有没有现身说法，离职被挽留成功的结果

一句话，你说出口了，他就不属于你了。。

人心中的成见像一座大山

既然提了那必然是有不满意的地方。。有时候涨薪并不能覆盖不满意的那些地方

2014 年左右，公司的另一个技术骨干，离职被挽留 N 次，每次都成功留下。据我观察主要是如下原因：
1.公司规模小，不到 20 人左右。
2.互联网时代上升期，工作非常好找。
3.公司技术使用自有的技术，有一定的学习成本，且不开源。
4.该技术骨干确实实力优秀。
以上几点导致找不到替代的人。

@htxy1985 如果不是公司规模小，我都以为说的是我一个前同事

我一个好兄弟，提离职，然后+1 让他别走，给他涨薪留下了.
过了俩月，公司裁员，N+1

刚工作那几年 懵懵懂懂不懂人情世故
因为同学那边需要人要我改简历过去面试 导致被公司 hr 监控到我有离职意向
几个领导找我谈话希望我不要多想 加薪+房补
第二年 公司面试找到合适的人就开始要求我把业务都教给人家
我看情况不对+合同到期 干的也确实难受 就拒绝续签 跟领导说的时候他的嘴角都没压住 客套话都没说就说 ok

刚毕业的第一个公司说要走的时候说涨工资，几个月后还一直说在向上面申请，最后还是直接走了

有的，求稳，环境熟悉。

很多年前，我很悲愤地提过一次，原因是实在是钱太少了，连人家应届毕业生都不如，我老婆整天骂我。

我一怒之下提了离职，公司需要我带队在甲方驻场做项目，忘了咋给我说的了，给我加了 25%的薪水就留下来了，几个月后才生效。
我后来也圆满做完公司的几个项目，光研发费就几千万，做完了也没发承诺的奖金。

一年多后，公司开始走下坡路，合并部门，开始排挤人走。
我刚好获得一个机会，薪水是原来的 2.5 倍，我问领导能不能申请个裁员名额，领导假模假样说帮忙说说看，后来就说不行啊。于是就走了，这回没人挽留，也不会给我赔偿。

我在那家公司呆了 8 年，原来的薪水非常低，低到不好意思跟人说，跳槽才能提升到稍微正常的水平。

对大多数人来说，只有跳槽才能升职加薪。

@roykingH 至少你那一年是实实在在地加薪了，而且不管是谁当领导都明白鸡蛋不能放在一个篮子的道理。从公司和雇员的角度来看，已经是 happy ending 了

@hytex 这公司人还怪好的

@niboy 想跳槽，但是怕找不到更好的

有啊 我曾经在一家公司一年内提了两次离职 但每次都被 50%的涨薪留下来了（如果想留你公司制度不是问题的 比如先涨薪再升职级 总是有办法的）

@c4923
@hytex
跟我差不多，提了离职，部门的 HRBP 和总监都劝我留下，然后给了换了个项目组接着干，3 个月后部门被裁（连总监都被裁了），赔了我 N+1 ，HRBP 还说了一嘴虽然你三个月前提了离职，但是没有批，现在是公司裁员，该给的还是得给。我都怀疑那会总监已经收到风声了让我留的

除非是已经结婚或者有房贷年纪大这种，就算加薪挽留了，也还是尽量走吧，心里会一直膈应内耗的

有的 刚毕业两年时间 工资不高 干的活不少 可能算是直属领导的"嫡系" ？

干了一年多吧 给领导提出离职 后续领导的领导 就找我谈话 直接说+20% 工资留下来 不够可以继续谈 我当时也是没见过钱 愣了一下 直接说够了就留下来 后边的工作也是挺愉快的

所以也是看氛围 领导不是勾心斗角、不喜欢媚上欺下的 工作关系正常的 可以留下来

N 年前刚开始参加工作的时候有过，领导那边不想让我走，于是跟上面申请加薪。后面领导的领导找我谈话，最后给我涨了 40%，我就留下继续做了，后续也是正常工作，过了半年左右，公司在广州业务不是很好，打算回成都那边发展，领导还让我跟他一起走，薪资不变。

工作七年遇到的领导都是专心搞技术的 leader ，但是结局都是因为勾心斗角党派之争被淘汰我也面临站错队出局。目前的领导是大混子非技术性的，不追求升职能多狗几年也行

既然拿到 offer ，果断跑

@hongzx 哈哈，压根没有被挽留

知道两个，一个当时加薪留下来，后来过了几年觉得薪资还是不够有竞争力就走了；另一个当时不知道怎么挽留的，留下来以后已经升了领导了，现在混得挺好。
所以我感觉留下来混得怎么样还是要看个人实力的。

我算是吧，先面试找好了下家（+5k+2 薪）。然后给 HR 提了离职，HR 给老板说了之后，老板说下家给的待遇我们都能对标，然后给和下家一样的职位和待遇，然后老板说了很多，说是上市公司你是可以替代的，但是在我们公司你就是核心员工之类的，最后因为下家要出差麻烦一点就选择了留下。