怎么看待干着同样得活拿着最低的工资这种事

出去面试呗

跟老大提加薪，加不了那就提桶跑路，

为什么不跑，你不跑的原因就是他敢给你低工资的原因

哥们儿，没有老板会给你主动加薪加很多的，只有跳槽才能涨很多的。

说实话，可能老板都不记得你工资了。。。。你不提他怎么知道呢，会哭的孩子有奶吃

干活和办事儿，是有区别的，把事儿办成，不一定是干活的，同样干活的，干同样活的，有的就能把事搞定，有的就是搞不定。水深呢

嘴笨不是借口，多在 v 站帖子学习各位老哥的遣词造句，比如跟领导讲你吃人血馒头你的心不会痛吗？

永远不要以为公司会念你的好，你只是一个廉价的劳动力。要么拿到你满意的薪资，要么换一家公司。

@pkxutao 你说得有道理 谢谢

@evan9527 谢谢建议

哥们，建议你重发一个贴。
具体说一说你的工作负责内容、量化数量，以及你自己的愿望(对未来的期望，不管是收入还是工作方向)。
如果没什么意外的话，公司给不了你的，下一家公司也能给你，除非……

我个人是不建议不同岗位之间对比，没有意义。
另外薪资这块也是，没必要这样比较，再一个就是真不建议去看别人的薪资数据，货比货得扔，人比人得死。


继续建议：在你的工作里选一个细分的方向，不要越做越综合，越做越杂。
我的职场经验：干得多没用，你的工作和谁有往来，和谁比较深入，就决定了你未来的成就，原因是你和他们有往来就是在帮他们创造价值，他们价值越高，你价值越高。
但要注意，有反例：电工、网管这种都没用，原因是工作并没有融合到企业里面来，还是作为个体在外围转悠。


至于升职这个事……
其实管理岗真不是技术岗，完全是两码事，如果仅仅看目前的工作描述(太笼统了，看不懂，看着也很杂)很难确定是否适合。


我个人的体验是：
你要明确自己的方向和目标。
在我看来你的描述里，你的工作太杂了，反而降低了你的价值。
选一个细分方向专职做吧。
如果想保持什么都懂什么都熟，那就学管理方向，立刻去面试别人公司的管理岗。

嗯，不过管理岗看着钱多一点，其实是一个和普通人认知里大相径庭的岗位。。。
早期我认为是“人精专属”，不可能适合我这个单纯的技术狗。
后来我的职业路走到尽头了，无奈才想着升职当管理。
然后发现这工作，很刷新人生体验，又让我感觉回到了新手时代，这个干不好，那个出错了。
直到慢慢适应，各种触类旁通才领悟原来这才是管理工作啊。


最后的最后记住一点：
选好自己的方向，选好自己的目标，目前公司给不了你的，换一家公司都能拿到。
除非你真的能力太差，还远得离谱……不过天衍四九遁去其一，离谱的公司也很多，所以总是能混进去的。
这种感觉就像：地上有很多金子，但是普通人看不见，只有你明了并坚定自己的方向后，才能看到地上的金子。

金子一直在地上，但你不能指望别人送到你手里。

楼上说的“永远不要以为公司会念你的好”是有道理的。

但这是视角问题，而不是什么“廉价劳动力”。

你手下管着一百号人的情况下，你如何确定你要给谁涨薪呢？还是给所有人涨薪？哦对了，是要用你口袋里的钱给他们涨薪哦。。。换位思考，你会发现涨薪真的不能靠施舍，但你也未必能自己使得上力气。。。这时候赶紧去市场上找那个看得上你能力的人啊！！！！

这时候赶紧去市场上找那个看得上你能力的公司啊！！！！