以前面试，问几个重要知识点，问一些需要对这些知识掌握之后才能解决的问题，现在有 AI 了，这些问题到底问还是不问？问吧，就算他现在答不出来，实际工作中他借助 I 肯定能解决， 但是不问吧，又该问什么？难道现场展示一段 AI 使用技巧？
 | 1 ljstao 4 天前 知心哥哥？ |
 | 3 uCharles 4 天前  1 根据我这几个月面试的经验来看，有一个点大家都没问到，那就是如何与同事在工作上相处，工作上出现争执应该怎么办。 无一例外全部问的是八股文和场景题， 在我看来，在实际工作上技术应该都大差不差，况且还有 AI 辅助，但是如果遇很难沟通的同事那周围的同事全部都会遭殃，严重点可能都会离职 |
 | 4 cs3230524 4 天前 聊业务呀，聊场景。直接把你们马上要做的东西摆出来，看看他的思路。 |
 | 5 zhengbeier2002 4 天前 问你是否愿意 996 |
 | 6 0x663 4 天前 没有 AI 的时候，工作年头长了面试的时候也是聊业务比较多吧。 |
 | 7 greatbody 3 天前 社招我相信应该不是手撕 leetcode 了吧。更多看思路和分析过程中体现出来的分析性思维能力。尤其是 25 年以来，应该更加考察如何结合 AI 来 code ，如何权衡 AI 生成的代码，如何控制代码质量。这个如果不是实际有经验的，难得挤出来点有营养的东西。 社招面的是综合能力和经验，手撕代码这种古法编程意义不大了。 |
 | 8 runking 3 天前 我现在很好奇现在招聘写的为什么跟 3 年前甚至跟 5 年前没有区别 难道大多数公司没有受到 AI 的影响？除了把 AI 当作工具提升效率外，组织架构职位职能都没有受到影响么 |
 | 9 swananan 3 天前 &t=370s 最近刚看到的一个大佬 QA 视频，我觉得说的很有道理，面试聊一些开放式问题，更核心的是去看候选人在一个项目中，是否知道在做对的事情，如何确定以一个正确的方式在做，以及做完了如何确保以正确的方式运行。感觉这三点，代表着候选人的工程经验和品味，背后需要付出非常多，才能提升这些能力。 |
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