先说说俺的基本情况，985 硕士、大厂一段 3 个月的 Java 后端实习、国企入职一年半（基本未写代码，但是正在熟悉组里的一个后端项目，技术比较老，尝试自己重写部分模块看看能不能写到简历中来）。
目前我自己的划是
1 、每天两道 Leetcode 算法题
2 、每天记 30 个单词
3 、看美剧，尝试跟读
4 、每天英文广播
5 、Java 八股文（不知道需不需要像大厂一样准备）
6 、系统设计（暂未开始，打算花一个月的时间针对常见的系统设计题定向准备）
想请教一下大伙，绝大部分外企对应聘者的要求是更看重哪一块？按我自己的了解，算法题应该是比较重要的，但是不太确定八股文这一块需不需要花多点时间，因为每天自己的学习时间只有四五个小时，所以想有所侧重。
本来是打算考试去大专当授课老师的，但是暂时没看见特别合适的岗位，而且有些岗位要求 3 年工作经验。现在的打算是先去外企看一看，等三十多岁如果想去大专，到时候也没问题的。但是如果现在去大专就很难出来了。
目前我自己的划是
1 、每天两道 Leetcode 算法题
2 、每天记 30 个单词
3 、看美剧，尝试跟读
4 、每天英文广播
5 、Java 八股文（不知道需不需要像大厂一样准备）
6 、系统设计（暂未开始，打算花一个月的时间针对常见的系统设计题定向准备）
想请教一下大伙，绝大部分外企对应聘者的要求是更看重哪一块？按我自己的了解，算法题应该是比较重要的，但是不太确定八股文这一块需不需要花多点时间，因为每天自己的学习时间只有四五个小时，所以想有所侧重。
本来是打算考试去大专当授课老师的，但是暂时没看见特别合适的岗位，而且有些岗位要求 3 年工作经验。现在的打算是先去外企看一看，等三十多岁如果想去大专，到时候也没问题的。但是如果现在去大专就很难出来了。
 | 1 peteretep 2 月 11 日 via Android 何必逆行呢？ 外企研发在国内的规模急剧缩减，少数几个也是门槛高得很，除了不加班跟民企比已经没有任何竞争力了 |
 | 2 coderluan 2 月 11 日 根据我的经验，其实主要看工作经验和技能匹配度，所以很大程度其实是运气，想针对性的准备其实挺难的，英语重点是要能张开嘴说，可以试试 vrchart 。 |
 | 3 Phariel 2 月 11 日  1 现在外企社招只招便宜且有经验的人 你这个履历不够 |
 | 4 Ketter 2 月 11 日 外企吃口语和经验，而且外企的福利和待遇确实在下滑，薪资确实没有竞争力。 而且中国区的基本都是非核心业务部门 or support 部门，想升职是很难的，只能熬资历，不然入职就是巅峰 |
 | 5 FlytoSirius 2 月 11 日 技术方面, 我的经验, 外企对技术细节的问题会相对 少/浅 一些, 相对而言, 更注重过往的项目经验. 因此,在回答多数问题时候,尽可能举例加入过往项目相关内容. 非技术方面, 英语会有所考察, 但技术岗位的话, 大概率会是类似于:用英语做一段自我介绍 [注意, 不能太短], 然后基于你的介绍进行几句英语对话. 所以, 也并不会太难. |
 | 6 yedkk 2 月 11 日 你要是为了轻松，就别想外企了，去国企的清闲岗位或者体制内吧。现在国内外企哪有轻松的，从 aws 到你没听说过名字的 SaaS 公司，都上班时间活排满，下班回消息也是常态。而且周六周日加班审批很严，都是工作日无偿加班的。性价比高的公司已经很少了。 |
 | 8 MX11XM OP |
 | 9 snappyone 2 月 11 日 外企都在撤，最怕就是进去呆几年财源，技术也不到家就麻烦了 |
| 10 MX11XM OP @snappyone 是的，这种情况没办法，私企也没办法保证一直不被裁员嘛，我想的是可能 30 之后就考虑回老家省会进大专当老师了，如果外企干得不错一直干着也还行。 |
 | 11 402124773 2 月 11 日 @MX11XM 你这个退路，省会大专当老师，现在竞争也是非常激烈的。你可以先尝试下，成功直接走到这一步就好了。 不好经过外企中间这块，现在的外企在国内，大部分就是技术支持类，研发比例不高了。再加上，你研究生毕业，到 30 也没几年了。假设你现在 25 吧，到 30 也只有五年了，你还要准备去外企，准备一两年，去外企也不到三年，就 30 了。并且从外企到大专，也不是 100%的吧，你也要准备吧。 |
| 12 MX11XM OP @402124773 去外企的话我现在正在准备，预计差不多半年时间应该就够了，准备全力备战今年的秋招。至于为什么没有全力准备去大专，很大一部分原因是我很担心进去之后和自己想象的不一样，我还是比较喜欢写代码的，但是我接受不了 996 ，如果外企能上岸的话，干几年如果不是特别满意的话，再跳去大专或者事业编应该也是有很大机会的。但是如果去了大专，感觉再往私企或者外企跳的话感觉就很难了。还有一方面原因是我不太喜欢一成不变的生活，还是想再多看看，想探索一下人生不同的可能性。 |
| 14 402124773 2 月 11 日 |
