公司今天发文征求大家意见，薪酬改革制度，大致意思就是降薪。有哪个老哥有经验，说一说：
1. 比如如果很多员工反馈不同意，公司会强制执行吗
2. 以前薪资 offer 里有说明薪资和奖金的组成，这个具备法律效应吗，可以作为以后仲裁的证据吗
3. 公司现在已经拖欠了每个人一半的奖金（去年的），目前的话，离职的人，都是走了仲裁才给发的。今年看样子不仅要降薪，奖金估计也都没了。
1. 比如如果很多员工反馈不同意，公司会强制执行吗
2. 以前薪资 offer 里有说明薪资和奖金的组成，这个具备法律效应吗，可以作为以后仲裁的证据吗
3. 公司现在已经拖欠了每个人一半的奖金（去年的），目前的话，离职的人，都是走了仲裁才给发的。今年看样子不仅要降薪，奖金估计也都没了。
 | 1 miniliuke 10 天前 要么跑要么忍，征求大家意见都是假的 |
| 2 miniliuke 10 天前 你往年个人所得税报税里面的就是最好的证据 |
 | 3 ScotGu 10 天前 食堂阿姨的故事 听过么？ |
 | 4 coderluan 10 天前  1 1.工资不看制度，只看劳动合同，公司不能单方面变更合同，你自己不签新合同就没事，别人签不签都不影响你。 2.具备法律效应，可以作为仲裁的证据。 |
 | 5 iVeego 10 天前 via Android 在君泰百货？ |
 | 6 Fish1024 9 天前 没啥用的。你不同意给你调职，发基本工资。 |
 | 7 acorn123 9 天前 不怕闹僵的话 就直接和 HR 说 不同意变更劳动合同。按照劳动合同来。 后面大不了就是 协商一致解除劳动合同 那补偿走人 如果在乎工作 那就签了 |
 | 8 kellysally 8 天前 国企居然也要沦为走仲裁才发薪了么，建议早跑，不然沉没成本越来越大。 |
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