完全转了技术栈，从 c/c++开发跳到做全栈(react+go)了。 刚发完离职信，+2 领导就来问我是否可以涨薪后留下。各位大佬有什么建议吗？
第 1 条附言 1 天前
再说一下现在的情况吧。
周一二四早 9:30-晚 8:30 ，一个月有一周是单休。来的那天基本也都是摸鱼。
然后新 offer 是早 9:00-晚 6:00 ，双休。
目前+2 领导找我谈话了，说按 50%涨幅给我往上报，但是我估计是批不下来。最后能聊到多少我也不清楚。且目前我觉得技术栈过于老旧，业务也很垂直，我不知道这次机会错过后，后面想要跳行业/跨技术栈还能不能成。
周一二四早 9:30-晚 8:30 ，一个月有一周是单休。来的那天基本也都是摸鱼。
然后新 offer 是早 9:00-晚 6:00 ，双休。
目前+2 领导找我谈话了，说按 50%涨幅给我往上报，但是我估计是批不下来。最后能聊到多少我也不清楚。且目前我觉得技术栈过于老旧，业务也很垂直，我不知道这次机会错过后，后面想要跳行业/跨技术栈还能不能成。
 | 1 BeforeTooLate 1 天前 你目前找其他工作已经找到了还是没找到？ 没找到那就先留下啊，边做边找么，大环境我觉得你还是先做吧 |
 | 2 jonty OP @BeforeTooLate #1 已经找到了，offer 下来了。涨了 20%，然后变成了双休。福利也变好了一些，但是通勤时间增加了半小时以上。 |
 | 3 seamonster 1 天前  12 @jonty 那还考虑什么呢，直接走咯 |
| 4 BeforeTooLate 1 天前 @jonty 那你考虑啥，哈哈。恭喜你。 |
 | 5 Suaxi 1 天前 “涨了 20%，然后变成了双休” 恭喜老哥 |
 | 6 dapaoge 1 天前 恭喜啊, 感觉可以直接走 |
 | 7 zhumengyang 1 天前 赶紧提桶跑路 |
 | 8 bigShrimp8577 1 天前 那干嘛不是年前离 |
 | 9 finab 1 天前 3 提了离职就别留了，多的通勤时间周末不补回来了么，而且提了不走有点尴尬 |
 | 10 coryxu 1 天前 你目前单休吗？新工作都双休了还考虑啥，通勤完全可以换个地方住啊 |
 | 11 zylll520 1 天前 恭喜恭喜，感受到节后的第一条好消息 |
 | 12 ebadao 1 天前 这已经不仅仅是薪资涨了 20%，如果是单休变双休，生活的幸福感更是涨了 100%。 |
 | 13 seedhk 1 天前 恭喜恭喜，祝贺老哥 |
 | 14 EastLord 1 天前 恭喜 |
 | 15 luvcoriander 1 天前 既然提了那就走 |
 | 16 ddczl 1 天前 过来人经验，提了真的要走 |
 | 17 jacketma 1 天前 走为上策。留下继续干的肯定是擦屁股填坑的烂活儿，填完坑就找个借口要削你了 |
 | 18 668866 1 天前 开弓没有回头箭 |
 | 19 yeteng 1 天前 恭喜老哥 |
 | 21 lancelock 1 天前 单休跟双休比，一个天一个地吧 |
 | 22 dot2 1 天前 1 恭喜老哥, 我是年前提了离职, 还没找到新工作. 希望 3 月能顺利找到工作 |
 | 24 akechiz 1 天前 提了就要走 |
 | 25 dandel1on 1 天前 哪怕薪资不变，单休变双休也等效涨 10% |
 | 26 safari9 1 天前 跑路呗 |
 | 28 oneend 1 天前 提了离职千万别留, 你在他心里已经是一个要走的人了, 只要没了作用马上被踢, 甚至他给你加的薪还会从其他地方抵消. |
| 30 jonty OP @seamonster #3 我本身工资不高。现在+2 领导希望我留下，然后给我按 50%涨幅往上报了。我现在很纠结。 |
 | 31 pengyOne 1 天前 涨 50%难怪你犹豫了 |
 | 32 lovedeepl 1 天前 提了还是走的好 |
 | 33 Tink PRO 点错了 sorry |
| 34 Tink PRO 拥抱新技术栈，恭喜 |
 | 35 wenrouxiaozhu 1 天前 @jonty #30 不是双休啊？算一下时薪看看哪个高....开弓没有回头箭 |
 | 36 Dabney 1 天前 走！ |
 | 37 gx1249319666 1 天前 提了就要走 |
