叫法不一样，都是合同工。

@infreboot 是的，本质就是合同工。

才一年多，薪资结构不变，而且还保留工龄，就转吧，记得合同写清楚工龄和薪资结构。

国企也不是铁饭碗了，不转就裁，所谓事业编也没什么太大意义了。

选择 N+1 转内包

苟着吧，架构师级别了出来 gap 半年起步

内包就是转子公司吧，如果不能做到子公司管理层，那就还是拿赔偿合适。因为子公司裁员给的赔偿很少。

@hxhsammy #23 之前是事业编吗？签的是劳务合同还是事业单位的聘用合同呀？如果是事业编就算裁员是可以没有任何赔偿的，但是就算是单位自己搞的不在人社备案的事业编轻易也不会动呀。

既然工作内容一样，转这一下的目的何在？会不会在打什么歪主意

@bearbest 很明显不是事业编，只是合同编，和在私企没有啥区别
只有事业编才有出路

@hxhsammy 我之前在全资国企，签到 5 年合同后走了。没想到还能有转"内包"这种骚操作，果然会玩。但如果是去集团公司，甲方也是和集团公司签也能考虑,但要明确薪资和岗位。
看楼里好多人不清楚，现在国企改制，早没终身的了，最高 10 年,10 年一签。

事业编随便就能给弄没？

@hxhsammy #11 那就没问题

建议要赔偿走人，换一个直属的，或者直接在总部上班，你这样就属于温水煮青蛙了，等你到了 35 岁，把你裁了，你更难找工作了。难道你喜欢每天都去钓鱼吗？

@orion1 事业编是国家拨款企业的合同工，只是更稳定而已

你这个明显不是事业编，只是国企下的合同制员工而已

都转内包了，你还怕外面找不到外包吗，直接选择 n+1 ，再转内包（转不了去外面找也一样），鱼和熊掌兼得，岂不美哉。

工龄平移，但这个外包公司可能就是为了辞退员工成立的，到时候拿不出钱，你也白扯。还有 N 是以最近 12 个月的平均工资来计算的，签到外包，工资就是以当前合同单位（外包公司）发的钱来算，赔偿也会少的

没看前面留言，你才一年半，不急着换工作就签过去吧，也没多少赔偿

请领导或者相关人员，吃吃饭，看打听打听

别走，不划算

赔偿太少，走不划算。转吧。
虽然是架构师但是领导都没有提前给你透气，估计也不是心腹。

有点忽悠人，正常流程应该是 N+1 离开国企，再签内/外包公司

一年半就转吧，没啥赔偿

拿几个月走人，关键现在市场这几个月能不能找到下家

先从 A 拿 N+1 走人，再去 B 面试入职

让你转合同，说明你就是个力工，可有可无。拿钱走人是最佳选择。现在正是就业季，你还可以快速就业。内包说白了就是减少人力成本，裁员更省事。你不要忘记微软的神操作，把人骗到米国直接开掉，分逼不用赔。

拿钱走人

@myfate 人事答复我，没有任何差异，签协议的时候，上面福利待遇和薪资结构这些环节都会约定好。目前打算先苟着，然后投投简历找工作试试。

@bearbest 是的，准备转了，先苟着，骑驴找马了。

@Jerry23333 内部叫法是事业编，而且只保留关键人在这家公司主体，非关键人就转到内包性质的子公司。

@docx 这边已经是常规操作了，非关键人我看今年转出去了 30%的比例。

@zhangchongjie 这边搞什么关键人，关键人或公司认可的优秀人才就留着，边缘化的就都转内包性质子公司. 打算先苟着再找机会了。

@sir283 我已经 35 了，只能先苟着看其它机会了。

就是本部转到本部的外包吧，待遇肯定会差一档（比如五险一金），不然给你移过去目的是什么？怎么省钱？

@Mandelo 我问了一下人事，转编的背景，他给我的答复是，集团的财报很差，去年营收是亏损的，集团财务拨款子公司的预算大幅减少，人力成本要转移到内包性质的子公司，关键人才才会保留在这个主体下。

公司单方面变更劳动合同的行为是违法行为，如果违法解除合同，赔偿是 2N （注意是“赔偿”），如果协商一致解除，补偿金额由双方协商确定（注意是“补偿”）。

@94 #15 和国企仲裁比跟互联网企业仲裁更麻烦

内包通常是上市公司优化财务报表的做法，没更好的其它选择可以转内包。

可以试试协商，拿钱，然后再转，工龄重新算，对于公司来说请你总比请个新人重新熟悉业务更好，除非你的工作内容可有可无，可替代性强

转内包 工龄重新计算嘛？

@hxhsammy 多打听下转包公司的信息，还有就是工龄的问题，能继承的话可以分担些被裁的风险。

@wenrouxiaozhu 不存在的，只要不是旷工之类，正常被裁，不会的

工龄不长，可以选择接受转主体，但是一定要出具三方文件，原公司+新公司等等证明文件。具体咨询一下劳动局和律师。（如果你不介意丢失 1 2 年工龄，可以让他们随便出证明继承工龄）

反之，工龄越长，越要优先争取赔偿。到时候你打官司，涉及到旧公司和你新公司纠纷，一不小心法院判了工龄按新公司算，赔偿直接变低。

保留工龄和保持薪资的话，应该问题不大

福利不变/薪资不变/工龄不变，看起来像优化上市公司财报。把固定人力成本转到非控股 B 公司？