干的是驻场运维（桌面、服器、网站、网络、电话、监控、门禁），很杂，但每样技术含量不高。
到手 1 万多点，955 ，很少加班，活干完了没人找，躲在机房玩手机都没人管，过于清闲，干了几年把自己干废了。
现在甲方应政策要求，要缩减外包人员，等今年 9 月底合同结束就不续了
现在有 2 个选择，公司的意思是让我回公司，去跑项目，干实施类的活，如果能自己从客户渠道接到新项目，或者能独自负责一个项目，当项目经理，还能有提成啥的。
甲方的意思是，看我干了多年，对我也比较信任，没法给正式工，但可以和甲方下面的一家人力资源公司签劳务派遣合同，还是原本的岗位，到手工资能加一点，而且工会福利待遇和正式工没区别，比如医疗报销，定期疗养，儿童课外书本费报销，定期旅游之类的。
但没关系的话，转正机会渺茫，如果出啥变动，肯定优先被裁员（劝退），也拿不到赔偿。
因为待的时间久，甲方的情况我也相对比较了解，整体业务越来越不景气了，未来的风险比较高。
我认识其中一个人，就因为缩减某个区域的业务被裁了，他也是签的劳务派遣，和他聊过，说是没赔偿，让他自己签的自愿离职。
有一个干到高级业务经理级的劳务派遣，干了都 10 年了，因为是外包就卡在这了，不可能再上去；另一个则是家里有关系，但自身可能有否方面不足，从劳务派遣的驾驶员进来的，7 年左右，现在成部门总监了；还有一个家里关系比较强，入职一周后被某个政府部门给借调挂职去了，这一去都快 3 年了，内部系统有个部门还是挂着这人的名字，在我有限的认知中，现在公务员、事业编都要考了吧，也不知道这人未来会怎么操作转过去。
我明年就 30 了，现在比较纠结的是到底要不要和甲方签劳务派遣。干的久了，至少明面上和甲方混得挺熟了，甲方的人事部门也已经找过我谈签劳务派遣后的薪资问题了。
而回公司就要重新建立新的人际关系，适应新的工作，跑项目会更累，加班估计少不了，很多时候周末也要干活，怕之后后悔
到手 1 万多点，955 ，很少加班，活干完了没人找，躲在机房玩手机都没人管，过于清闲，干了几年把自己干废了。
现在甲方应政策要求，要缩减外包人员，等今年 9 月底合同结束就不续了
现在有 2 个选择，公司的意思是让我回公司，去跑项目，干实施类的活，如果能自己从客户渠道接到新项目，或者能独自负责一个项目，当项目经理，还能有提成啥的。
甲方的意思是，看我干了多年，对我也比较信任，没法给正式工，但可以和甲方下面的一家人力资源公司签劳务派遣合同，还是原本的岗位，到手工资能加一点，而且工会福利待遇和正式工没区别，比如医疗报销，定期疗养，儿童课外书本费报销，定期旅游之类的。
但没关系的话，转正机会渺茫，如果出啥变动，肯定优先被裁员（劝退），也拿不到赔偿。
因为待的时间久，甲方的情况我也相对比较了解，整体业务越来越不景气了，未来的风险比较高。
我认识其中一个人，就因为缩减某个区域的业务被裁了，他也是签的劳务派遣，和他聊过，说是没赔偿，让他自己签的自愿离职。
有一个干到高级业务经理级的劳务派遣，干了都 10 年了，因为是外包就卡在这了，不可能再上去；另一个则是家里有关系，但自身可能有否方面不足，从劳务派遣的驾驶员进来的，7 年左右，现在成部门总监了；还有一个家里关系比较强，入职一周后被某个政府部门给借调挂职去了，这一去都快 3 年了，内部系统有个部门还是挂着这人的名字，在我有限的认知中，现在公务员、事业编都要考了吧，也不知道这人未来会怎么操作转过去。
我明年就 30 了，现在比较纠结的是到底要不要和甲方签劳务派遣。干的久了，至少明面上和甲方混得挺熟了，甲方的人事部门也已经找过我谈签劳务派遣后的薪资问题了。