 | 38 hongzx 1 天前 提了走 |
 | 39 stevexu 1 天前 肯定走啊，不加班比啥都好 |
| 40 wenrouxiaozhu 1 天前 看了最新的附言...速提...这还考虑啥啊...薪资不满意，后面再跳槽就行 |
 | 41 waye121 1 天前 走吧 不吃回头草 |
 | 42 titixlq 1 天前 快跑！ |
 | 43 mrzx 1 天前 19 你提出离职的那一刻,公司就对你有戒备了,现在做的任何事都是再减少你离职对公司的损失. 挽留你,只是手段,不是结果. 你相信不相信? 就算你留下来,就算公司真的给你涨薪 50%,那也只是缓兵之计...公司会用最快的速度招到其他人,剥离你在公司,或者项目中的重要性,很快你就会被架空了.....一旦你被替代后,你还能不能留下来全看天命... 既然提出走了,就一定要走,没有"回头路"的. 你和公司,包括你和上司因为这件事的信任裂痕无法修复的,无论如何,公司和领导都会防着你的,怕你再次突然跑人... 真正要挽留你的公司和你的领导,"绝对不可能在你提出要要离职的时候才给你好处" |
 | 44 lidedongsn 1 天前 在哪干都是差不多，哪里给钱多就呆在哪吧 |
 | 45 roding 1 天前 开弓没有回头箭 |
 | 46 sage417 1 天前 提了就别留了，领导挽留手段只有涨薪一条路，其他啥也改变不了，甚至挽留本身只是表面功夫 |
 | 47 flowersing 1 天前 via iPhone 开弓没有回头箭 |
 | 48 oppoic 1 天前 1 “按 50%涨幅往上报” 这句话一出来就感觉这个+2 很奸诈啊，要远离 |
 | 49 andykuen959595 1 天前 建议走 |
 | 50 NoString 1 天前 提了就走了，翻倍也走。开弓没有回头箭 |
 | 51 olafl 1 天前 提了就走 |
 | 52 Gilfoyle26 1 天前 《说按 50%涨幅给我往上报，但是我估计是批不下来》 等于说这个领导一点努力都不想付出，完全就是走流程，把问题抛给公司 |
 | 53 chosen1cwp 1 天前 好马不吃回头草，提都提了 果断走咯 |
 | 55 guanhui07 1 天前 开弓没有回头箭 |
 | 56 martinlwx 1 天前 听着是 hw 的，我觉得开弓没有回头箭吧，留下来领导可能一条龙给你输出了 |
 | 57 horizon 1 天前 你是为了涨工资还是换技术栈？ |
 | 58 Satoshl 1 天前 1 提了不走这 50%就是买命钱，除非你有信心干一段时间再拿别家 offer 。 |
 | 59 kill9 1 天前 1 还有一个路子建议：如果批下来的话 这个 50%是可以留的，然后你留个 3 个月，长期肯定待不下去了，因为你已经有不稳定性了。为什么建议你留 3 个月因为你的下份工作 hr 会结合你上份薪资参考而定。有人说我不要好心点破或者帮助别人，但是我就是这么一个人。 |
 | 60 leonlx 23 小时 58 分钟前 via Android 楼主当前在华为系上班？ |
 | 64 space2020 23 小时 52 分钟前 恭喜老哥 |
| 65 wenrouxiaozhu 23 小时 49 分钟前 @mrzx #63 还有就是考虑折损的 NZJ |
 | 67 patrickpu 23 小时 42 分钟前 提了离职就别犹豫了 |
 | 68 sjkdsfkkfd 23 小时 41 分钟前 开弓没有回头箭，你留下来也被标记为不稳定份子 |
 | 69 dog82 23 小时 30 分钟前 我觉得 C/CPP 的职业生命周期会长一些，差异化优势更大！ 这年头能跳槽涨薪的，说明楼主有真本事 |
 | 70 zhya 23 小时 29 分钟前 只要提了，就赶紧走吧。没有留下来的道理 |
 | 71 ohmyzsh 23 小时 27 分钟前 via Android 纠结个锤子，既然提了，像个男人，跑路 50 ％八字没一撇 |
 | 73 wclebb 23 小时 24 分钟前 我觉得所有的心理系考察（例如楼上各种所谓的「你提离职，公司会对你戒备」） 哪里都是钱多才能留着，我也是被留了涨了公司留了两三年了，也没见公司对我怎样。 心理系考察所谓，再怎样也不如钱多的实在。 但是对我而言，双休也是同样重要； 如果你实在纠结，你可以算下你一月你在岗的工时间（包含中间午休时间），然后算下平均时薪，对比下前后的时薪。你能不能接受前后时薪的差价，你就有心里答案了。 |