 | 16 leegradyllljjjj 2 月 11 日 via iPhone 外企现在招人很少了，抱死 app 的 hr 都不鸟人，直接北上深开漂才是正解，国企编制 35 以后也不迟 |
| 17 MX11XM OP @leegradyllljjjj 哎，我就是卷不动才回省会国企开摆的，结果发现躺不平。。。。不过我去外企的话全国都会投，什么时候找到合适的就什么时候离职去吧。希望今年内能找到 |
 | 18 joelaw 2 月 12 日 我这就是外企，不过现在人头卡得确实紧。 |
 | 20 kuparuysaka 2 月 12 日 我是外企，早九晚六，弹性工作时间不打卡。 相比我之前的工作，目前最爽的是，没有领导 PUA ，休假没有羞耻感（年假很多），完全没加班过（据说加班会有倍率工资，按小时算）。 我没法给你具体的参考意见，因为我自己只有 CET-4 的水平，没入职外企之前，平时喜欢装逼说点英文看看油管和 INS ，面试就是运气好，同时也是有英语面试环节。 技术岗面试，我体感没有问八股文更多是策略和经验，看你的思维能力和对技术的理解，和其他公司的社招面试还是差别蛮大的，并不会让人觉得面试过程很无语。 |
 | 21 wnpllrzodiac 2 月 12 日 via Android leetcode 再刷几年，ai 都会做了。没必要让你写了 |
| 22 MX11XM OP @kuparuysaka 收到，因为我自己感觉技术上可能会稍微欠缺一点，所以想在口语和力扣上能做到尽量好，希望能有机会去一家心仪的公司，谢谢大哥回复！ |
| 23 MX11XM OP @wnpllrzodiac 我感觉中低级程序员都会有这种危机，所以我也一直在想要不要换个行业。但是仔细想想，在时代的浪潮之下，又会有谁不会被席卷呢？还是主动拥抱变化吧。 |
| 24 wnpllrzodiac 2 月 12 日 via Android @MX11XM 对。现在没有哪个行业是安全的。哪个具体工种安全的。除了一对一服务的那种。可能要等人形机器人出来才能取代。其他都会有被完全替代的可能 |
 | 25 CaptainD 2 月 12 日 我觉得外企也就那样吧，当然也可能我在的是传统行业外企，不是 big tech ，好处是很少加班+同事、领导相处融洽，缺点是钱少+技术差 面试的话不同组、不同岗位差别蛮大 比如有的 leader 要求学历，有的更看重能力 比如 Tech leader 、manager 、PM 之类的岗位英文需要流利，普通小兵无所谓 |
 | 26 fredweili 2 月 12 日 外企和外企也是不一样的，没有定论 我会首先看学历背景，然后是基本知识，沟通能力，英文能力别太差 |
| 27 MX11XM OP |
 | 28 redca 2 月 12 日 开倒车？ |
 | 30 kellysally 2 月 12 日 现在很多外企人还想去国企呢，都是围城。楼主为啥不想国企呆了，想听听楼主的故事。 |
 | 31 Jannok 2 月 13 日 本人找过一轮外企，lz 这个情况可行性不大，不是学英语和力扣能解决的，建议直接考虑其他方向。楼上都说的很全面，外企整体撤离，好的外企要求很高+hc 很少+上升空间有限，一般的假外企性价比也不如其他国企或者互联网公司。 |
 | 32 STtree 2 月 13 日 via Android 可以适当看看英文技术文档，万一真有英语技术面也不至于一点准备都没有。不过现在外企有些团队也躺不平，工作饱和，晚上还要动不动和老外开会。再加上推行 ai 和每年随机裁员，新入职的真不知道什么时候就被干掉了。 |
 | 33 lzeeee 2 月 13 日 同样想去外企，不过感觉北京外企知名的还在招聘的好少啊 |
 | 34 luguossmh 2 月 14 日 外企通常倾向有留学经验或者 92 学历，这是前提 我觉得力扣刷过 200 题基本上 easy 能秒 mid 有思路；剩下的就是看运气，英文的简历自己能做介绍并能简单讨论一些亮点，准备一些话术 大胆说其实就可以了 如果能达到这个水平 其实国内的很多非互联网大公司类的外企做技术就可以 match 了 要求真的不高，但是学历可能会卡一些， 就算外企再撤离 学习语言 横向扩展技能永远是正确的选择 而外企的机会比较分散 要多投 |
| 35 MX11XM OP 1 @kellysally 1 、出差很多，经常在一个地方待一两周，或者是一周去两三个地方，很孤独，而且没有社交，乙方单位，非常卑微。。。 2 、因为部门业务原因，无论职位多高，都需要经常出差，应酬，技术在这是没啥大用处的，技术再牛不如酒喝得多，拍领导马屁见效快。 3 、直系领导 PUA 功力深厚，人品不行，相处起来比较难顶 4 、工资涨幅很低，工作了二三十年的没有升职的老员工和刚入职的新人竟然是差不多的工资 5 、无论职位高低，终究还是乙方，感觉太心累了。 |
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