而回公司就要重新建立新的人际关系，适应新的工作，跑项目会更累，加班估计少不了，很多时候周末也要干活，怕之后后悔
 | 1 Malthael 2 月 1 日 via iPhone 先跟甲方签着，毕竟都熟悉，空余时间也比较多，工作的时候再想想后路，学个啥技术的，另一个选择体力活比较大，年龄大了也吃不消。 |
 | 2 graydust109 OP @Malthael 现在就很迷茫，也不知道适合学点什么。毕业没多久就碰上疫情，也是这时候从第一家公司离职，当时就想随便再找个活先干着，结果一混就是 6 年。感觉跳槽再找也只能找类似的活，有张华为的 hcip ，微软的服务器管理员认证，亚马逊云服务的一个啥认证，都没啥含金量。有一定的编程基础，但没实际工作经验。这个年龄重新去报个班学开发，学完后估计也难找工作。转行干其他的活，也没啥方向。这位兄弟有啥建议么。 |
 | 3 coffeesun 2 月 1 日 via Android  1 在 ai 的加持下，能用来保持自己不可替代的技术技能越来越少，唯有权力和地位在无公平竞争中不太好捍动，所以考公的越来越多。如果往技术技能上钻研的话，可能是更深度学习，语言，沟通技能，组织协调这些方面会有时间经验优势。我可能会选与甲方签劳动合同，同时想别的出路，30 还很年轻，在公司 996 的话很快转眼就 40 了 |
 | 4 sir283 2 月 1 日 1 甲方都跟你说了，可以让你继续签约，还能加工资，都说的很明白了，你可以继续在它这里上班，至于转正的事情，你去考个在职研究生或者搞个高级项目经理证啊，提升一下自己学历或者证书什么的啊，那样，它那边也好说话啊，甲方都这么明着提醒你了，你还在纠结，甲方是想捞你，但是肯定是你学历或者证书方面的还不行，国企最看重学历了，其次是技能证书，至于你担心的技能都是其次，人家压根不看那个，干活的，找外包就完事了。 |
 | 5 FawkesV 2 月 1 日 留下来吧，感觉挺好的 |
 | 6 imaning 2 月 1 日 不懂人情世故就算了，抱大腿也不会吗？ |
 | 7 Cheons 2 月 1 日 via Android 甲方人力都和你谈了，还在犹豫什么？ 原本公司能给你提供什么？甲方项目断了，你的正常工资发放都要被拿捏。 |
 | 8 a1044634486 2 月 1 日 肯定选第二个啊，无脑跟着甲方 |
 | 9 402124773 2 月 1 日 你这种情况，就属于甲方换了个外包公司，你前面那个外包公司，关系一般，缩减名额或者不合作了。 你这种情况，如果自己不能找到一个更好的工作，肯定是跟着甲方换公司啊，难道跟着之前的公司喝风吗。 |
 | 10 yinglian 2 月 1 日 先跟甲方混，之前公司大概率就是要把你当牛马使唤了。学技能的事情之后再说，原来公司也没办法教你什么技能，人际关系对你来说没意义。报班啊学啥的，只有在工作相对清闲，心智负担小的情况下去整，这要是老公司给你安排到那些黑厂派遣，学东西更加没法学了。 |
 | 11 Daming 2 月 1 日 肯定继续甲方了 |
 | 12 56way 2 月 1 日 甲方说怎么明显。那就先抱着腿啊骑驴找马 |
| 13 graydust109 OP 感谢各位的意见，这事还不是很急，甲方是让我多考虑下，如果原意留下，就提前终止服务合同，转劳务派遣，如果我不想留，他们就再招个人，希望我能配合交接下，好聚好散。 主要是在甲方见到太多关系人士，保洁、保安都是靠关系进来的，我只是因为干活比较麻利，可替代性强，到时候万一哪个领导亲戚缺工作了，正好适合我这岗位，我不就没了，哈哈哈 签的劳务派遣，他把我调去做其他事，降我薪，我就只能被迫主动离职了。 |