| 74 wclebb 23 小时 23 分钟前 而且我发现，提了之后，公司就会对提过的员工「比较客气」； 反而忍了五年没提的员工越来越肆意压榨，最后员工提完一走了之。 |
 | 75 gorillaL2sll 23 小时 13 分钟前 开弓没有回头箭 |
 | 77 tanrenye 22 小时 45 分钟前 建议走，钱多少是一回事，年轻就应该换环境多了解一下不同的平台 |
 | 78 jqtmviyu 22 小时 33 分钟前 “涨了 20%，然后变成了双休” 双休才是王道, 钱是赚不完的. |
 | 79 bajitanglang 22 小时 25 分钟前 提了，就一定要走，如果真的因为涨薪 50%留下，那么这件事情一定会在你的+1 ，+2 心中 留下印象，后期一旦有事，有名额，一定把锅甩给你 |
 | 80 zhaiyuxin103 22 小时 24 分钟前 提了离职就别留了吧 |
 | 81 sport123 21 小时 45 分钟前 职场铁律：说辞职就得走  |
 | 82 simple688 21 小时 33 分钟前 “涨了 20%，然后变成了双休” 双休才是王道, 钱是赚不完的.肯定选新工作啊 |
 | 83 shm7 21 小时 23 分钟前 同意 73 楼。招主力开发并没有想象那么简单。 让现公司老板给你个涨薪结果下来的期限。和已有 offer 最后确认日期比对。哪个高选哪个，哪个先选哪个。 |
 | 84 darksheen 21 小时 18 分钟前 肯定要走啊，都已经提离职了。新公司待遇看着也可以 |
 | 85 HeyWeGo 21 小时 9 分钟前 双休+20%的涨幅，如果行业再 ok ，可以完胜现在 50%涨幅 |
 | 86 hatch 21 小时 4 分钟前 via iPhone 涨薪加双休那很好了，房子可以另外租近点。双休真的很提升生活质量 |
 | 87 r199703111111111 20 小时 51 分钟前 换位思考，如果你是 leader ，你会对你手下提离职会有什么想法？ 涨薪 50%，能维持多久呢？ op 既然拿到 offer 大概率能实打实的 20%的涨幅长期。 |
 | 88 buildsth 20 小时 50 分钟前 别留了，你留下了只是方便他们找替代品 |
 | 89 xiapipi 20 小时 42 分钟前 工作都找到了，也涨薪 20%了，还留下干啥。必须喜新厌旧啊。 |
 | 90 liu731 PRO 快走，不带犹豫的 |
 | 91 ultimate 20 小时 24 分钟前 箭在弦上 不得不发 |
 | 93 laucenmi 20 小时 4 分钟前 能+50%还是可以留的，多工作 1 天换 30%的收入，就算多呆半年，下个工作薪资可是在这个基础上再%的 |
 | 94 leo45 20 小时 0 分钟前 比较好奇 op 是怎么找到新工作，毕竟 c/cpp 到 react+go 跨度太大了 |
| 95 jonty OP @leo45 #94 机缘巧合。年前最后一天，本来是打算去尝试一下看看 go 相关的面试内容是怎么样的。结果和面试官聊的比较来，交换了很多对现在 AI 、vibecoding 的看法，然后聊了聊我做的一些项目，当天就二面、老板面，然后隔天就出 offer 了。 |
 | 96 rune15 19 小时 49 分钟前 别犹豫，开弓没有回头箭 |
 | 97 hack2012 19 小时 47 分钟前 走 |
 | 98 shawnsh 19 小时 39 分钟前 via Android 公司为什么要你离职时才给你加工资？内部薪资很难涨的，很多公司都是先让你离职，在招你，才能涨很多，还有风险。 |
 | 99 mogging 19 小时 31 分钟前 via iPhone 留下来也玄，大概率半年内领导会悄悄找替代，有没有骚操作就看人品了 |
 | 100 lixintcwdsg 19 小时 30 分钟前 提了离职就不要留，管理上很难处理。你相当于信用已经透支了。 留你就证明一点，你有用，值这个钱，有这个结论就够了。 |
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