 | 1 JoeJoeJoe PRO 绩效这个东西太看领导的主观了, 非战之罪, 放平心态吧. |
 | 2 gogo_tutu 9 天前 via iPhone 寄 |
 | 3 heyjany 9 天前 先自己分析一下： 是不是真的做得很差？是，认这个绩效。和团队 leader 沟通怎么改进 如果不是，那就是专门真针对你。想一想最近一段工作中细节，为接下来跟 HR 、领导 PK 做准备。 这个公司/团队好坏、未来跟你关系不大了，也没必要再通过努力、加班证明自己，改改简历，寻找下一个机会吧 |
 | 4 Smileh 9 天前 拿什么绩效 和 年限不是必然关系 |
 | 5 mf2019d 9 天前 在一个 公司吗? 5 年财源 不是 挺香 |
 | 6 chen11 9 天前  1 今年我还以为能得个 A 呢，搞了两个项目，需求改了又改，加班加点搞上去，手写代码都敲了 8w 行。结果出了现网问题，我调用的服务它数据有问题，测试环境没测出来，现网出问题了，扔我头上，说我数据没做好防呆，我都不知道那里会出问题，我咋做防呆。谈绩效的时候说给我 A 不服众，我人麻了。你以为你哼哧哼哧干了很多，其实领导只关注你给他造成损失没。吃一堑，长一智，领个年终奖准备跑路了。 |
 | 7 mazk 9 天前 via Android D 就是明摆着劝退不想给赔偿了 |
 | 8 66beta 9 天前 绩效其实是你向上管理能力的体现，而不是工作贡献  |
 | 9 WashFreshFresh 9 天前 你们绩效和年终挂钩严重吗 我们基本上差距不大，感觉 A 绩效性价比极低 就比 b 多了 1 个月 |
 | 11 LxExExl 9 天前 回头一看都是阶段性事件，现在回头看五年/十年前，你还觉得有什么事难以释怀嘛... |
 | 12 ala2008 9 天前 绩效是工资的一部分吗 |
 | 13 livib 9 天前 1 欲加之罪 何患无辞？ |
 | 14 afew 9 天前 4 在我国，提升绩效除了通过提升工作产出能力，也可以通过提升跟领导的关系 如果两个都不能/不能提升，那只能认了 |
 | 15 nuo7mi7 9 天前 via Android @chen11 # 说明你不是嫡系啊，你是嫡系干的再差也能给你写一堆理由得 A ，不是嫡系辛苦劳累干一年做出成就，也能给你挑出毛病让你 B ，就怕被针对得个 C ，那就早就跑吧，你在这家公司这个团队再也没有发展了 |
| 16 nuo7mi7 9 天前 via Android @WashFreshFresh #9 我们公司是这样，a 比 b 多一个月，为了得个 a 加班劳累一整年完全不值，而且还不一定能得 a ，可能是 b+，来来回回每年都是那几个人，其他人早就躺平了，看明白了 |
 | 17 zy445566 9 天前 拿 D 只有两种可能 1.是你得罪领导了 2.领导觉得你可有可无好拿捏，要把你的钱去激励他的嫡系 说来说去，都是领导的主观意识，不然也不会这么多公司裁员老裁到大动脉了 |
| 18 WashFreshFresh 9 天前 @nuo7mi7 我也是现在才看明白点，卷了 2 年，拿了两年的 a+，虽然系数比别人高，但是因为学历问题，base 比别人低，拿的还不一定有别人多，两次涨薪被驳回，躺平了。 |
 | 19 k4x7UW92WE8 9 天前 别签 pip 不就好了 |
 | 20 wyattyhh 9 天前 via iPhone 我都躺平了，其他没家的同事喜欢加班就去加，我不加班我拿 CD 也没啥好说的 |
 | 21 arect 8 天前 我司给客户做两个项目，我在 A 项目做得不错，但是要完成后客户才能给点收益，客户就想先在 B 项目给点收益，结果 B 项目的人争起来了，没做成，客户投诉到领导了。领导就罚我了，考核倒数 |
 | 22 asuka02 8 天前 via Android 这算啥，我之前在某安经融保险公司做外包，辛辛苦苦干了一整年给我打了 E ，当时就震惊了才知道绩效还能低到 E 。声明一下这一整年没有躺平，加班每月 10+天，单纯代码量小组排第一 |
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