应届入职不到五个月，想问问能否申请加薪

你干个 1.5-2 年再跳呗，也得看你这个行业旁边工资是多少，如果就这个数，那你不如换个高工资的。

只有跳槽才能涨薪

@eric1202 太尴尬了现在，想跳槽却跳槽不了，我的想法是年后再考虑

@yedkk 但是感觉在这里没啥提升，又没钱又没技术也没资源，应该干不了那么久（悲

你如果不想离职，谈涨薪最好别说要涨多少，如果上头给不到怎么办，比如你要 20%，上头只给调 5%。那你是接受还是不接受呢？ 就跟 leader 说想调薪，感觉自己的努力与工作强度目前的薪资已经配不上你了。
最好还是满一年后再谈，脱掉应届的衣服。

安稳过年，过完年，基于绩效和年终 再提

@PeanutMi 你是做什么方向的，为什么没有提升？

@yvyvyv 主要是心情郁闷，总想弄些事解决一下心里的郁闷。谢谢佬的建议

蹲一个后续
现在大厂都不给涨薪了，只能靠跳槽

等你想要跳槽了， 再去提

@yedkk #7 计算机方向，公司是制造业的，赢利点不在计算机，而且还是地方国企，各种技术很旧，各种项目的逻辑很容易看懂，能提升也是对于这个行业的业务理解能够提升

找到下家再提。才入职五个月，痴心妄想了

哦对，你还说不是盈利点，那就更加没可能

@twofox #13

@PeanutMi 你去国企不就是图稳定的，那肯定没有涨工资加成长啊，问题是你应届生身份已经没了，你已经不好跳了，另外你在你们地方国企觉得自己技术可以，但是你真去试试一线城市的招聘，或许你会被淹没。

看情况。

如果你觉得自己的能力在这几个月里突飞猛进，不光可以胜任目前的工作，还能有附加值（相比共同入职的其他人，有更突出的表现），那么可以尝试跟直接领导提涨薪和年终的事。

否则，大概率不会涨薪，人家招你进来时，就是按照廉价劳动力（刚毕业）招的，虽然可以作为人才储备来培养，但是培养阶段不会提供很高薪资。

在说年工资涨幅，一般公司都是 10%左右，表现突出可能达到 20%，具体看公司制度，小公司完全看领导心情。

作为过来人，刚毕业前 3 年，不要执着于工资多少，更应该打基础，精进技术能力，和职场人际交往能力。沉淀了这些能力才能在跳槽的时候有资本提更高的工资要求，虽然面试靠吹，但是入职后不能胜任工作也不行的。所以，不建议前三年的时候跳槽，更不要频繁跳槽，好的公司很在意人员稳定性，频繁跳槽可能连面试机会都没有。

为什么是 3 年？熟悉并了解一个公司，大概时间就是 3 年。学习技术和业务并达到瓶颈，大概也得 3 年。

@PeanutMi #11 ，关键不在技术，而是看你自己对于未来的发展规划。是想走技术路线的，还是准备转管理路线的。

如果想要偏向业务方向走，技术的新旧并不能左右什么，只是对于开发者来说有体感上面的区别，对于一线用户来说并不有一定会有很明显的差别，特别还是在制造业中。
至于技术路线，现在不是特别推荐长期走技术路线（一般在后期都会转向偏管理的 ETL ）。在职业生涯前期是因为没办法，没有扎实的底子在很多方面就会因为底子薄弱而被挑战。

你得先有自己给自己的预期，大家才好给对应的意见。但是不论是往技术走还是管理走，前期都是需要时间去积累，才可以在面试阶段给自己增加筹码。
所以现在能给出来的帮你解除心情郁闷的建议就是你需要问自己在当前的部门中是否有成长，而不仅仅关注于薪资待遇。

特别是在薪资待遇还没有超过 10k 的时候，调薪给的 5~10%真的太少太少了。真的不如把心思放在好好积累自己，再找机会跳到一个更好的平台。
跳槽也是一样的，如果要确定跳槽，最少要面试 5 家以上你精挑细选过的公司。而不是拿到一个 Offer 之后就耐不住性子了。也就是你说的 “选择真的很重要”。

@yvyvyv 作为管理，持相反看法，感觉还是不要误导人，你要 20%，上限可能就是 20%，但你只要 5%，就真的只能拿 5%了。
因为管理的视角和下面人的视角是完全不一样的，从打工人的角度的话，我这边建议还是能多要就多要，给不了再说，不然直接失去议价权。管理也不会因为你要得多把你裁掉，反而觉得你有上进心，甚至还有压榨空间。

我一般入职的第一天都在准备跳槽，除非给的实在太丰富

你真勇，我呆一年都不敢

快过年了，过完年在提加薪吧，年底工作不找找，你总不想浑浑噩噩的回家过年吧

只有跳槽才能涨薪 加 1

应届刚入职 5 个月敢提涨薪啊有点勇啊

国企想要晋升看的不是你干了啥，你做的越多越难升，你升上去了谁干活?