 | 14 digitO 2 月 1 日 我要是你我肯定不在国企这么呆着。原因就是 1.你没身份在稳定性上就没有保障，想进步更无从谈起 2.锻炼不到自身技能，其实这对于自己后期埋了很大的雷 至于你说的关系户是这样的，我家里就体制内的，我知道的情况是只要有上面想塞个合同工/劳务派遣进来，别说你这可替代性不大强的，就是主力该换也得换。大家都不傻，得罪上面人成本高太多了。 |
| 15 graydust109 OP @digitO 感谢建议，有几位也是建议我先保住工作，在接下来的时间里看看有没有其他机会可以跳槽，派遣在国企肯定呆不久，薪资估计就进去时给我提高点，之后别想涨了，他们自己有些员工都在约谈降薪 |
 | 16 pkxutao PRO 看完后发现你没有选择啊？你在纠结什么？你只能让甲方帮你转劳务公司，难道你觉得现在这家劳务公司给的选择你有机会？你不如先在甲方苟着，下一步再做打算或者努力，你另一个选择看起来没任何成功的可能，你也没给第三个选择（自己出去找机会？这环境你还是先骑驴找马吧） |
 | 17 ireqhawk 2 月 2 日 @graydust109 你这活其实还是有一定门槛的，关系户对你这估计没啥兴趣。一般都是那些啥都不用干，或者是个人都能干的岗位才受青睐，你这活虽然平时没事干，真出问题了不还得排查嘛 |
| 18 graydust109 OP @pkxutao 现在的公司不是劳务公司，主要业务是系统集成，不过属于中低端那种，没自己的开发，就是整合供应商的技术，提供方案帮着部署，当二道贩子赚个差价。 不过你说得对，确实回公司干活也没有前途，公司太小，管理层那几个老登都是干了 10 年以上了，按老板的话，和他一起奋斗过来的人，他们几个是不太可能离职跳槽了，每年公司都有人来人走，驻场的里面，我是干的最久的了，一般都是干个 1 年 2 年的就走了，或者是跑项目，觉得学不到啥了就跳槽了，就我这傻逼乐呵呵的待的最久，上下班不用打卡，临时请假直接和客户说也不用扣工资，还以为能一直爽下去，呵呵呵 |
 | 19 mrzx 2 月 2 日 回原公司=生死渺茫，搞不好回去就逼你离职，很多外包公司就是项目没了，人就想办法裁掉。说什么都是屁话 当然去新甲方咯。。 没得选择，当然去目前利益受损最小的一方， 既然这么空闲时间那么多，多发展副业啊。。。。赚钱才是硬道理。。。 至于技能提升，你已经荒废到 30 岁了，换个其他事业在起步吧，你这个岁数想再多学点，基本环境和岁数不允许了。。 |
| 20 mrzx 2 月 2 日 @graydust109 真的别回原来的公司，虽然去甲方有那么多不确定性，但总比回原外包的强。 |
 | 21 julyclyde 2 月 2 日 甲方是不是看你们公司不爽，但是看你还行啊？ 把你迁到另一个派遣，那相当于没减员不省钱啊 |
 | 22 Meteora626 2 月 4 日 楼上很多人分不清外包和派遣，现在国企社招只有派遣，比如电网哪些研究院，派遣别指望转正，这个难度大的很，我只听说过电网某子公司项目经理在福建拿了上 e 合同 才从光辉转到全民，全公司最近几年仅有一个的。 论用人成本 正编约等于派遣（很多国企是同工同酬）大于派遣（年终奖少）远大于外包。就算跳槽 国企派遣也比叼私企强 |
Select Language