国企吗？ 国企估计很难，私企的话你打听下公司同水平的大概多少薪资。然后看看是否能涨。 强调一下，涨薪不是你觉得你提升了多少。 涨薪是老板觉得你值多少钱，能创造多少利润。 还有就是市面上大家都是多少钱，有没有非你不可。

团队陷入低谷时给过领导信心。这么顶嘛

应届生现在这么顶的吗，太强了

可以提一下，但是不要把话说死

先说能不能的问题，国企涨薪很复杂，要逐级上报审批，有一个领导不同意都歇逼，你的直属领导能看到你的努力，但上面的不一定看得到，上面的领导只能看到你是入职五个月的毕业生，涨薪对其他人不公平也不现实，除非你的直属领导极力推荐挨个说服。


再说，值得不值得的问题，你说的这些量化提升你领导知道吗，如果是你自己觉得的你得让领导认识到，应届生容易过于主观看待工作，想涨薪尤其是国企内，价值和价格不是画等号的。

综合来看你的情况能提涨薪需要满足以下条件：
1.你的工作能力客观上出色，在胜任工作的基础上有额外贡献
2.你的领导知晓你的能力和付出，并且愿意为你向大领导美言
3.圈子的认可，领导不只是考虑能力，单独给新人涨薪难以服众

但是试试呗，试试又不会少块肉，真涨不了你觉得屈才了就跑路

感觉提了就涨薪

楼主实力太强了

跳槽

可以试着提一下，但是大概率是不过的，跟自己领导提搞不好领导都不会报上去，所以如果准备跳槽了再提，不然不到一年就涨薪会产生负面影响。

提，不行就跳槽

扯淡，提了也没用，工资每年都是有部门预算的

难 除非你已经拿到更好的 offer 提离职 如果公司很想留你 会涨一波大的

地方国企啊，不好整。可以等年终了和领导非正式聊一聊，看看想法。如果总部分部变动造成一些补贴没了倒可以聊一下。
真对薪资不满意的话，起码先混下来一年再骑驴找马看看外面的机会。

t/1140656

说实话，不用考虑涨薪的事情了，直接跳槽吧。
说不定你跳出去再跳回来都比涨薪靠谱。

只有跳槽才能涨薪+1

你的情况适合拿了年终跳槽，现在可以准备简历和面试了，奔着 30%+的涨幅要吧
你的利好没有出现“嫡系”二字，你干的怎么样不重要，信任最重要。

不可能的

@su3sl3h06 作为管理能仔细阅读再回复么。
我说的是最好不要说想要涨多少，因为 OP 目前并不想离职，公司涨薪有自己的制度，OP 要 20% 公司只能给涨 5%这时候是走是留？
你不是做管理的么，你手下的人提想要涨薪让你跟上边申请，想要 20% 你只申请到 5%，那你猜他是不是有骑驴找马的心思了？如果有裁员名单这种有跑路心思的上不上名单？ 组里有核心项目能给这种随时跑路的人干么？

部门业务盈利状况如何？

感觉很打拼

国企涨薪基本没可能，尤其制造业当中 IT 又不是核心部门

国企涨工资难上加难，私企还能聊一聊

刚毕业这么猛。
别人不写不一定是不会。这是一种国企的生存策略。
干的少 错的少 活少 生活舒适。

你自己感觉领导/团队对你认可度咋样，如果很高的话，那就提吧

大胆

@yvyvyv #42 想说很多，也打了很多字，还是删了。感觉咱角度完全不一样，你这种还是很典型的一线思维。
然后很抱歉用了我最近开发的那个 AI 分析了一下你，然后分析到了你的收入和一些基本情况，从 AI 的分析来看来看你也大概率算不上管理者，所以也能理解你很难想到管理者的角度。绝对不是贬低哈，就是觉得思维差距太大，很难聊 get 到一起。
当然我的目的也不是为了说服你，我只是想让楼主不要被你误导而已，你的观点在我这其实也不是很重要
to 楼主：不同公司文化和个人情况各异，楼主可以结合自身情况考虑哪种策略更适合。无论选择哪种方式，希望你都能取得满意的结果。

@su3sl3h06 #50 没明白你回复我这些意义在哪？
1.说我误导 OP ，没指正哪里误导
2.AI 分析我，我发布的信息以及回复的信息一定是真实的么？
3.一再强调你是管理者，跟我有什么关系么？
4.说你不 care 我的观点，那麻烦你帮楼主纠正的时候单开一层别在我这回复谢谢。

@eric1202 也不见得。只有眼光差的公司才这么搞

我觉的可以提，怎么感觉提交个涨薪都这么墨迹呢，刚刚毕业是买房了？还是要结婚了？有很需要的钱的地方么？怕提了涨薪没批被挤兑然后离职？
选个合适的时间先跟你的直接领导提一下，如果直接领导没有反对意见那就提。
然后就是说明项目提供的实际价值，说明你在项目中的主导地位。然后尽人事听天命。

去年 3 月因为工作内容缺乏挑战，工作内容枯燥，单休，我自离了。跳去了个外包（高中同学内推，很缺人），工资还不错，但是毕竟是外包，制度、福利较差，做了半年，老东家叫我回去，涨薪、大小周，我就回去了。又过了大半年，公司一个老员工（薪资很高）离职了，工作分摊给了我们，可能是为了稳住我们，并且给低薪同事涨点儿薪，整个部门都签了调薪单。没有具体说调薪多少，但是每个人都调薪了。

想走就提，万一不给批，还继续待着那岂不是白提了我

过完年跳槽就行。

跟你卖古董一样，就一锤子买卖，人买家是捡着宝了，你觉着亏了，那能让你要回来加价吗？